福师人力资源管理期末

福师《人力资源管理学》在线作业一的参考答案：一、单选题1、B2、B3、B4、C5、A1. 在（）阶段，“人”被视为“物质人”A. 传统管理B. 经验管理C. 科学管理D. 现代管理2. 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和（）A. 培训制度B. 岗位规范C. 工资制度D. 考勤制度3. 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围A. 准备阶段B. 热身阶段C. 畅谈阶段D. 解决问题阶段4. （）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化A. 建工作小组B. 工作丰富化C. 工作扩大化D. 岗位轮换5. （）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。A. 充分有效地利用现有员工B. 增加雇佣，补充人力资源不足C. 减少对人力资源的需求D. 增加人力资源的需求6. 在企业中，（）是指员工用时间、努力、与劳动来追求的，企业愿意用来交换的一切事物。A. 工资B. 报酬C. 奖金D. 福利7. （）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。A. 泰勒B. 雨果?芒斯特伯格C. 罗伯特?欧文D. 乔治?埃尔顿?梅奥8. 在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）A. 针对性B. 及时性C. 主动性D. 真实性

人力资源管理函授本科期末考试科目是:1. 哲学、文学(艺术类除外)、历史学以及中医、中药学(一 级学科):政治、外语、大学语文。2. 艺术类(一级学科):政治、外语、艺术概论。3. 工学、理学(生物科学类、地理科学类!

您看看是下面这套题吗？还有几个参考答案，如果是我@可以@在@线帮@你的 东财《人力资源管理》在线作业三（随机）的参考答案： 一、单选题 1、A2、C3、C4、B5、C 1. 员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（ ）功能。 A. 补偿功能 B. 激励功能 C. 调节功能 D. 凝聚功能 2. 员工培训的复杂性主要是指（ ）复杂。 A. 培训内容 B. 培训人员 C. 培训对象 D. 其他 3. 当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于（ ）。 A. 职业探索性阶段 B. 立业发展阶段 C. 职业中期阶段 D. 职业后期阶段 4. 列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（ ）。 A. 主管人员评定法 B. 配对比较法 C. 升等考试法 D. 评价中心法 E. 不确定 5. 企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（ ）。 A. 劳动合同的解除 B. 劳动合同的变更 C. 辞退 D. 辞职 6. 企业人力资源规划是（ ）。 A. 长期规划 B. 短期规划 C. 中期规划 D. 其他 7. 劳动法律关系由（ ）要素构成。 A. 5个 B. 4个 C. 3个 D. 2个 8. 人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（ ）特性。 A. 对象性 B. 多样性 C. 可变性 D. 社会历史性 9. 要提高员工培训的效果，首先要有企业的（ ）管理者的积极支持和参与。 A. 中层 B. 上层 C. 基层 D. 其他 10. 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（ ）方面的特点。 A. 考核目的 B. 考核对象 C. 考核结果 D. 考核方法 11. 1988年，国务院颁布了（ ）。 A. 《生育保险条例》 B. 《生育保险法》 C. 《女职工劳动保护规定》 D. 《女职工劳动保险法》 12. 在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（ ）。 A. 岗位名称表 B. 职务名称表 C. 岗位规范 D. 职位说明书 13. 报酬通常包括（ ）方面。 A. 4个 B. 3个 C. 2个 D. 1个 14. 在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（ ）。 A. 视听法 B. 讲授法 C. 讨论法 D. 案例研究 15. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（ ）。 A. 职位规定 B. 奖励文件 C. 职位说明书 D. 工作规范 16. 目前，我国企业的劳动关系有（ ）。 A. 6种 B. 5种 C. 4种 D. 3种 17. 企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（ ）。 A. 调动 B. 调整 C. 降职 D. 其他 18. 合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（ ）。 A. 劳动合同的解除 B. 劳动合同的订立 C. 劳动合同的变更 D. 劳动合同的终止 19. 对企业培训收益的评价有（ )方法。 A. 4种 B. 3种 C. 6种 D. 2种 20. 员工培训的目的有（ ）方面。 A. 6个 B. 5个 C. 4个 D. 3个

婚姻与继承法一 单项选择：B D B B B C D A D B C B C B D 多项选择：ABCD AB ABD ABCD ACD ABC ABC BCD CD AD 婚姻与继承法二 单项选择：C C A C B A C B B D B D D C A 多项选择：ABC ABCD ABCD ABC CD ABC CD ABCD AB ACD 婚姻与继承法三 单项选择：D A B C C A D B A B 判断题：A A A B 多项选：ABCD ABCD ABCD AB ABCD ABCD ABCD AB AB BC

您看看是下面这套题吗？ 东财《人力资源管理》在线作业二（随机）的参考答案： 一、单选题 1、C2、B3、B4、B5、D 1. 能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（ ） A. 劳动技能 B. 劳动能力 C. 人力资源 D. 人力 2. 劳动过程中的不安全因素包括（ ）方面。 A. 5个 B. 4个 C. 3个 D. 2个 3. 对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取 *** 、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（ ） A. 招聘人才 B. 借智引才 C. 成果转化引才 D. 引“资”引才 4. 由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（ ）。 A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策 B. 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件 C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求 D. 以上说法都不对 5. 在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（ ）。 A. 基础工资 B. 津贴 C. 奖金 D. 福利 E. 保险 6. 以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（ ）。 A. 卡兹的组织寿命学说 B. 勒温的场论 C. 库克曲线 D. 中松义郎的目标一致理论 E. 其他 7. 人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（ ）特性。 A. 自觉性 B. 因果性 C. 目的性 D. 持续性 8. 在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部 *** ，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（ ）。 A. 激励 B. 鼓励 C. 强化 D. 其他 9. （ ）也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。 A. 培训 B. 培养 C. 开发 D. 其他 10. 内部征召的渠道通常有（ ）。 A. 4种 B. 3种 C. 5种 D. 2种 11. 职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（ ）。 A. 职业探索性阶段 B. 立业发展阶段 C. 职业中期阶段 D. 职业后期阶段 12. 在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为（ ）。 A. 环境污染 B. 工艺缺陷 C. 职业危害因素 D. 其他 13. 职位调查方案所包括的第一个内容是（ ）。 A. 确定调查表格和填写说明 B. 确定调查项目 C. 明确调查目的 D. 确定调查时间、地点和方法 14. 工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（ ）。 A. 纵向扩大 B. 工作开拓 C. 横向扩大 D. 以上说法都不对 15. 在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（ ）。 A. 职位职责分析 B. 职位任务分析 C. 职位名称分析 D. 职位关系分析 16. 员工报酬通常由（ ）部分构成。 A. 5个 B. 4个 C. 3个 D. 2个 17. 当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（ ）。 A. 坚持行为 B. 调整行为 C. 回避行为 D. 放弃行为 E. 对抗行为 18. 企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（ ）。 A. 改善职工生活的项目 B. 职工文化娱乐项目 C. 提供各种经济性的福利服务项目 D. 教育培训福利 19. 在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（ ）。 A. 必备条款 B. 可备条款 C. 约定条款 D. 一般条款 20. 以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（ ）。 A. 工作专业化 B. 工作丰富化 C. 工作扩大化 D. 工作轮换

东财09春学期《人力资源管理》在线作业答案 作业一：一1-5CABCC 6-10CCBBB 11-15BECCD；二1-5BCCBC 6-10CCABC 作业二：一1-5DCDBB 6-10BBECC 11-15CCCBB ；二1-5CCCCB 6-10BBBCB 作业三：一1-5BCBCC 6-10 CDCBB 11-15BBBBC；二1-5DAABA 6-10CBDCC

答案在上 小弟在下

2. 在人力资源供大于求时，企业不会采用的策略是（）。 A. 鼓励员工加班加点 B. 扩大业务量 C. 培训员工 D. 提前退休 正确答案：A 满分：5 分 得分：5 3. 下列哪项不属于人力资源供给预测方法（）。 A. 人员替代法 B. 人员继承法 C. 马尔可夫转移矩阵法 D. 回归分析法 正确答案：D 满分：5 分 得分：5

（1）管理人员应该关注员工的职业生涯，提供良好的职业发展空间以实现员工同企业的共同成长。 （2）参与激励。更多的采纳员工的意见，使员工通过参与管理形成对企业的归属感和认同感，进一步满足其自尊和自我实现的需要。 （3）为知识型员工提供挑战性的工作。加大工作的挑战性，可以很好地挖掘出员工的内在价值，提高员工的工作热情。 （4）关心员工。通过各种方式表明对他们的工作不仅感兴趣而且十分重视。这样可以增强内部的凝聚力，充分发挥集体的强大作用。

同学，你说的管理学这些题，标准答案是没有的。只有做才有答案，要滴话，加一下本人吧。

大工11秋《人力资源管理》在线作业1：DBAABBACBA AAABBBABBA 大工11秋《人力资源管理》在线作业2: CDDACCBABA ABBBABBBAA 大工11秋《人力资源管理》在线作业3: CCCABCADBA AABBABBAAA 我刚做完，100分，免费提供，不用谢。。

你如果懒到不想翻书就请代做，如果还不于至那么懒，在课程里有作业指导，里面都是题目，都写明答案在第几页，自己慢慢找就行了。复制试卷里的题目在表格里查找，看下第几页就行