其实从工作职责上看，猎头与HR的区别很大，猎头的主要工作内容是负责招聘，而HR除了招聘，还有其他模块的事情，比如人资规划、培训与发展、绩效管理、劳资关系、薪酬与福利管理等。
一、HR的工作内容更多是关注内部协调工作较多，偏向于内部管理。负责公司人员的选、用、育、留等一系列体系搭建和执行，工作强度较大的，大一点的集团公司，每个模块都配备一个专业的HR。
猎头的出现，可以分担企业HR在招聘环节中最重要的成本，就是时间成本，比较难招的人才基本上都会通过猎头来获取。
二、猎头的工作内容就是招聘，为企业匹配合适的中高端人才。他们每天做的事情就是沟通和人才储备，他们对业内企业、对不同阶段的职业发展，对行业前景是非常熟悉的，因此，他们的沟通能力是非常重要的一项能力。如果你想成为被猎对象，那要做的就是精通自己的领域，然后他们就会出现在你身边，提供给那些你平时不关心或者是没有时间关心但是却很重要的信息。
猎头们要极强的抗压能力和极高的心里素质，以及不断学习的能力，能与中高端人才随时有共同语言。
最后就说说猎头真的都“靠谱”么？我只能说，很遗憾不是的。干了几年招聘接触了一些猎头，也推荐了一些候选人，很多猎头只是有很少的经验甚至没有招聘经验，对企业需求把握不准，与候选人沟通不充分，缺乏服务意识，连最基本的招聘基础都不满足。当然，也正是有了不靠谱的才对比出靠谱的。真正优秀的猎头，不仅能帮助企业招聘到合适的人才，甚至可以帮HR梳理招聘流程，分析部门需求，真希望猎头行业能越来越正规。
招财KItty.
