人力资源师二级证书作用

现在越来越多的行业和专业在做逐步规范，比如财务工作，就必须持有专业的证件或者职称才能上岗。人力资源作为一个新兴的专业，也将会逐步走向规范。人力资源管理师属于职业资格证书。官方要求必须经过培训才能报考。因此考取人力资源二级可以增加专业知识，系统的学习人力资源六大模块，对实际工作有一定指导作用。有的企业会要求持证上岗，或者考出来给加薪等。企事业单位在职人员或有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。就现状而言，国内人力资源起步晚，专业性和专业度都令人(企业方、员工、上级、其他部门、甚至自己)不甚满意，这个也和人力资源从业者的专业度和素养有关。从入门来说，很多企业都把门槛降得很低，只要细心一点，耐心一点，就可以做HR。很多HR从业者都是在工作中慢慢摸索，工作只有细节，对全局性把控不够，或者说视野不够。学习二级，不仅仅是考证，更重要的是学习一种HR的工作思路，建立自己的体系，这个收获是在证书以外的，也是比证书重要很多的收获。有句话叫做技多不压身，你现在还在上学期间，当你毕业后开始工作的时候，不是所有人都能按照自己的想法去工作，因此建议有条件就考，考出来有益无害。目前国家取消了几百个职业资格证书，在人力资源领域保留下来的就只有企业人力资源管理师的证书了，所以含金量会越来越高。在江苏、山东考人力资源管理师证书是有补贴的，也有很多企业或在招聘相关岗位时要求有这个证书或是给员工报销考证的费用。二级是中级，考的人数最多，企业认可度也是最高的。考证的过程也许比较痛苦，这也是强迫自己多学习的途径之一。

二级人力资源师名义是一种职业资格准入证书，是国家人力资源和社会保障部组织的水平类评定考试。该名录可以在人社部官网上查询。相应来说还是比较权威的证书。考二级人力资源师证的好处：1:是你找好工作好平台的敲门砖，没有职业资格证书，很多用人单位是不会录取求职者的，并且由于hr工作入门门槛较高，没有职业资格证书，会被很多单位拒之门外。2:对于初学者建立自己系统的知识结构还是很有帮助的，从现代管理的6大模块来具体阐述:人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，薪酬管理，绩效管理，人力资源管理系统构建自己的知识体系。3:有些单位考过之后可以加工资，很多地方考后之后可以加技能补贴。理论上，职业资格证书可以和职称挂钩。比如二级人力资源师可以享受技师待遇。4:注册劳务公司必须要用人力资源管理师证书。如果你是非人力资源科班出身，想转行到人力资源领域工作，可以考这个证。所谓隔行如隔山，转行意味着从新开始，无论是企业内部转换岗位还是通过外部跳槽去实现，都要提前去做好准备，而做好准备的第一件事就是学习新领域的相关知识。以上就是编今天分享的二级人力资源师的相关内容，希望对以后要考试的朋友们有帮助。