人力资源管理师赚钱多吗

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。1、人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000-4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。2、(1)国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，在强调以人为本、人才竞争趋于全球化的今天，做好人力工作已经成为赢得整个世界的前提，人力资源管理师的就业前景非常广阔。(2)人力在中国时间还短，很多大国企只有“劳资科”没有“人力资源部”，民营企业还人力行政不分家。所以几乎所有企业都要走上人力资源改革的道路，现在是最好的时候。人力资源是核心竞争力，不懂人力资源的企业很快会被淘汰。大家可以多多学习，为了自己的未来能更加美好，如果你打算自考人力资源的话，可以去环球网校人力快题库APP上多做一些试题，我去做过了，感觉挺好的，还有答案。

我都一级人力资源管理师了，薪酬也就那样，这个要和企业，行业以及个人经验相结合。

因为人力资源管理师的工作性质非常重要，关系到整个公司企业的人力状态，而且在一些绩效和人员管理上都会体现出很高的价值，一个比较有作用力的人力资源管理师往往会带给企业很高的利润，而且还会出现源源不断的经济枢纽，对于想要做好生意或者是经商的人来说，会懂得利用这一岗位去提高自己的企业发展能力，因此会给他们开出很高的工资，甚至是超出本人预想的薪资待遇，这些都是为了能够更好的延续人力资源。

在一些人力资源管理师的身上会有很多的优质资源，而且他们的管理理念都是比较超前的状态，在经过学习磨练和经验积累的情况之下，他们往往会创造出无限大的价值，在一些企业竞争的不断增多中也会将他们的身价慢慢太高，所以工资也就不断增长，这些也是他们应得的回报。

人力资源是个朝阳行业，晋升空间也是比较大的，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元；人力资源管理师一般在8000元左右，；薪酬经理、招聘经理为5000元至8000元之间；人事专员、助理为2000元至5000元。高薪稳定所以才有很多人从事这个职业的，都是一步步来的，六大模块有的一个人都负责全部列，这要看你个人的实际情况，这是一个整体，我就是做薪酬的，我很满意目前的工作情况，不过呢，就是感觉能力上边有点欠缺，所以最近有在世纪合众教育报了一个实操技能班充电，确实很不错，受益匪浅呀