内向的女生人力资源管理师

人力资源也有很多方面的。只要你喜欢你就做的好！

内向的你适合人力资源管理里的不需要太多和人打交道的岗位，如薪酬管理，其他人力资源的模块或多或少都需要与人沟通的。

看你兴趣了。HR其实很出人才。很多高管都是学HR出来的。

我的职业是人才网销售，接触的HR涉及各行业，各资企业！对于500人以上企业的HR我给两种相对评价原则，专业和不专业。老练不老练，做为人事徘徊在员工和老板之间。你必须担待起一个公司HR应有的责任和义务!我发现无论是大企业还是小企业,人事能做得久的都是非常老练和圆滑的人物！所以你内向不内向无谓。关键是能否处理好人与人之间的关系，但一般乐观点的和外向一点的，似乎行动起来更有优势！ 至于你适合不适合做人力资源管理，我觉得取决于你的能力，老板给你的任务无非两点，招聘和管理。只是中间涉及方法等问题，如果你对这块感兴趣，那兴趣是最好的老师，一般来说女孩先天性做人力资源很不错。具有先天性性别优势，有感染力才有更多的人才愿意加入进来，只要你喜欢，那你就是成功的！

性格内向的人适合做人力资源，内向的人往往要比外向的人更加沉稳冷静，对待工作比较谨慎严谨，心思细腻。而外向的人过于热情，对于工作往往适得其反。1、人力资源的工作主要是从事对于人力资源的供给进行预测分析，对于一些空缺的职位进行招聘，选出企业所需要的恰当的职位空缺填补者，对招聘的人员进行相关工作的培训。在培训结束后针对培训的内容进行绩效考核，从而给出相应的工作岗位与薪酬，最后签署劳动合同。2、性格内向的人心思缜密、考虑事情周全。是比较适合做管理者和人力资源管理师，能够善于去发现工作中比较细腻的方面。疑心太重，不会轻易的去相信任何人，但是由于性格内向，缺少胆量不敢开拓创新，就很容易错过一些发展的机遇。3、人力资源管理需要面对各种各样的员工，需要保持清醒的头脑，谨慎的心态。性格内向的人做事情一丝不苟、为人谦虚、不骄不躁，考虑问题比较全面。他们的生活向来都是按部就班的，比较规律的不愿意被人们随随便便的就打破。他们一般都喜欢有具体要求的、明确指示的工作，不喜欢那种随意的没有限制的工作。4、性格内向的人不喜欢去挑战一些变化性大的工作，他们如果做的好就会成为某个领域的专家，喜欢探索自己的内心世界，考虑别人的观点，尽自己的可能为别人着想。总之，我认为内向的人是适合人力资源这份工作的，能够一直坚守自己的目标与责任。

情商和智商归根到底是智商，很多所谓的内向的人其实是家境殷实、人比较懒而已，真正生活逼着你需要外向的时候，你自然会外向，即便是顽固性的内向，也能吃一堑长一智，最终变外向。所以内向本身是个伪命题，也不要相信所谓的情商决定了你外向。同样道理，文理科也是伪命题，文理科本质是理科。在这样基础上，你的问题根本也不成为问题，如果你对人力资源管理有兴趣，或者你认为对今后就业有需要，那你就去念那个专业呗。

如果你确实对这方面感兴趣，有做过这方面职业规划，当然很好了。