我的职业是人才网销售,接触的HR涉及各行业,各资企业!对于500人以上企业的HR我给两种相对评价原则,专业和不专业。老练不老练,做为人事徘徊在员工和老板之间。你必须担待起一个公司HR应有的责任和义务!我发现无论是大企业还是小企业,人事能做得久的都是非常老练和圆滑的人物!所以你内向不内向无谓。关键是能否处理好人与人之间的关系,但一般乐观点的和外向一点的,似乎行动起来更有优势! 至于你适合不适合做人力资源管理,我觉得取决于你的能力,老板给你的任务无非两点,招聘和管理。只是中间涉及方法等问题,如果你对这块感兴趣,那兴趣是最好的老师,一般来说女孩先天性做人力资源很不错。具有先天性性别优势,有感染力才有更多的人才愿意加入进来,只要你喜欢,那你就是成功的!