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我国人力资源资格证，分为一、二、三、四，四个等级。
分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
一级：高级人力资源管理师，即高级职称。
职责：组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决工作中出现的重大问题。能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：人力资源管理师，即中级职称。
职责：处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，协助人力资源管理师做好工作，协调相关人员解决问题。
三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称
职责：独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
四级：人力资源管理员，人力资源员。
职责：主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作，维持工作顺利进行。
扩展资料：
1、拥有四级企业人力资源资格证的从业者，证明拥有完美的执行能力，可以负责数据处理，并在指导下对数据进行分析、传递。同时可以承办相关业务手续的工作，制作台帐也是拿手好戏；
2、拥有三级企业人力资源资格证的从业者，证明可以胜任助理人力资源业务管理职位。可以开始尝试规划并起草本专业相关文件、落实相关制度；
3、拥有二级企业人力资源资格证的从业者，证明对人力资源管理问题的处理手段已经非常高超；
4、拥有一级企业人力资源资格证的从业者，主要负责管理与规划，他们可以解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，还有着强劲的人脉，懂得与他人建立良好的沟通渠道。
参考资料来源：百度百科-人力资源管理师资格认证考试
国家职业资格证书只是证明有这么一个水平。而且，目前真正有含金量的是国家承认的人力资源管理师、工程师、会计师、税务师这些，不过都要中级及以上才行。这类国家有奖励。
人力资源证书共分为四个级别，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。点击人力资源管理师报考
1、人力资源管理员：主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
2、人力资源管理助理：助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
3、人力资源管理师：处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
4、高级人力资源管理师：组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
关于人力资源的更多信息，可以到尚德了解一下。尚德机构是一家职业教育机构，成立于2003年3月，致力于提高学员职场竞争力。尚德机构的培训课程和服务范围，从职业资格认证、技能培训到与职业相关的就业服务，业务覆盖全国多个城市，服务全国学员。尚德机构标准化的课程体系，是尚德机构职业培训的模板。点击人力资源管理师报考
一、国家职业资格的作用： 国家职业资格证书是中华人民共和国人力资源和社会保障部依法推行的国家级证书，是表明劳动者具有从事某一职业所必须具备的学识和技能的证明，是对劳动者具有和达到某一职业所要求的知识与技能标准鉴定的凭证，是职业标准在社会劳动者身上的体现和定位；同时也是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。职业资格证书与职业劳动活动密切相联，反映特定职业的实际工作标准和规范。二、国家职业资格的等级：我国职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。只要符合条件，山东工商经济学院可以颁发中级的。
可以上广西人事考试网或南宁人事考试网。你直接百度吧，我就不打网址了
人力资源管理规划师比较稳定，也好找工作！二级已经从事有五年了才能拿到也就是你已经是人事经理或者人资中级顾问了；理财规划比较适合金融或者相关职务的工作，初入社会比较难！公共关系比较好，和人资有相关联的部分两个学其中一个就行，对于专科还是选择人资吧，本科以上都可以看你的兴趣
考人力资源本人认为买书自己复习比较好。或者报个班，但保过的真是没谱。
目前来说，对专业没有限制，含金量又高，国家和企业都认可的，比较热门的职业资格证书有人力资源管理师、理财规划师、二手车评估师、心理咨询师、会计职称等。你可以根据自己今后的职业规划，选择一个适合的专业学习，考取相关的证书。
人力资源管理师证书的用途是是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，具体如下：
1、促进就业：持有人力资源管理证书的基础上，更容易找到对口的工作，尤其是原本专业不是很吃香的人，有了证书可朝着人力资源管理方向发展起来。
2、升职加薪：在企事业单位当中，具备了人力资源管理证书的人员，在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面，有更多的概率会获得优先权。
3、抵扣个税：根据相关的政策显示，在考取到了人力资源管理证书的当年，个税可以按照3600元的定额来进行扣除。
4、领取补贴：有了人力资源管理证书还能够领取一部分的补贴，并且证书级别越高，领取的补贴越多，但会有条件上的限制，可咨询当地社保部门。
5、积分落户：部分地区针对考取到了人力资源管理证书的人，会提供积分落户这方面的协助，具体以公布的情况为准。
因为目前国内很多企业尚处于传统人事管理阶段或现代人力资源管理的初阶阶段，要发展到现代人力资源管理的高阶阶段（即战略性人力资源管理）还有很长一段路要走，这就给从事人力资源管理的专职人员提供较大的发展空间。加上企业雇主开始逐渐意识到人力资源管理的重要性。所以，我认为人力资源管理职业是就业前景应该不错。
其次，我们国家目前对人力资源管理职业暂未像会计职业一样，设置持证上岗的规定，但是很多企业在招聘时，开始要求人力资源管理者提供人力资源管理师（一级、或二级、或三级）的职业资格证书了。而取得职业资格证书者，会被优先考虑。
不是的呢，从业证就是上岗证书的，但是人力资源管理师的是需要考级的，含金量要高一些。不过现在考人力资源的证书，一般都是考人力资源管理师的，因为四级的人力资源管理师也相当于是上岗证书了。我朋友也是这里考的，从四级的开始考起的，后期应该会考三级的。
你好，很高兴为你解答。人力资源从业证是从事人力资源行业的证明，但是并不能够展现出人力资源管理的能力，人力资源管理师是彰显实力的证书证明，所以人力资源管理师的作用是远大于从业证的。希望会帮到你，也希望咱们可以让你在咱们这里学有所成。
1.人力资源管理全国专业技术资格证书是由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。2.人力资源管理国家职业资格证书是由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。目前正式推出的最高级是二级，一级尚处于局部试点推广阶段。每年上半年、下半年各开考一次。3.信息化人力资源总监证书（E－HR）是由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。
不是哦，人力资源从业证不是人力资源管理师，他们俩是不一样的。人力资源管理师是不管是对于就业还是升职都是有用的，而且人力资源管理师是进入档案的一个证书，从业证是不会进入档案的，从业证事实证明你从事的是人力资源，但是对于自己的专业性是看不出来的，所以如果你想考人力资源管理师，可以去他家考，但是首先还是需要了解的是，人力资源管理师的含金量还是很高的，对你的工作是很有帮助的。
你所在单位相关部门开一份工作一年的工作证明，然后盖上单位的公章或者人事章就可以啦
你所在的公司或者事业单位打印一份证明书就行，必须是公司的公章。内容主要是你在本公司从事的人力资源类管理的年限为准。
一、作为已经参加工作的人员，要准备的报名资料如下：
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
3、具有硕士研究生及以上学历证书；
4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
二、作为在校大学生，要准备的报名资料如下：
1、国家职业资格申报表2张（加盖学校章）；
2、在校证明2张（加盖学校章）；
3、学生证复印件2张（加盖学校章）；
4、身份证复印件2张；
5、蓝底照片1寸和2寸各4张。
你可以咨询下当地人力资源管理师培训机构，一般只要符合一定的年龄就可以报上名的