银行青年人力资源管理师

相对来说是人力资源 银行招人有单独的考试系统 不会看那什么资格证

具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济专业技术资格考试：

1.具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年。

2.具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年。

3.具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。

取得其他职业资格证书也可参加高级经济师考试，具体如下：

1.取得中级会计师、中级统计师、中级审计师其中之一的，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。

2.取得房地产估价师、咨询工程师（投资）、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员中级职业资格，可对应中级经济专业技术资格。

3.取得税务师、资产评估师，符合中级经济师规定的学历、年限条件的，也可对应中级经济专业技术资格。

提醒一下：职业资格不是强制的，如果是执业资格，如：医师之类的，是强制准入的。人力资源管理师是职业资格证书。

只要你有人进的去银行，其他的都不重要，进入再搞。银行现在对学历要求挺高的，基本上都要全日制本科才有机会参加考试。人力资源三级没什么技术含量，也就是说没什么用。不过你最大的硬伤还是在学历上，找工作可能不会很顺利。事在人为，祝你成功。

人力资源管理师不难考，找个好的培训机构报名培训考试，通过率比较高但是通行工程专业在银行做什么工作？人力资源吗？跨界好远

只要是企业，就需要“人力资源”高、中、低级人才。但是，人力资源人才，不一定是所谓“人力资源管理师”。“人力资源管理师”，只是国家职业资格证书的获得者，拥有证书并不表示具备人力资源从业能力与经验。 由易到难顺序如下，对报考人的资格要求也由低到高：四级：人力资源管理员【笔试】——>三级：助理人力资源管理师【笔试】—>二级：人力资源管理师【笔试、论文、答辩】——>一级：高级人力资源管理师 【笔试、文件筐测试】 建议：万丈高楼平地起，打好基础，才能更上一层楼。如果一点基础也没有，最好从四级起，逐级考起。不同等级，有不同难易程度，报考条件、培训费、报考费也各不相同。如果一开始就考较高级别，又无任何实际HR工作经验，不说要准备一堆假的资历证明，也不说那3000-10000的培训费，你本人就会读得吃力、考得糊涂，多半会是浪费时间财力结束。即使侥幸考到证，没有实际经验，面试时只要几个实际的HR问题，应聘者不但会被一眼识破，更引起面试官对应聘者所持证书来历、应聘者诚信、职业道德等的怀疑。偶身边的许多HR同仁，做HR 10来年，直接考人力师，一次过的基本没几个——实操倒是没问题、多半败在需要死记的理论题，或是论文及答辩。