战争中的人力资源管理师

如果说企业人力资源管理师，这个证书是职业资格证书，经过鉴定（就是考试）即可取得，只是证明你具备某种资格，而不是说从事该工作必须有这个证书（非执业证书）。从实际来看，几乎很少由企业看重它。如果讲到企业人力资源管理人员的作用，这个在每个公司都不一样，有的就是勤杂工，行政人事事务性工作很多；另一种是专家顾问型，关于人资方面的问题，他们比较在行，给业务部门和公司决策层提供意见和建议；最高层次的可以上升到变革推动者，战略管理的层面。这个层面应该是所有人资从业者努力追求的。

人力资源管理师的作用是对人事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作进行管理。

在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。

扩展资料：

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。