新人力资源管理师书籍推荐

1，《人力资源管理》

《人力资源管理》是2011年中国人民大学出版社出版的图书，作者是刘昕、雷蒙德·A·诺伊、约翰·R·霍伦贝克、巴里·格哈特、帕特里克·M·赖特。

2，《人力资源管理：获取竞争优势》

《人力资源管理：获取竞争优势》是来自美国四所不同的一流大学的四位教授共同创作的。四位作者在人力资源管理的不同领域各有学术专长，全书围绕“获取竞争优势”这一中心，从人力资源管理环境、人力资源的获取和准备、人力资源评价与发展、报酬管理、人力资源管理专题五个方面共十六章全面展开。

3，《管理人力资本》

《管理人力资本》是1998年10月01日华夏出版社出版的图书，作者是（美）迈克尔·比尔。

4，《人事管理经济学》

《人事管理经济学》复旦大学出版社出版的书籍，作者是杨伟国、唐鑛。本书是大学人力资源管理、劳动经济学、社会保障及相关经济管理专业的基础课教材。

5，《卓越人力制度典范》

《卓越人力制度典范》是202年1月在石油工业出版社出版的书籍，作者谢文辉。本书荟萃了90 年代国内外成功企业典范人力管理规章制度。

参考资料来源：大百度百科-人力资源管理

参考资料来源：百度百科-人力资源管理：获取竞争优势

参考资料来源：百度百科-管理人力资本

参考资料来源：百度百科-人事管理经济学

参考资料来源：百度百科-卓越人力制度典范

人力资源书籍推荐，HR必读的5本书，首推榜首的《人力资源管理必读12篇》，当然如果你有时间和经济基础，强烈建议你看下12Reads全系列的书，注意12Reads的书只能从信汇中正领导力官方购买，地址请自行百度；其次要着重推荐的是《人力资源管理概论》，非常棒的一本基础书籍，快速入门人力资源管理是没有问题的。

1、《人力资源管理必读12篇》

推荐理由：

人力资本在企业中的重要性与日俱增，企业与企业间的竞争首先即是「人」的竞争。如何通过科学的方法及人力资源机制有效激励和管理员工，是每家企业都在面临的人才挑战。

《人力资源必读12篇》集结世界顶级人力资源管理大师经典，从激励、员工、薪酬、绩效、组织发展、招聘、培训等面向与模块入手，即充分体现人力资本管理的细枝末节又不失实战高度，帮助企业破除组织人力资源顽疾，让CHO（首席人力资源官）比肩CFO（首席财务官）。

2.《关键人才决策》

本书为CEO和高管而写。因为快速发展或其他原因，很多企业都会从内部提拔或外部搜猎高管人才，但失败的案例比比皆是。

人才决策是领导者最重要的决策。能否为自己的团队物色到合适的人才，直接决定了领导者工作的成败。但选到合适的人并不容易，领导者在这个方面很少接受过专业的训练，也缺乏有效的工具。本书填补了这一空白，旨在提高领导者的人才决策能力。

3.《人力资源管理概论》

推荐理由：

《人力资源管理概论》是目前国内最新的具有一定原创性的人力资源管理基础课教材，是作者根据中国近年来人力资源管理的发展和实践，以及多年的讲课积累和给国内许多著名企业咨询经验编写而成。全书从战略的角度论述了人力资源管理新的理念、技术和一般流程，特别是人力资源各专业模块系统在企业管理操作过程中的内在关系与衔接点，从制度、机制、程序和技术等方面构建人力资源管理系统。全书共10章，每章均有学习要点、即时案例、相关信息链接、案例讨论和复习练习题，帮助学生从问题的角度理解当前企业人力资源管理面临的困惑与技术难点，尤其对中国企业的人力资源管理实践具有很强的针对性和可操作性，是一本理论与实践紧密结合的教材。

4、《以奋斗者为本》

推荐理由：

《以奋斗者为本：华为公司人力资源管理纲要》传承于《华为公司基本法》，华为管理层25年人力资源管理思想精髓，5年整理，华为公司内训教材，首次大公开！作为华为公司内部培训教材，原汁原味，是继《华为基本法》之后华为的标志性著作，对国内外企业管理者＆研究者具有高度的研究及借鉴价值。《以奋斗者为本：华为公司人力资源管理纲要》由华为公司首席管理科学家主编，华为高管及顾问参与编著，华为管理层25年实践，权威出品。

5.《人力资源管理》

推荐理由：

《人力资源管理(英文版·第7版)》共分五篇：第1篇主要讨论企业在将人力资源的充分利用作为获取竞争优势的一个重要手段时所面临的各种环境力量。第2篇主要讨论人力资源的获得和准备问题，其中包括人力资源规划与招募、人员甄选与配置以及培训等方面的内容。第3篇则探讨企业如何能够确定员工的价值，以及如何才能通过保留和开发战略来充分利用员工才能。第4篇阐述人力资源的薪酬问题，其中包括薪酬结构的设计、对员工个人贡献的认可、员工福利的提供等。第5篇探讨人力资源管理中的一些特殊问题。

人力资源管理专业类书籍

书籍是知识的源泉，特别是对于HR这样知识型的职业来说，读书的多少是专业性与否的试金石。下文是励志网整理收集的人力资源管理专业类书籍，希望能帮助到你。

01、管理类经典

(一)彼得·德鲁克 (也译作杜拉克)

管理大师中的大师，他的以下代表作，要读精读透。有兴趣的同学对他的书可见一本买一本，多读有益(优先选机械工业出版社)：

《卓有成效的管理者》高级管理者必读的经典之作;

《管理的实践》将管理学开创成为一门学科;

《管理：任务，责任，实践》为学习管理学的学生提供的系统化教科书;

《成果管理》、《21世纪管理的挑战》、《旁观者：管理大师德鲁克回忆录》。

(二)其他大师的经典之作

世界级经典教材哈罗得·孔茨的《管理学》;

松下幸之助的巨著：《松下幸之助管理全集》(很厚的);

日本管理大师大前研一：《看不见的新大陆》;

管理大师彼德斯的代表作：《追求卓越》;

迈克尔·波特：《竞争战略》竞争战略之父;

金昌为、莫博涅/著：《蓝海战略》商务印书馆2005年5月;

(美)柯林斯等：《基业长青》中信出版社，平凡的道理，但是却非常有现实价值!

(美)斯莱沃斯基等：《发现利润区》中信出版社 2002年6月 比《基业长青》更加实在、细致而真切地剖析了企业通过为客户提供价值而获取利润的成长之道。

菲利浦·科特勒：经典教材《营销管理》一印再印，风靡全球。任何一位营销人，不管他涉世未深，还是资历深厚，都受到该书直接的或者间接的影响。

威谦·大内：《Z理论》Z理论创始人;

《兰德决策》这是一本解释如何决策的好书。我们中间大道理懂的不少，但在实际工作中解决问题时却经常范一些低级错误，这本书能教我们一些基本的方法。

爱德华·戴明《转危为安》(Out of the Crisis)一书是他最成熟的管理著作;

迈克·哈默：《公司再造》/《再造企业》20世纪90年代最优秀的一个管理思想家;

拉里·博西迪《执行》;

斯图尔特·克雷纳《管理百年》译著、海南出版社、笔调活泼，极富有吸引力。

02、专业相关的畅销书

(美)斯蒂芬·P·罗宾斯《管人的真理》中信出版社 2002年11月;

《影响力：你为什么会说“是”?》(美)西奥迪尼 中国社会科学出版社 2001年;

《现在发现你的优势》;

墨顿·亨特《心理学的故事》译著海南出版社

魅力赢天下(蒂姆.桑德斯)：机械工业出版社，2005;

《鲍威尔领导秘诀》，作者：奥伦·哈拉里。

03、专业经典名著

▪ 乔治·埃尔顿·梅奥：《工业文明的社会问题》行为管理学派的创始人

▪ 道格拉斯·麦格雷戈：《企业的.人事方面》人性假设理论创始人

▪ 弗雷德里克·赫茨伯格：双因素理论创始人：《工作与人性》

▪ 亚伯拉罕·马斯洛：《马斯洛管理》需求层次理论创始人

▪ 戴维·麦克利兰：《渴求成就》激励理论的巨匠

▪ 维克托·弗鲁姆：《管理决策新论》期望理论的奠基人

▪ 马克思·韦伯：《社会与经济组织理论》组织理论之父

▪ 卡尔·韦克--著名的组织行为学者 《组织的社会心理学》

▪ 彼得·圣吉：《第五项修炼——学习型组织的艺术与任务》学习型组织之父

▪ 切斯特·巴纳德：《经理人员的职能》社会系统学派的创始人

▪ 享利·明茨伯格：《管理工作的本质》/《经理工作的性质》中国社会科学出版社，1986年，原版1973管理领域的经典

▪ 弗雷德·菲德勒：《让工作适合管理者》权变管理创始人

▪ 约翰·科特：《现代企业的领导艺术》领导变革之父

▪ 罗伯特·卡普兰的平衡计分卡---75年来最具影响力的管理学说

04、专业书

▪ 《人力资源管理》，加里·德斯勒著，中国人民大学出版社1999年版

▪ 人力资源管理-获取竞争优势的工具 / (美)劳伦斯 S.克雷曼 / 孙非等译 /北京 : 机械工业出版社 , 1999

▪ 《人力资源管理研究》，赵曙明著，中国人民大学出版社2001年版

▪ 哈佛商学院MBA教程,《人力资源管理》，红旗出版社

▪ 詹姆斯.W.沃克著，《人力资源管理译丛：人力资源战略》，中国人民大学出版社

▪ (美)爱德华.拉齐尔，《人事管理经济学》，三联书店

▪ 人力资源管理实务及实例 / 人力资源管理杂志社编 中山大学出版社 , 2001

▪ 人力资源管理理论与实务/ 廖洪元编著 成都 : 电子科技大学出版社, 1995

▪ 《雇员培训与开发》徐芳译中国人民大学出版社

▪ 《员工招募、面试甄选和岗前引导》王丽娟译中国人民大学出版社

▪ 《组织变革中的人力资源管理》译著人民邮电出版社

▪ 约瑟夫等著，《战略薪酬：人力资源管理方法》第二版，社会科学出版社

▪ 《薪酬管理》董克用译中国人民大学出版社

▪ 《双面神绩效管理》第三册许玉林译电子工业出版社

▪ 以KPI为核心的绩效管理-饶征 孙波-中国人民大学出版社

▪ 胡谢骅：有效果比有道理更重要——NLP系列经典丛书

▪ 彭剑锋、饶征，《基于能力的人力资源系统开发与管理》，中国人民大学出版社

▪ 做中国人的人力管理，台湾国学大师南怀谨：《论语别裁》复旦大学出版社

05、经济类书

曼昆《经济学原理》，为大一学生而写，引用大量案例和报刊文摘，与生活贴近。

科斯、阿尔钦、诺思财产权利与制度选择——产权学派与新制度学派译文集。

吴敬琏：当代中国经济改革：战略与实施。

国内经济学家的书可选看，如吴敬涟、林毅夫、张维迎、张培刚、厉以宁等，但不可太杂，切记!

06、参加工作之后可参阅的书：

人力资源管理实务问答与工作模本 / 李剑编著 /北京 : 中国致公出版社 , 2001;

人力资源管理实务必备手册 / 李剑编著 /北京 : 中国言实出版社 , 2000;

人力资源管理及开发手册 / 人力资源经理杂志社编 /广州 : 中山大学出版社 , 2001;

人力资源管理手册 The IEBM handbook of human resource management / (英)迈克尔·普尔, 马尔科姆·沃纳主编; 清华大学经济管理学院编译 辽宁教育出版社, 1999。