人力资源管理师证书进银行

工商银行人力资源部可以考取相关部门证书。可以考取企业人力资源管理师职业资格证书，向银行提出岗位调动申请。银行人力资源并没有太多的专业上的要求，不一定要人力资源管理专业才能做，银行人力资源部作为了解整个企业薪资，人才等关键信息的部门，是在金融行业，一定是对本企业忠诚度很高，资历达到一定年限的，领导才放心放在人力资源部。银行人力资源部都是在本银行别的岗位上有多年从业经验的合同制员工才能进去的。

只要是企业，就需要“人力资源”高、中、低级人才。但是，人力资源人才，不一定是所谓“人力资源管理师”。“人力资源管理师”，只是国家职业资格证书的获得者，拥有证书并不表示具备人力资源从业能力与经验。 由易到难顺序如下，对报考人的资格要求也由低到高：四级：人力资源管理员【笔试】——>三级：助理人力资源管理师【笔试】—>二级：人力资源管理师【笔试、论文、答辩】——>一级：高级人力资源管理师 【笔试、文件筐测试】 建议：万丈高楼平地起，打好基础，才能更上一层楼。如果一点基础也没有，最好从四级起，逐级考起。不同等级，有不同难易程度，报考条件、培训费、报考费也各不相同。如果一开始就考较高级别，又无任何实际HR工作经验，不说要准备一堆假的资历证明，也不说那3000-10000的培训费，你本人就会读得吃力、考得糊涂，多半会是浪费时间财力结束。即使侥幸考到证，没有实际经验，面试时只要几个实际的HR问题，应聘者不但会被一眼识破，更引起面试官对应聘者所持证书来历、应聘者诚信、职业道德等的怀疑。偶身边的许多HR同仁，做HR 10来年，直接考人力师，一次过的基本没几个——实操倒是没问题、多半败在需要死记的理论题，或是论文及答辩。

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。首先要清楚银行内部的机构设置和岗位，确定自己比较感兴趣的方向，然后再有针对性的做准备。