人力资源法务咨询师证

人力资源法务咨询师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源经理所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，是每一个在职人力资源经理与人力资源专业大学生所必备的趋势。目前，大多数企业对员工关系的理解还停留于劳动关系管理等相关职能，员工关系管理的职责也局限在处理劳动争议、预防劳动纠纷的层面上，实际上，现实中的员工关系超越了劳动关系、劳资关系，它以人性化管理为标志，强调以员工为主体和出发点进行管理，注重员工精神需求的满足。因此，创建和保持和谐的员工关系是员工关系管理的重要目标。人力资本时代需要企业在劳动法律的基础上，使员工与企业达成各方面的契约，包括使员工与企业达成工作上的契约，完成岗位赋予责任的同时，实现自我价值；同时，和谐的劳动关系需要员工对企业价值的认同，也即员工与企业达成精神和心理的契约与一致！因此，《人力资源法务咨询师》不同于传统意义上单纯的企业和员工的法律关系，而是在此基础之上：构建全方位的和谐劳动关系，为企业的直接绩效提供最实用的人力资源管理思想和实操经验！

想要从事人力资源方面工作的话，要考取人力资源管理师职称，人力资源规划师，企业培训师，这些对于从事人力资源的人缘而言非常重要，只有掌握了人力资源管理的专业知识和技能，才能满足职场的需求。

不可以。法务从事的是法律服务业务，金融领域不包括法律服务，所以不可以将法务变成金融类领域。

关于国家人力资源证书的最新政策是，2020年1月，人力资源和社会保障部宣布将人力资源管理人员正式纳入我国经济专业技术资格考核体系。一般来说，人力资源经理现在属于国家考试，由国家组织，人力资源和社会保障部颁发，资格证书在中国是通用的。那么，如果你想从事人力资源工作，可以获得什么人力资源方面的证书呢？

1.人力资源管理师职称

职业定义:指经济学家方向的人力资源经理，是集人力、经济、金融、税务于一体的复合型人才。在(人力资源和社会保障部(2019)53号)中明确表示“人力资源管理的职称直接以专业命名”。

证书介绍：实行全国统一考试制度，全国统一组织，统一大纲，统一试题，统一评分标准。资格考试有两个层次:经济学专业初级资格和经济学专业中级资格。参加考试并通过考试的人员将获得相应级别的专业技术资格，由人力资源和社会保障部统一颁发资格证书。

2.企业人力资源管理师

职业定义：一般指人力资源经理(一种工作)，是指从事人力资源规划、招聘分配、培训开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等工作的人员。

发展前景：人力资源是企业的根本资源，人力资本是企业的第一资本。随着企业内外部环境的变化，人事管理越来越专业化。只有掌握现代人力资源管理的专业知识和技能，才能满足市场的基本需求。人力资源经理也是少数几个市场上升的职业之一。

证书介绍：为推动深化“简政放权、加强监管、改善服务”改革要求，加快政府职能转变，推动建立以职业技能鉴定为主要方式的技能人才市场化评价体系。2020年9月30日后，人力资源社会保障部和职业技能测试机构不再组织人力资源管理人员国家职业资格考试，推动实现第三方机构认定国家职业技能等级，颁发人力资源管理人员职业技能等级证书。

法务可以变成金领，只要公司将你的位置提高，你有足够的重要性，就可以。所以是可以变金领的。