发型师人力资源外包

发型师一般工资大概4000到5000元左右，具体发型师工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷×实际出勤天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝天二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

美发初级证是人力资源和社会局颁发出证。

美发师技师证也叫等级证是人力资源和劳动部门颁发，分五级：初级职业资格证（一级）、中级职业资格证（二级）、职业资格证（三级）、技师职业资格证（二级）、技师职业资格证（一级）。

报名条件

（一）取得本职业中级职业资格后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业。

（二）取得本职业中级职业资格后，连续从事本职业工作7年以上。

（三）取得技工学校或经劳动和社会行政部门审核认定的，以技能为培养目标的高等职业学校本职业毕业。

（四）取得本职业中级职业资格的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。

中老年学理发培训是有的，在我们这个地方就是在人力资源和社会保障局下属的劳动职业技术学校，专门办有农村的劳动力转移就业培训，专门设有理发培训班，都是免费的学习以后还可以领到执业资格证书，这个学校可以有专业的理发老师来教您做理发师这个专业的培训。您可以去当地的人力资源和社会保障局咨询一下，这个理发培训是免费的。

1、东青美容美发培训

东青美容美发培训从创立开始，就秉承着诚信的经营理念，并且也坚持为顾客带去满意的培训服务，所以受到无数消费者的青睐。

2、天姿化妆美容美发培训

天姿化妆美容美发培训品牌，一直坚持引进先进的教学理念，并且也坚持走向潮流趋势，为更多的顾客带去潮流的美容美发服务。现在品牌连锁店拓展快速，覆盖更多的城市，成为不错的开店选择。

3、梦妮娜美容美发培训

梦妮娜美容美发培训进入到市场之后，就凭借着产品的特色，还有专业的技术，在市场上稳定的发展。就是因为品牌实力雄厚，也积累丰富的经验，品牌的影响力持续的增加。

4、盛美化妆美容美发培训

盛美化妆美容美发培训多年的努力发展，已经积累丰富的经验。也在市场上站稳脚跟，所以说选择开店，就可以获得较大的市场。后期运营的时候，总部也会提供完善的扶持，让创业者轻松开店。

我觉得有必要提醒你，估计你入行没多久，简单点说吧，你值多少就是多少，形象，技术，与顾客沟通能力，业务能力，等等，现在做发型师都是和业绩挂钩，业绩，你懂吗？努力提高自己的综合素质，你会有高额回报的，祝开心

不管哪个行业 只要学精做熟都有前途

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