技巧和建议:
突出学历或经验,如果你是名牌大学毕业生,那就尽量突出你毕业的学校;若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口,那就尽量突出你的专业背景;如果你学历背景没有优势,那就想方设法在经验上胜人一筹,好好挖掘自己的经验,比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等,尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。 如果经济条件允许,最好是打印简历再复印.当然,如果字写得很漂亮,可以用写的,这可以多展示你的一项能力-----字写得不错.
仪表和礼仪是最基本的东西,你应该明白,其他的我要提醒你几句。
你是非人力资源专业的,至少需要对人力资源有个基础性的认识。不知道你是学什么的,这个岗位,会很锻炼人,但是未必适合你。
人力资源(Human Resources ,简称HR)。
有个对口专业叫做人力资源管理,属于管理学分支。人力资源在企业中是最具有活力和弹性的因素,最好是学过管理学理论知识的人去应聘这个岗位为好,因为里面的东西需要涉及到一些专业性较强的东西,如果你肯学,不怕吃苦头,可以去历练一下。
人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:
1、人力资源规划;
2、招聘与配置;
3、培训与开发;
4、绩效管理;
5、薪酬福利管理;
6、劳动关系管理。
诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。这几大模块都与企业以及员工的切身利益息息相关,容不得半点马虎。所以,如果你想从事这个职位的话,还是建议你多学习一下相关的专业书籍。