河南人力资源师中级

1.三级人力资源管理师报考条件 ：* 高中或中专学历，连续从事本职业工作6年以上；* 人力管理员连续从事本职业工作4年以上；* 大专学历，连续从事本职业工作3年以上；* 本科学历，连续从事本职业工作1年以上；* 硕士研究生及以上学历证书，无需工作经验。2. 二级人力资源管理师报考条件：* 高中或中专学历，连续从事本职工作13年以上；* 人力助师，连续从事本职业工作5年以上；* 本科学历，连续从事本职业工作5年以上；* 本科学历、人力助师证，连续从事工作4年以上；* 硕士学历，连续从事本职业工作2年以上。3. 高级人力资源管理师报考条件：*取得二级证书后，工作满3年*取得博士学位后，工作满3年*取得硕士学位后，工作满6年*取得本科学位后，工作满9年 考试时间为每年两次,上半年为5月下旬的第一个星期天,下半年为11月下旬的第一个星期天.

根据国家人力资源与社会保障部有关职业鉴定文件精神，国家职业资格申报条件为（符合以下条件之一）一）高级企业人力资源管理师（国家一级）依据国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心（劳社鉴函[2009]04号）文件规定，国家职业资格一级企业人力资源管理师试验性鉴定，具备以下条件之一： 1、连续从事本职业工作17年以上，经高级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时，并取得结业证书。2、具有相关中级专业技术职称满3年，或具有副高以上专业技术职称，经高级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时，并取得结业证书。3、具有本科（或同等学历），从事本职工作满8年，经高级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时，并取得结业证书。4、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。5、具有硕士学位（含同等学历），从事职业工作6年以上，经企业人力资源管理师一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。6、具有博士学位（含同等学历），从事职业工作3年以上，经企业人力资源管理师一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。二）企业人力资源管理师（国家二级） 1、 连续从事本职业工作13年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。2、 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。3、 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。4、 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。三）助理企业人力资源管理师（国家三级） 1、连续从事本职业工作6年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。2、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。3、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

河南人力资源的报考条件是什么？人力资源证书考试的要求是：1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上；2、具有大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)可直接报考。报考人力资源证需要什么资格条件有哪些1报考人力资源证条件三级(具有以下条件之一者)，即可报考：1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上2、四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书3、非相关专业大专学历+从事本职业3年以上4、非相关专业本科学历+从事本职业1年以上5、硕士及以上学历6、具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)7、大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)2为什么要考人力资源证1、申领技能提升补贴全国多个省市出台了企业职工技能提升补贴政策。而部分地区“持有人力资源管理师职称证书可以申领技能提升补贴，补贴标准按高级、中级和初级分别为2000元、1500元和1000元”2、加薪补贴对于考生来说，考职称最大的好处便是加薪了！据了解，很多事业单位、国有企业，部分私人企业，人力资源管理师职称证书在工资、绩效评定时是加薪与否的重要指标之一。通过职称的初级、中级、高级在职场上可以增值，级别越高加薪就越多，工资上涨范围在500~2000元之间。3、岗位晋升人力资源管理师职称证书在晋升和转岗等方面具有基本条件和资格的作用。根据目前的市场需求来看，从基层专员岗向管理层进阶，实现到手薪资翻翻，考个中级人力资源管理师职称证是不二之选！