加州大学国际人力资源师

1. Cornell University2. Univ. of Southern California3. University of Minnesota at Twin Cities4. University of Illinois at Urbana Champaign5. Michigan State University6. Rutgers, The State University of New Jersey7. Purdue University8. Ohio State University9. University of South Carolina10. Georgia State University

够拽…够狂……

UniversityCornell无疑是Human Resources/Industrial Relations领域中的大牛校，Ivy College的名气无需赘言，那豪华的Faculty阵容和细致的专业分工就足以另熟习该领域的关注者啧啧称赞。Cornell的IRHR学院共下设Master of Industrial and Labor Relations/ Master of Professional Studies (.)/ Master of Science and PhD Program三个研究生项目。其中，项目并不适合国际学生申请，强调的是申请人的Work Experience且多为Native Speaker利用Part Time学习，而Master of Science and PhD Program可以理解为博士的申请，无论是招生数量还是申请难度上都是非常紧张的。而MILR Degree又细分成以下五个方向，Human Resources & Organizations / Collective Representation / Dispute Resolution / Labor Market Policy / International and Comparative Labor可以供学生选择，其中，偏重职业路线的国际学生多选择Human Resources & Organizations，当然，这一方向对于学生的Soft Skills要求很高。 of Minnesota-Twin Cities毋庸置疑，明大同样是HR领域的翘楚，明大的Master of Arts in HRIR同时也是Carlson商学院的Flagship项目。明大的HR专业无论是从师资还是研究实力、毕业生情况几项影响因素考评，都是很不错的，其HR专业Faculty中有18位 professor，4位associate professor ，2位assistant professor，师资堪称全北美HR专业的明星阵容。毕业生的平均起薪不错，尽管国际生和Local毕业生的数据很难对称，但平均起薪仍旧保持在 65,000之上。尽管有人诟病明大的地理位置和综合排名上的不足，但专业角度和现实出发，大公司对从Carlson商学院走出来的HR们还是比较青睐的。最重要的是Carlson的毕业生俨然已经将HR最为本质的Core Skills——Networking发挥到了极致，使得Carlson毕业的HR们在北美结成了一张巨大的人际关系网。更为难能可贵的是，明大HR项目的录取要求相对于很多热门项目来说还是比较人性化的，而且，对于中国学生历来比较友好。3. University of Illinois-Urbana-ChampaignUIUC的MIRHR专业虽然设立在School of Labor and Employment Relations学院，但具体课程和教学风格上却是很多元的，除了传统的Human Resources Planning and Staffing \ Economics of Human Resources\ Firm Performance and Human Resource Management等专业课程之外，UIUC借力较强的工科教学实力开设了Social technical system\ Employment Relations Systems实用性较强的课程，这两门课也是目前企业很感兴趣的Concern. UIUC对于有工作经验的人一向是青睐有加，这一点的考量对于HR这样专业性较强的专业来说也无可厚非，录取难度上也是整个HR项目的顶级水平，录取中有对于GRE和Female的倾向。4. Michigan State UniversityMSU的Master of Human Resources & Labor Relations(MHRLR)项目同样设立在School of Labor & Industrial Relations，但实际的教学环节中你会发现，其实HR和IR的课程是并重的，核心课程中结合MSU的优势专业Statistics，开设了Statistical tools and metrics for analyses of HR/LR systems，所以对于一些数理背景比较薄弱的同学还是有一定挑战性的。选修课涵盖范围HR各个模块和美国劳动法律相关课程，还有Business Strategy, Finance等方面的课，都是现在HR Trend的热门。正常毕业的话一学期选3门课，课业负担并不算重。MSU所在地East Lansing就是一座标准的大学城，国际学生比较多，MHRLR专业的国际生比例是15%,美国人和国际生的比例还是比较理想的，学生和生活费方面也相对较低，所以，MSU的MHRLR专业可以说是一个性价比较高的选择。5. Ohio State University同为公立学校的OSU开设的Master of Labor and Human Resources(MLHR)项目近些年颇受中国申请者的青睐，该项目隶属于知名的Fisher 商学院，申请过程中会有面试要求，尽管面试题目一般较为General，持续时间不会很长，但是要凸显一个商学院Candidate的 Leadership方面的特质。每年该项目的录取率稳定在10%，难度还是比较高的。而该项目同业界的紧密联系是吸引国际学生的另一项重要因素，作为Ohio州的首府城市对于Internship的达成还是很有助益的，学校的 Career Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况，经常会找在读学生开会，Mock Interview之外优秀的alumni会给在读学生workshop，面试辅导之余还有机会做networking。6. Rutgers, The State University of New Jersey-New BrunswickSchool of Management and Labor Relations下设两个HR相关专业，Master of Human Resource Management (MHRM)和Master of Labor and Employment Relations，因此，在申请策略上我们通常会建议申请人进一步明确自身的方向，前者偏重于Strategic Management方向，而后者更偏重的是Corporate Governance方向。整个商学院的务实风格带动下，HR项目的毕业生的毕业走向尽管受到了外部环境的冲击，但从数据统计上看，该项目的毕业生的平均起薪仅次于Accounting专业，达到70，000。如果与Minnesota的项目相比，Rutgers更加updated and practice。Rutgers的HR不单单在东部地区，在全美也可以说是名列前茅的项目，New Brunswick 校区位于新泽西州中部，毗邻New York的天然优势不言而喻，从就业的角度出发，Rutgers的确是一个不错的选择。而且Rutgers的学费在整个纽约州都是相对较低的，这也为性价比方面增添了一个重要的砝码。如果是应届毕业生背景上并不是特别强的申请人建议春季Term申请会增添相应的胜算。

家境一般，又想获得国际教育，又想要国际学校的证书，完全可以考虑不出国就“留学”的形式。

帮助国内职场人开拓国际视野，获得国际知名高校学位及职业证书认证，培养国际精英人才，是国际精英认证协会International Elite Association（简称IEA）成立的初衷。

IEA作为非盈利协会，致力于为广大学员提供全球性、学术性、终身性的证书认证与职业提升服务，不仅联合加州大学河滨分校等知名国际高校与众多国内顶尖高校，聚集了一批国内外行业优秀教师团队，并且和国内外多家优秀企业达成合作。

报考加州大学河滨分校国际人力资源师或者国际心理学，完成官方教学视频及作业之后，就可获得结课证书，IEA国际人力资源师一级认证及国际心理学一级认证还需通过线上认证考试。

在提供专业的证书认证外，IEA国际精英认证协会还致力于为精英人才提供交流合作平台——IEA俱乐部。俱乐部提供线上线下讲座、优质招聘会、国外交流会等各类活动。

国际执业认证协会（ International Profession Certification Association ，以下简称 IPCA ）是国际性的执（职）业资格认证权威机构，其主要职能是为世界各领域的企业组织及个人提供专业的认证服务，由国际商务认证协会(IBCA)和美国职业认证联盟合并成为世界上最主要的国际职业资格认证机构之一，其认证代表了当今职业资格认证的国际水平，得到了国际普遍认可，具有广泛的代表性和国际权威。在中国，IPCA已获得中国远程职业培训认证中心的认可。 目前， IPCA 已在 30 几个国家和地区开展了认证业务，并且与哈佛大学、斯坦福大学、美国加州大学、欧洲商业管理学院、美国国际人力资源管理学会、国际管家协会、国际室内装饰设计协会等近百家世界知名高等院校和认证机构建立了密切而长远的合作关系，并已为美国通用、 IBM 、日本松下、施奈得电器、德国西门子等多家跨国公司企业中的高级管理人员提供了专业的培训和认证。 IBCA 下设亚洲和太平洋分部、美洲分部、欧洲分部，各分部负责所在地区的认证培训工作，接受总部的统一管理和领导。中国地区的认证工作由亚洲和太平洋分部监督管理。 国际执业认证协会致力于为企业和个人提供权威、通用的国际执业领域认证体系，从而更好的帮助企业挑选、培养优秀的国际商务人才，引领个人沿着正确的道路在国际职业领域前进。 自从进入中国后，在相关部门的积极支持下，其认证业务已经得到了迅速的发展。我们在中国推出的项目是以国际注册执（职）业经理人为主的系列个人认证服务。 国际注册执（职）业经理人是国际执业认证协会面向全球推出的一项专业认证测试，其目的是培养高层经济管理人士，促进执（职）业经理人职业规范的形成，推动经济全球一体化进程。 国际注册执（职）业经理人设计的目的是客观地评价与计量从事国际商务活动的专家级知识水平，要求取得 执（职）业认证的考查必须满足国际执业认证协会认可的教育培训和专业背景，并且能在相关测试中显示出对国际商务及经济管理知识了解、运用、实践等诸多方面的能力。在中国，鉴于中国的特殊国情，我们还要求国际注册执（职）业经理人证书的持有者必须能将所学知识和中国的实际相结合并且要能付诸实践，这样才能满足此项认证的发展规划要求。 国际执业认证协会所开设的认证项目近百余个系列，但考虑到中国的现实状况，目前我们只引进其中的 50 余个系列。每个认证系列又分为三个级别，即 “ 助理 ” 级（如 “ 助理营销师 ” ）、 “ 中 ” 级（如 “ 营销师 ” ）、 “ 高 ” 级（如 “ 高级营销师 ” ），其中 “ 助理 ” 级是相关专业的入门知识考查，适用于对高等院校相关专业在校生进行培训、认证； “ 中 ” 级和 “ 高 ” 级是在相关专业知识的基础上又有一定的发展，加入了案例学习和实战演练等内容，适用于对相关在职人员进行培训、认证。同时，对符合条件者 , 可获颁人事部全国人才流动中心人才证书，凭人事部人才管理办公室出具的证明，可作为用人单位在人员招聘录用、考核、晋升、晋级的重要依据，同时可成为职称评审申报、职业资格考试、注册资格登记等的参考依据。 所有IPCA证书，均可由中国远程教育职业培训认证中心加盖验印签。IPCA认证项目 1. 国际注册营养师系列 30 国际注册建造师/建筑师系列 2. 国际注册营销师/营销总监 31 国际注册酒店管理师系列 3. 国际注册保健师系列 32 国际注册会计师/财务管理师/财务总监系列 4. 国际注册职业经理人系列 33 国际注册金融分析师（CFA）系列 5. 国际注册法务师系列 34 国际注册心理咨询师系列 6. 国际注册房地产经纪师 35 国际注册行政管理师（CAM）系列 7. 国际注册咨询师（CCP）系列 36 国际注册旅游/饭店督导师系列 8. 国际注册汽车营销师系列 37 国际注册税务师/纳税筹划师系列 9. 国际注册培训师(CIT) 系列 38 国际注册客户服务管理师(CSM)系列 10. 国际注册国际商务师系列 39 国际注册工商管理师系列 11. 国际注册审计师/内部审计师 40 国际注册理财规划师/理财顾问师系列 12. 国际注册资产评估师系列 41 国际注册监理工程师系列 13. 国际注册证券经纪师系列 42 国际注册采购经理系列 14. 国际注册项目管理师(PMP) 43 国际注册艺术经纪人系列 15. 国际注册策划师系列 44 国际注册电话营销师系列 16. 国际注册体育/文化经纪师系列 45 国际注册经营师系列 17. 国际注册物流管理师（CLO） 46 国际注册精算师系列 18. 国际注册人力资源管理师 47 国际注册市场总监（CMI）系列 19. 国际注册职业规划师系列 48 国际注册造价师/预算师系列 20. 国际注册信息管理师系列 49 国际注册建筑设计师系列 21. 国际注册翻译师系列 50 国际注册物业管理师系列 22. 国际注册医院/卫生管理师系列 51 国际注册平面设计师系列 23. 国际注册装饰/室内设计师系列 52 国际注册医疗信息化工程师系列 24. 国际注册美容医师/整形医师 53 国际注册珠宝鉴定师系列 25. 国际注册药师/中药师系列 54 国际注册烹饪师系列 26. 国际注册针灸推拿按摩医师 55 国际注册艺术师系列 27. 国际注册服装设计师系列 56 国际注册形象设计师系列 28. 国际注册广告/品牌设计师系列 57 国际注册园林设计师/园艺师系列 29. 国际空乘服务系列 58 国际注册商务谈判师系列

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