法学考人力资源管理师

比较实用常见的资格证书都可以考。

1、法律证书：司考肯定得过，拿了律师证后，如果有条件，可以考虑再拿一个外国的牌，推荐美国或者香港。

2、语言：英语现在的重要程度不言而喻，如果想做比较好的律师，英语，尤其是法律英语一定要过硬。

3、专业证书： 如果想做实务，仅仅有法律和语言是不够的。但是本科就想准备一门专业技能，为时尚早，建议工作一两年后确定方向。做税务律师，可以考虑注会；做工程律师，可以考虑造价师；做知产律师，可以考虑专利代理资格。

4、常见的证书：注册暖通工程师；注册结构工程师；注册给排水工程师；注册输变电以及配电；人力资源管理师 ；营销师等等。

人力资源管理师考什么如下：

（1）理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

（2）专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

人力资源管理师考试内容：

人力资源管理师各个级别考试科目不同，但是考试内容范围大致相同主要包含以下内容：

基础知识内容：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理等。

专业知识内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

3、人力资源管理师的难易程度：

人力资源管理师级别越低，难度也越低，通过率也高。

也就说人力资源管理师四级和三级的通过率是较高的，但是级别较高的一级和二级通过率就比较低了。

人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

必须考取法律职业的资格证书，还可以考取大学英语四、六级考试；托福（TOFEL）、雅思（IELTS）、GRE;全国计算机等级考试二级;初级会计考试;注册会计师（cpa）。

1、法律职业的资格考试实际上是指国家司法考试，是法律执业者必须通过的基本考试，从事执业律师、法官、检察官和公证员必须拥有该证书。每年9月下旬进行考试。

考试主要测试内容包括：理论法学、应用法学、现行法律规定、法律实务和法律职业道德，国家司法考试实行全国统一命题和评卷，成绩由中华人民共和国司法部国家司法考试办公室公布，国家司法考试的考试成绩一次有效。

2、大学英语四、六级考试

多年前四六级证书与毕业证、学位证挂钩，现在已经不是顺利毕业的必备条件了，但是很多用人单位招聘将本科通过四级、研究生通过六级考试作为衡量求职者英语水平的门槛，重要性不言而喻。

3、托福（TOFEL）、雅思（IELTS）、GRE等

如果有留学意向的同学需要关注，申请学校主要根据你的托福或者雅思等考试的成绩，非常重要。如果没有留学意向，考了自然好，拿到高分在求职时也是很有分量的砝码，但是考虑到报名费相对于普通学生而言略高（像AI这样的工薪家庭的孩子是大多数）。

4、全国计算机等级考试二级

证明计算机能力的最常用的证书，二级难度不大，性价比超高，不从事与计算机有关的行业有此证书足矣，且此证书在个别城市毕业落户申请户口时是加分项，如上海。

5、初级会计考试

难度低，性价比高。民商法、经济法等法学专业与会计有着密切的联系，尤其是准备从事证券、公司并购等相关法律业务时，会计的重要性就会凸显。

6、注册会计师（cpa）

虽然与司法考试同为最难的考试之一，但AI窃以为难度略高于司考，含金量不亚于法律职业资格证。如果通过了司考，不妨再尝试一下注会，现在四大里面也有不少人在考司考，“双证在手，天下我有”。

扩展资料：

符合以下条件人员，可以报名参加国家统一法律职业资格考试：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中华人民共和国宪法，享有选举权和被选举权；

3、具有良好的政治、业务素质和道德品行；

4、具有完全民事行为能力；

5、具备全日制普通高等学校法学类本科学历并获得学士及以上学位，全日制普通高等学校非法学类本科及以上学历并获得法律硕士、法学硕士及以上学位，全日制普通高等学校非法学类本科及以上学历并获得相应学位且从事法律工作满三年。

参考资料来源：百度百科：法律职业资格证

助理人力资源管理师(三级)报考条件：具备下列条件之一者均可报考（1） 取得大学本科学历证书后，经本职业三级正规培训，并取得结业证书。（2） 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业1年以上。（3） 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业3年以上。（4） 取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级正规培训，并取得结业证书。（5） 取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（6） 具有硕士研究生及以上学历证书。（7） 连续从事本职业工作6年以上。人力资源管理师（二级）报考条件：具备下列条件之一均可报考（1） 具有大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训，并取得结业证书。（2） 具有大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3） 取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训，并取得结业证书。（4） 取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。（5） 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。（6） 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。（7） 连续从事本职业工作13年以上。高级人力资源管理师（一级）报考条件：具备以下条件之一者（1） 取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上者，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（2） 具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上者，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（3） 具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上者，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4） 具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上者，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。