现在还有人力资源师

① 人力资源管理职业可以考的职称是什么

三级证书不属于职称，属于职业资格。 根据之前的分工，人事部负责职称类考试，劳动社会保障部负责资格认证考试。目前的企业人力资源管理师仍属于职业资格类考试，三级相当于初级职称，但其真正对应的是高级技工；二对应的是技师；一级对应的是高级技师。

② 人力资源是否有专业职称

企业人力资源管理师，目前最权威的领域内资格认证证书。需要考试、鉴定。某些地区、单位已经纳入补贴范畴

③ 人力资源管理应该考什么中级职称

你好lz中级职称当然是一样的，无论你是考几级，都是要参加全国统一的考试，你要报考的话一般都是通过机构来给你报考，孚格教育是专做人力资源管理师培训的。你还是到那去瞧瞧吧

④ 职改办的职称和人力资源的职称有什么区别

⑤ 人力资源管理专业能评的职称

你好，我是一名从业10年的HR经理，你要考职称的话，就是报考每年的经济师职称考试（人力资源方向），应该是每年的6月报名，当地的人事局都有相关的文件，你可以上当地的人事考试网去查一上资料。相关的报考条件也讲的很清楚。一般是考两科，经济法和人力资源管理。希望我的建议对你有帮助。

⑥ 人力资源专业如何申报中级职称

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

⑦ 专业技术人员一般指什么是个人的职称吗

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

⑧ 企业人力资源师二级是属于中级职称吗

企力资源管理师职业资格二级是目前全国统考的最高级，相当于中级职称，但并不等同。

二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

(8)人力资源专业有职称吗扩展阅读：

中级职称申报条件

1、博士研究生毕业，经考核合格，可评为中级职称。

2、硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。

3、大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上。

4、大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上。

5、其他符合评定条件人员。

⑨ 人力资源管理需要考哪些职称

来为我们讲解来有关人力资源源证书考试的内容，希望对我们顺利取证有所帮助。 人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证，则多了一项综合评审，即写论文。目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块，包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。 如果对人力资源资格证考试考些什么想要了解更多详情，可以上上海三才培训的官网上查询。上海三才是一家以学员为中心,提供一站式人力资源培训和综合服务的专业培训学校。无论是师资还是教学环境，三才都能提供最一流的。 从上述三才的相关介绍上可以看出，人力资源资格证考试的内容还是比较多的。所以说，人力资源资格证虽然比较有含金量，但是拿证却没有想象的那么容易，我们只有找到专业的培训机构去参与专业的培训，加上自己平时努力学习，才能顺利获取人力资源资格证。

企业人力资源管理师只不过由原来的国家统一组织考试转为第三方机构组织考试。证书依旧有效，且目前是全国统一实施，所以只要是岗位需要，这个证书就仍然是专业知识储备的证明，目前的人力资源管理证书考试时间更灵活，证书在人社部官网、国家资格网可查，所以含金量并没有降低。报考人力资源管理师证书还建议找机构，第三方机构组织考试这种形式报机构比较妥当一些，还会提供相应的学习资料等，考试形式还是笔试，理论知识考试和专业能力考核，均采用闭卷是考试的方式。报考条件目前是中专学历及以上就可以考，报名资料：1、《职业技能等级认定申请表》1份。（填写规范、工龄符合报考要求、申请人签名本人手写、贴上照片）；2、身份证正反面同页复印件1份（电子版一份）；3、学历证复印件1份（电子版一份）；4、升级报名需提供低等级或同级职业资格证书；5、2寸证件照4张（小于20KB电子照片，身份证号命名）；6、以相关证书升级报考提供证书复印件一份；7、报考二级和一级需提交纸质版论文（一式三份）及PDF格式版本论文1份；8、报考三级和四级不用提供论文。如果想了解有关人力资源管理师证书的更多信息，可以咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德机构是中国的职业教育机构，成立于2003年3月，致力于提高学员职场竞争力。尚德机构的培训课程和服务范围，从职业资格认证、技能培训，到与职业相关的就业服务，业务覆盖全国多个城市，服务全国学员。尚德机构标准化的课程体系，是尚德机构职业培训的模板。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息

国家没有取消人力资源管理师，人力资源管理师进行了考试改革，今年是改革后的第一年，改革只是改变了发证机关，其它没有什么变化。还是以前的报考条件，还是以前的考试方式。目前河南省的考试据我了解是在7月-8月，目前只能跨级考中级（人力资源管理师四级）。