年轻人力资源管理师

可以考二级的，只要不考上海的就成。需要报考的话，可以找百泰培训看看，具体了解

人力资源管理师发展前景非常好呢，只要有人，就需要管理，就得有人力资源呢，任何企业都需要这个专业的人才呢

1. 在校大学生的报考也是需要分情况的，一般本科大二以上在校生是可以报考人力三级考试的。2. 人力资源管理师考试属于国考，是全国统一组织考试的，每年两次，分别是每年的5月份和11月份的第三个星期日考试。目前人力资源管理师考试总共是分为四个级别，分别是一级（高级人力资源管理师）、二级（人力资源管理师）、三级（助理人力资源管理师）、四级（人力资源管理员），一级最高，四级最低。3. 三级报考条件：1）连续从事本职业6年以上。2)取得专科学历，并且连续从事本职业3年以上3)取得本科学历，并且连续从事本职业1年以上4)本科大二以上在校生可以报考5)取得四级证书，连续从事3年以上满足上述条件之一，就可以直接报考的。4. 综上，本科大二以上的在校生是可以报考人力三级考试的，不过各地的具体情况稍有不同，具体还是咨询下当地的人社部比较好。

考二级工作时限五年够了，但专业不符合，它要求是在人力资源本专业上工作。但如果有从事这行业，这个问题也好解决，你只要找到一个企业肯书面证明你在该企业从事人资工作年限即可。至于人资行业的发展前景，据目前的相关数据显明，还是呈上升趋势的，但个人建议年轻人还是做点销售比较有前景，人资消耗年华又贻尽激情。 至于薪酬水平，这跟企业所属行业，所处地区经济，都很又关系，目前看来金融业的薪酬水平是最好的，也就是说你找到家从事金融的企业做人资，薪酬较可观。

可以，但因你是在校大学生，工作经验肯定是暂缺，故只能考四级。以下为摘自人力资源和社会保障部的报考条件，三级给你参考，二级和一级的要求过高，不符合条件，不再一 一贴给你，谅解。A/ 四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作1年以上。（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。B/ 三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

可以报考二级啊，目前好像是武汉通过率比较高，而且不用考英语，我一个广州的朋友就是在武汉尚德考的，一次性就考过了。不是外企一般对英语要求都不是很高，武汉的人事专员薪酬2q到4q，还凑合活着吧~

人力资源管理行业发展到今天，从最开始的行政人事一体，发展成公司有专门的人力资源部门，可以看出人力行业的发展逐渐趋于完善，也可以看出人力资源管理部门在公司里发挥着越来越重要的作用，那么人力资源行业在2020年发展的趋势又是如何的?渊大教育就给大家来详细的盘点一下。 小编根据市场的发展状况，给大家列举了人力资源人才发展的六个方向，大家可以具体来看一下： 1. 人力资源运营以外包为主 人力部分发展的2020年，可能大型人力资源部门不再存在，将会出现集中式的团队他们不仅与高管人员在战略上进行合作，也管理与外包机构的合作。这些专门做人力咨询的公司，一般会针对企业的要求做一站式服务，从招聘到职业培训再到离职面试无所不包。 2. 远程办公逐渐发展 越来越多的公司提供更为灵活的工作安排，并将其作为福利计划的一部分，以吸引优秀的人才。其实随着社会的发展，灵活办公室会逐渐确定工作的关键因素之一，这样员工不仅取得便利，企业也可以节省办公间的费用。所以2020年的人力资源部门将适应招聘、管理远程员工，也会因此获得来自世界各地优秀的候选人。 3. 招聘将成为一项全球性的竞技运动 由于能够远程办公，招聘人员会考虑来自全球各地的应聘者，人才库的扩大也意味着人才竞争的加剧。未来各个企业为了能够招聘更优秀的人才，人力资源部门将会拥有更匹配的基础设施，辅助他们招募到优秀的人才，也让来自世界各地的员工团结一致的工作。 4. 朝九晚五时间制发生改革 公司将不再以每周工作40小时的标准来衡量员工，而是以项目为基础，以产出的成果作为绩效衡量的标准。这样在一定程度上提高了生产力。 5.人力资源成为培训(和再培训)的中心 随着科技的飞速发展，员工很容易在技能上落后。到2020年，雇佣新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选，就会想尽一切办法留住员工，培训就是吸引其留下的关键因素之一。这个时候人力资源管理部门就需要与与其他部门合作掌握新的技术，促进员工和自身不断学习，这对公司和员工都是双赢的。 6.对小众人力资源专家的需求将会增加 随着广义人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质HR的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。未来需要更多更专业的人力资源管理师人才专家。