人力资源管理师有哪些部门

助理、各个职能的专员、经理等等，但具体还要依据企业本身的规模、用人量等等决定。并非一概而论哒～

正确的名称应该是“人力资源管理师”，（Humanresourcesmanagementdivision）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

其实就是人力资源工作者。负责招聘的工作，负责人员安排的工作人员，负责给他们开工资，负责对他们的工作安排。也负责对他们的面试。

普通公司设置的人力资源岗位从高级别到低级别的顺序通常有：

由于人力资源岗位晋升一般需要考取人力资源管理师证书，根据人力资源管理师报名条件，除从事人力资源职业年限足够长外，各岗位的学历要求大致为：

作为参考，人力资源管理师各级的报名条件是：

从职位族的角度说，一般健全的人力资源部门是都会有按照人力资源管理6大模块设置的相应岗位；同时，从岗位层级上来说，一般会有助理、专员、主管、经理等层级的岗位区分。这两种设置同时齐备的情况一般在超大型企业会比较常见，在中型企业里可能会按照模块设置岗位的这种居多，小型企业可能还是人事、劳资的理念，就不太好说了。

不同规模和性质的公司，在人力资源相关岗位的叫法上略有区别，但较为规范的岗位主要包括如下人事和行政两大体系：

2.行政办公体系：

以上岗位基本覆盖了普通企业人事行政方面的绝大部分岗位。

小型私营企业人力资源一般就一个人，可能还需要负责一些文职的工作，负责的比较杂。所以可以叫做人力资源专员。中型企业，一般都设有人力资源部门了，岗位一般都设有人资部主管或叫人资经理和人事专员岗位。大型企业，就比较健全，一般设有人力资源部门，岗位一般设有，人力资源副总或者总监，人资主管，人资专员，绩效专员，公共关系专员等等涉及人资领域的专员，分管自己的一方面。有的更把这几方面分几个主管领导。