一类物业需要人力资源师吗

管理类：经理，主管，管理员兼收费员；安保部，经理，保安领班，保安；保洁部，清洁工。工程部，经理，水电工，勤杂工。财务类，出纳会计；基本能解决问题，看楼盘大小而定。扩展部门比如；质检部门，业务拓展部门，车库管理，经营部门（开展多种经营）等，主要看是什么类型物业。

只要是企业，就需要“人力资源”高、中、低级人才。但是，人力资源人才，不一定是所谓“人力资源管理师”。“人力资源管理师”，只是国家职业资格证书的获得者，拥有证书并不表示具备人力资源从业能力与经验。

在物业上班考物业客户服务、社区保洁、园林绿化养护专项证书、物业管理员技能等级证书、保安员资格证书、消防设施操作员资格证书、特种作业证比较好。

晋级部门主管

一般要求助理级以上证书

1、人力部：物业管理员、物业管理师、人力资源管理师、劳动关系协调员等。

2、财务部：会计员、助理会计师、会计师、税务师。

3、客服部：物业客户服务、物业管理员、助理物业管理师、金钥匙管家、智能楼宇管理员······

4、工程部：特种作业证（低压电工、高压电工、焊工、高处作业）、特种设备安全管理员、中央空调运行操作员、消防设施操作员、智能楼宇管理员、电气工程师·······

5、品质部：ISO9001/ISO14001/ISO45001内审员资格证书。

6、安全管理部：主要负责人、安全管理人员、注册安全工程师。

7、消防安全部：中级消防设施操作员、一、二级消防工程师。

8、秩序维护部：保安员/保安师（公安上岗证、人社资格证）。

9、环境/保洁部：社区保洁、园林绿化养护专项证书。

10、市场/租赁服务部门：房地产经纪人、房地产经纪人协理。

11、开展物业+社区养老的企业需要：社工师、养老护理员、健康管理师。

国家职业资格企业人力资源管理师鉴定申报条件 根据劳动保障部有关文件精神，国家职业资格申报条件为（符合以下条件之一）：一）高级人力资源管理师（国家一级）依据国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心（劳社鉴函[2009]04号）文件规定，国家职业资格一级企业人力资源管理师试验性鉴定，具备以下条件之一，经高级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时，并取得结业证书。1、连续从事本职业工作18年以上；2、具有相关中级专业技术职称满3年；或具有副高以上专业技术职称；3、具有本科（或同等学历），从事本职工作满8年；4、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。二）人力资源管理师（国家二级） 具备以下条件之一，并经二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时，并取得结业证书；1、连续从事本职业工作13年以上；2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作4年以上；3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。三）助理人力资源管理师（国家三级） 具备以下条件之一并经三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时，并取得结业证书。1、 连续从事本职业工作6年以上；2、 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；3、 取得大学本科学历证书后；4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。深职训 人 力 资 源 网 上有 劳动局 专业 解 答的。你可以 问 问。上面也有物业管理师的。都很不错