企业人力资源管理师普及

这个三级的通过率还是比较高的，如果想考的话，还是可以的记得好好读一遍，知识点记熟，一般是没有问题的

如果要是干人力资源这一行，当然是有个证好！这种证应该会是越来越难考的！所以还是早一点考比较好！至于三级证要是自学能力比较强就最好自己看看吧！还可以不是很难考！要是自己觉得掌握不了重点就报个报吧！祝你早日通过！

人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即：1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。

问题一：关于职业现状问题答：1、目前人力资源在沿海及一线城市受重视一些，其余城市则相对弱一些，很多中小企业还把人力资源部门当做一个事务性的部门，这主要是源于几点：第一，人力资源部门本身给自己定位就是做事务性工作的，所以其价值没有得到老板的认可，所以相对于业务部门、财务部、生产部、技术部等部门来说，相对于地位偏弱；第二，老板或企业本身对人力资源部门不够重视，重业务，若老板是做人力资源出身的，则重视程度会大大增加。2、现在人力资源招聘没有人力资源经验的一般倾向于招人力资源专业毕业生，或者有过人力资源实习经验、有相应证书、有行业专业知识功底的人。3、人力资源部门最吃香的两个模块：招聘和培训。而这两点是很多人力资源从业者做的事情，又以招聘为核心。培训的要求更高，而发展空间也很大，很多单位在培训岗位的薪资明显高于其余岗位。 问题二：关于考证问题“企业人力资源管理师”是目前人力资源考证领域最普及，认可度最高的证书。该考试的具体情况如下：1、考试时间：每年5月和11月各考1次。2、考试等级：分企业人力资源管理师一级、二级、三级、四级4个级别，可以跨级报考，目前适合学生的只有三级和四级。3、考试科目：科目一：理论（考试为125道选择题），考试时间为90分钟科目二：实操技能（问答、方案、计算题），考试时间为120分钟科目三：综合（公文筐考试）其中：一级考试为科目一、科目二、科目三；二级、三级、四级考试为科目一、科目二。4、主考机构：人力资源社会保障部5、证书：科目全部通过方能获得相应的全国通用的证书，单科合格成绩1年内有效。若要学习到更专业的，还有几个考试值得去关注：企业培训师、心理咨询师、职业指导师。 问题三：关于就业问题1、端正心态。跨专业就业是职场很普遍的，据不完全统计，90%的人从事的都是自己非专业的工作，所以平常心应对。只要自己做好准备，一样可以获得人力资源岗位。2、为了增加录取的可能性，建议如下：（1）考个相关证书。学习人力资源，报名考个企业人力资源管理师证书，也可以考虑企业培训师证书。（2）提前争取到去单位从事人力资源实习生工作的机会。通过学姐、主动加当地的人力资源群去申请，若有必要，我可以协助你。主动积极是获得任何机会的前提，所以自己要主动。（3）到电子商务类企业申请一些实习机会。这与你专业相关，可以发挥优势，然后进去后再主动申请帮人力资源部门的人，他们一般是周六去招聘，你可以主动去申请做助手。（4）关注一些培训师、咨询师，他们一般招聘助理，可以去争取这样的机会。最后，祝顺利。