从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员
就是逆来顺受，父母要做什么就做什么，完全没有自己的主张。根据人力资源师提供的相关资料可知培训对象的被动性是指逆来顺受，父母要做什么就做什么，完全没有自己的主张。培训指的是通过培养加训练使受训者掌握某种技能的一种方式。培训主要以技能传递为主，时间则侧重上岗前，通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力、个人能力以及工作能力。
基层员工、中层管理、高层管理（笼统的划分）这个要根据企业情况以及培训内容，如专业性较强的就选择工作用需要此专业的呗，否则按照级别划分很容易。
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小仙姓朱
