人力资源管理师估分

这两个比起来绝对是人力资源好。。。以后就业相对容易许多。。。学校的话其实差不多的。。。除了几个特别牛逼的学校出来的。。。到时候就业还是看能力。。。文凭大家都知道不代表什么

个人觉得女生学这个专业不怎么景气，除非你学业成后，企业里有人！！！

鉴于你是文科生，这个分数貌似去不了很好的大学了。。。如果你对文字有兴趣的话，建议你去编辑出版专业。因为人力资源管理的就业来看，你的优势不是非常明显，而且又是女生（没有歧视你哈，呵呵），所以选人力资源管理的话，大学要学的，要努力的会很多，最好再去考个研，到好一点的大学去。。关于学校的话，我不太了解的呐，你自己可以去看看。关于学习，大学的学习不是你所想的那么轻松的，那个文凭听容易的，可是如果你想以后高点成就出来，那真的和高中没什么两样，还得加上学生工作、社会实践什么的，会更累，你做好心理准备吧。建议你在大学开始的同时，要尽快确立大学的目标和人生的目标轮廓。（我是去年的文科生，有点点经验了吧，在这里装个老，呵呵，别介意哈。）下面是我找到的一些资料，你可以看一下。人力资源管理专业:就业前景广阔的---人力资源管理师在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。现状令人担忧市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。 市场缺口大催生高收入权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至万元或高达至2万元（一般在 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一万元之间 （一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在万元左右浮动，最高不超过万元，最低不低于8千元。 证书考试不断升温证书考试不断升温在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。就业方向企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作[1]。编辑出版学专业业务培养目标：本专业培养具备系统的编辑出版理论知识与技能、宽广的文化与科学知识，能在书刊出版、新闻宣传和文化教育部门从事编辑、出版、发行的业务与管理工作以及教学科研的编辑出版学高级专门人才。业务培养要求：本专业学生主要学习编辑学、出版与发行学的基本知识，受到编辑与出版的基本技能训练，具有社会活动和科研的基本能力。毕业生应获得以下几方面的知识和能力：1．掌握编辑与出版的基本理论与基本知识；2．掌握市场分析、选题策划、文字加工、宣传促销的知识与方法；3．具有较强的口头表达和文字表达能力和初步从事科学研究的能力；4．了解我国有关编辑与出版市场营销的方针、政策、法规；5．了解有关社会科学、人文科学、管理科学、自然科学与技术科学基本知识。主干课程：主干学科：新闻传播学主要课程：编辑学概论、古代汉语、现代汉语、出版发行学基础、中国编辑出版史、图书学、出版美学(含装帧设计)、书业法律基础、报刊编辑学、出版现代技术等。主要实践性教学环节：包括编辑业务实习、出版实习等，一般安排20周。

人力资源管理专业有的学校是文理兼收的，高等数学是必须要学的。因为这个属于管理学科，在就业方面会存在很大的苦难。我想大家都知道，管理学专业毕业生找工作很难，原因在哪的，原因就在于缺少经验，理论与实际脱节。因为我就是人力资源专业出来的，别说专科了，本科都不是很好找工作的。目前就业率比较高的专业是那些技术含量较高的，与科研、实用性强、入门容易的专业，比如财会、设计、专业技术等，而管理类就算能力很强，也需要几年时间去适应工作。如果追求就业快，稳定就别选这个专业了；而如果真的希望通过扎扎实实的提高，毕业5-10年后能够做到企业高管，那就需要进一步提升，只靠专科毕业证是万万不行的。

题型及配分比重

四级人力资源管理师考试《理论知识》中职业道德25道题，每题折算出的卷面分值为分;理论知识100道题，每题折算出的卷面分值为分。所以，答对60道题是不能及格的。

那最少答对四级人力资源管理师考试多少道题可以及格呢?

1.以分值权重最高来计算

60/≈67(道)

从分值上看，最少要答对67道理论知识题才能及格。

但有消息说，四级人力资源管理师考试职业道德不满6分，则直接不及格，虽然很少听到因为职业道德题不满6分而不及格的事情，但我们还是可以计算一下。

2.职业道德满足6分的情况下，计算：

职业道德题：6/(道)

理论知识题：

(60-6)/(道)

总计：15+60=75(道)

所以，按照这种方式计算，我们最少要答对四级人力资源管理师考试75道题算及格。

四级人力资源管理师考试答对多少道题可以稳过?

以分值权重最高来计算：

职业道德：25(道)

理论知识：

(60-10)/≈56(道)

总计：25+56=81(道)

所以如果你估分可以达到81道题都正确，那《理论知识》考试应该可以稳过了!

综上，四级人力资源管理师考试《理论知识》答对60道题并不能及格，通常最少要答对75道题可以及格，如果能答对81道题，那基本就是稳过了!更多关于四级人力资源管理师考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会及时更新。