一、人力资源的自然结构（一）人力资源的年龄结构（二）人力资源的性别结构二、人力资源的社会结构（一）人力资源的教育结构（二）人力资源的职业结构三、人力资源的经济结构（一）人力资源的产业结构（二）人力资源的地区结构（三）人力资源的城乡结构
人力资源管理的4P模型，是以组织战略为基础，以“人”、“岗”匹配为目标而建立起来的人力资源管理系统。其核心内容包括：素质管理(Personality Management)、岗位管理(Position Management)、绩效管理(Performance Management)和薪酬管理(Payment Management)。
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清砖淡瓦
