人力资源管理师掌握技能

国家资格证书一级(高级技工)

可以娴熟应用专业技能和独特专业技能在本岗位的各行各业进行繁杂的、非传统性的工作中;灵活运用本岗位的重要专业技能;可以单独解决和处理超难的技术性或加工工艺难题;在技术性科技攻关、加工工艺创新和技术性改革创新层面有自主创新;能深入开展技改项目、技术创新和开展专业技能培训，具备管理水平。

国家资格证书二级(技术员)

可以娴熟应用专业技能和专业专业技能进行比较繁杂的、非传统性的工作中;把握本岗位的重要专业技能技术性;可以单独解决和处理技术性或加工工艺难题;在专业技能技术性层面有自主创新;能机构具体指导别人开展工作中;能培训一般实际操作工作人员;具备一定的管理水平。

国家资格证书三级(高级专业技能)

可以娴熟应用专业技能和专业专业技能进行比较繁杂的工作中;包含进行一部分非传统性工作;可以单独解决工作上出现的难题;能具体指导别人开展工作中或帮助学习培训一般实际操作工作人员。

国家资格证书四级(初级专业技能)

可以娴熟应用专业技能单独进行本岗位的基本工作中;并在特殊状况下，可以应用专业专业技能进行比较繁杂的工作中;可以与别人开展协作。

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第一个要专业知识够硬，处理工作上的能力要面面俱到，要及时和讲究时效性。，第二就要提高自己的表达能力和沟通水平，以及团队的组织能力都要有，还要有大局的风范和战略

通俗的讲一个职业人员一般要具体两方面的素质，一个是硬件知识，一个是软件知识。硬件知识 就是你所在职位的专业能力，比如人力资源管理必须具体人力资源的五大模块基本知识，怎么设置合理的职位，怎么招聘，采取什么手段评估人才，怎么培训人才？员工的福利，薪酬的设置等，这个我们国内有一个人力资源师的考试，里面会有系统的知识介绍。某些时候，国内很多单位招聘人力资源的岗位就需要这样的证书。当然对人的正确认识，你也需要具备一些管理学，心理学的知识。因为你的工作对象是人。软件知识，就是比如基本的沟通表达能力，组织领导能力，分析问题，解决问题的能力。若是高级领导，还需要有大局意识和战略观念。这些东西都是从工作经验中慢慢积累的。