宁波人力资源助理师

劳动部的是资格认证，人事部的是职称。资格认证是证明你从事某方面工作必备的知识，技能；职称是我国特有的区分国企管理层的。

人力资源管理师-助理证不能作为报考经济证-人力资源方向的免考依据.如果你想报考经济师的中级,只需要大专毕业6年工作经验,以最后一个单位出证明就可以了.有些城市是允许取得大专毕业先后前后加总6年,本科是4年,考两门,经济法和专业,直接人事局报名,宁波是在网上报名交费,打印准考证,然后去当地行政服务中心带身份证,学历证,证明等一些资料再次去确认一下就行了.好你是每年的11月初左右考试吧,要一个年度内一次性通过,考试比人力资源管理师要严格,手机必须关机,除笔和一些文具可以带之外.

现在劳动部和人事部合并成了人力资源与社会保障部 以后的效用都是一样的了 1、助理人力资源管理师：（满足以下条件之一即可报考）◆ 本科学历，从事本职业满1年；（年满20周岁我机构就可以帮忙申请）◆ 大专学历，从事本职业满3年；（年满21周岁我机构就可以帮忙申请）◆ 高中、中专学历，从事本职业满6年。2、人力资源管理师：（满足以下条件之一即可报考） ◆ 本科学历，从事本职业满6年；（年满24周岁我机构就可以帮忙申请）◆ 大专学历，从事本职业满8年；（年满26周岁我机构就可以帮忙申请）◆ 高中、中专，从事本职业满1 0年；◆ 取得人力助师证书，从事本职业满3年。

关于考经济师人力资源管理专业的疑惑1、考过人力资源管理师，还要考经济师人力资源管理专业吗？ 人力资源管理师二级证书为上岗证书，也就是职业资格证书，但该证书并不具备评定职称的效用。如果你考证是为了获得中级经济师资格，且需要评定职称，那建议是考取中级经济师证书的。 如果您已经考过了人力资源管理师，还是可以再报考经济师人力资源管理专业的。这两个考试在内容上有很多重合的地方，尤其是人力资源管理师的专业技能部分(六章)与中级经济师人力的第二部分(4-10)章是重合度较高的。如果您已经考过了人力资源管理师，再报考经济师就会轻松很多的。 2、经济师人力资源管理专业和人力资源管理师一样吗？证书效用是否相同？ （1）经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试，全国统一组织，人社部颁发证书，成绩合格视为取得中级经济师资格，可以评定中级职称。 企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，劳动部发上岗证。 （2）人力资源管理师在在内容的深度和广度上比经济师高很多。经济师相对简单很多。 新政改革后，2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”，但要注意的是，考取的经济师(人力资源专业)证书仍属于经济师职称证书，可视为取得相应级别的经济师资格，可以用来评定职称，仍具有经济师证书效用。