优赛人力资源管理师证有用吗

人力资源管理师资格证有没有用，取决于你准备用这个证来干嘛!人力资源管理师资格证名义是一种职业资格准入证书，可惜在实践工作中这个证书的含金量并不高，其实人力资源领域也没有公认的含金量高的证书。我做人力资源工作10多年，曾经在工作第二年的时候去考了中级人力资源管理师证，然而迄今为止从来没有用过这个证。首先，如果你是人力资源科班专业出身，或者非专业出身但已经在人力资源领域工作几年，这个证基本没用。学校几年系统的理论知识学习，要比这个考试教材的内容深很多，已经在大学系统学习过人力资源理论的，已经有人力资源实操工作经验的，没有必要考这个证，耗时耗力还耗钱。其次，如果你是非人力资源科班出身，想转行到人力资源领域工作，可以考这个证。所谓隔行如隔山，转行意味着从新开始，无论是企业内部转换岗位还是通过外部跳槽去实现，都要提前去做好准备，而做好准备的第一件事就是学习新领域的相关知识。最有效率的学习方式之一就是以考试倒逼学习。人力资源资格考试分为基础理论和专业知识两门考试，专业知识包含了人力资源各个模块的基本概念和操作流程，对于短时间内快速入门还是很有帮助的。通过考试获得这个证去参加面试，会给面试官留下你已经做好充分准备的精神面貌。

作用见下面：人力资源管理师是在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的比人事更具有代表，有人力资源证从事的行业会更广就业率也会更高。人力资源师是人力资源管理职业技能的一种认证，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺。人力资源管理师定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库。

人力资源证有必要考，考证的过程可以使自己学到很多专业知识；证书等级越高虽然不一定和自身的能力和技能成正比，但取得证书或许可以使你在同等条件下淘汰其他竞争对手的一个有利筹码，成为自己开启新机会之门的敲门砖。

人力资源管理证书的含金量比较高，社会对人力资源管理师的认可度也很好，在持有证书而其它方面条件一致的情况下，有证书的更容易获得对口工作。

获得人力资源管理师证书后：

既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。

一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位。

涨退休金：针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴。

领取补贴：取得初级职业资格证书补贴标准。

积分落户：北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。