美国人力资源师薪水

美国HR专业开设的学校有限，加上录取名额有限，所以申请难度也很高，但是一般需要满足以下两大申请条件：

专业背景：

美国大多数学校对于HR专业的本科专业没有过多的要求。本科为人力资源，心理学，社会学，经济学等专业会在申请上占有优势。同时，HR是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或偏好。

三维要求：

想要冲刺美国HR专业排名靠前的学校，一般建议不低于以下分数线：GPA：， 托福100+， GRE：320+，具体学校需参考以往录取数据来决定。

美国HR专业研究生院校推荐

1、Cornell University

康奈尔大学

项目：Master of Industrial and Labor Relations

康奈尔大学是HR专业领域的大牛校，目前HR专业排名第一。该校开设在School of Industrial and Labor Relations(ILR)-产业与劳动关系学院。康奈尔大学人力资源管理专业学制两年，细分了五个方向，人力资源和组织、国际和比较劳动、集体表现、纠纷解决和劳动市场政策，其中国际学生申请较多的方向是人力资源和组织方向，该方向有21位教授，是五个方向中最大的一个方向。

2、University of Minnesota-Twin Cities

明尼苏达大学双城分校

项目：Master of Arts in Human Resources & Industrial Relations人力资源劳资关系硕士

明尼苏达大学双城分校的人力资源与劳资关系专业被美国业内人士评价为同类专业中最顶尖的课程之一，人类资源与劳资关系专业是一个两年的学习项目，学生们需要学习的课程包括雇佣关系的各个方面，从人力资源管理到劳动关系都会得以涉及，另外，学生们在校期间学习的经济学相关课程、心理学相关课程、商业理论相关课程、伦理学相关课程、文化和法律相关课程等。

3、University of Illinois-Urbana-Champaign

伊利诺伊大学香槟分校

项目：Master of Human Resources & Industrial Relations

MIRHR专业设立在School of Labor and Employment Relations学院，但具体课程和教学风格上却是很多元的，除了传统的Human Resources Planning and Staffing ，Economics of Human Resources，Firm Performance and Human Resource Management等专业课程之外，UIUC借力较强的工科教学实力开设了Social technical system和Employment Relations Systems实用性较强的课程。

4、Michigan State University

密歇根州立大学

项目：Master of Human Resources & Labor Relations

MSU的Master of Human Resources & Labor Relations(MHRLR)项目是开设在School of Labor & Industrial Relations。但实际的教学环节中， HR和IR的课程是并重的，核心课程中结合统计的课程，开设了Statistical tools and metrics for analyses of HR/LR systems，所以对于一些数理背景比较薄弱的同学还是有一定挑战性的。

5、Ohio State University

项目：俄亥俄州立大学

Master of Human Resource Management

作为公立学校的OSU开设的Master of Human Resource Management项目开设于知名的Fisher商学院，此项目近些年颇受中国申请者的青睐。每年该项目的录取率稳定在10%，申请难度比较高。学校的 Career Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况。

美国HR专业研究生就业前景分析

根据美国劳工统计局的数据，到2030年，HR专业人士的工作前景良好。对人力资源专业人员的需求预计将增加9%，预计将增加14,800个工作岗位。由于组织依赖于他们的员工来实现他们的目标，拥有高技能的人力资源专业人员来雇佣、留住和发展他们的员工是他们成功的关键部分。

获得高价值的HR硕士学位当然可以带来更高的薪水。根据 ，拥有HR专业硕士学位的专业人士的平均基本工资为71,000美元/年。领导职位的薪水要高得多，人力资源总监的平均薪水为97,571美元/年。

美国大学人力资源管理专业学习内容是什么呢？美国大学人力资源管理专业通常设置在劳动关系学院或者商学院下，学习的内容非常广泛，包括：员工管理、劳资关系、绩效管理、人力资本、企业薪酬、管理学、劳动法规、统计学、心理学、商业谈判等；该专业通常开设那些课程？人力资源管理专业的核心课程：人力资源管理、组织理论、管理学研究方法、社会学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦理、商业谈判、应用多元统计分析、应用心理学专题、企业文化等；人力资源管理专业的就业前景？人力资源管理专业的学生就职企业分布于金融保险业、信息产业、咨询服务业、快速消费品、电子技术、制药与生物工程、耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）等行业。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场营销、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。

上面那个人是20年前来的吧

1.美国排名前 100 的大学里，设置有人力资源专业硕士(MA/MS)的学校约 20 所，美国公认的前 5 名有：Cornell University 康奈尔大学University of Minnesota-Twin Cities 明尼苏达双城分校University of Illinois-Urbana-Champaign 伊利诺伊香槟分校Michigan State University 密歇根州立大学Rutgers, the State University of New Jersey-New Brunswick 罗格斯大学2.录取难度: 每年申请 HR 专业的学生相对于其他商科类的专业较少，开设的院校也相对较少，美国前 50 的院校里面只有 6 所学校开设人力资源管理专业， 且有的学校有工作经验要求，总体而言 HR 的申请难度相较于金融会计类的热门专业并不低，如果学生有相关的工作经验，那么对申请有很大的帮助。3.申请截止时间:人力资源硕士截止日期般从每年的 12 月到次年的 7 月截止。每个学校的截止日期不同，大部分学校在 1 月中旬或者 2 月之前截止，部分学校采取滚动录取的方式。4.建议申请时间:11 月底之前的截止日期更加适合 TG 齐全,分数高而且实习背景丰富的学生;仅仅是 T,G 和 GPA 等硬性条件好的学生也建议尝试早申请;普通条件的学生建议在普通批次申请,最好在元旦前完成申请;之后的时间录取率相对降低5.申请要求先修课程要求：多数学校对于背景没有特殊的要求，只要学生正规本科毕业均可申请，但是部分学校有先修背景的要求，如：伊利诺伊香槟要求修过统计；滨州州立大学要求 a minimum of 12 total credits in Economics, History, Employment Relations, Political Science, Psychology, Statistics, orSociology；明尼苏达双城分校：本科须修过 microeconomics 微观经济学， C 以上成绩， 建议学过 macroeconomics, general psychology, and statistics 课程，但不做强制要求。密歇根州立大学先修课程要求：Students must complete the undergraduate micro-economics course before enrollment in LIR 809 (Labor Markets) and the undergraduate statistics course before enrollment in LIR 832 (Quantitative Methods for HR and LR)等语言要求：由于 HR 专业大部分设在商学院下面，所以对语言的要求并不低，大部分学校要求 100，雅思 ，部分学校要求 80/88/90, 前 50 的学校里面只有 6 所学校开设了 HR, 康奈尔大学， 南加州大学，圣路易斯华盛顿大学，纽约大学，滨州州立大学，伊利诺伊香槟分校，其中南加大要求 90+ 单项不低于 20+，UIUC 要求托福 96+，滨州州立大学托福 80+口语 19+， 其他三所学校均要求 100，所以选择学校的时候要注意每个学校语言的要求及小分要求，如果学生条件优秀，即使总分差 1-3 分，有时候也会拿到学校录取GRE/GMAT 要求：通常学校要求申请者有 GMAT 或者 GRE 成绩;前 100 的学校中只有南加大和克莱姆森大学只能接受 GRE，不能接受 GMAT, 此外有些学校要求国际生做成绩单认证。顾问需要提醒学生,申请 HR 硕士,需要尽快确定目标,尽早规划,准备考试等特殊要求:很多学校会有面试,尤其是专业好的学校部分学校会要求申请期间录视频6.项目时长:学制分为 1 年, 年和 2 年，有些学校有实习要求7.其他：美国前 100 的学校里面有一半学校开设春季入学

我在一个镇上的小企业，几十个人，工资3000。

据美国劳工统计局预测，到2022年，人力资源经理的就业人数将增长13％。康奈尔大学发布的2017HR专业毕业生薪资平均为$86,320，薪资范围从四万美金到十一万美金。留学以自己的水平能申请到什么层次的大学，可以使用留学志愿参考系统一键定位。使用方法：把你的GPA、语言成绩、专业名称、院校背景（211/985/双非）等信息输入到系统中，系统会自动匹配出与你成绩情况类似的同学案例，可以依据自己的条件看看有没有适合自己的留学案例，了解一下与自己情况类似的人，他/她们都去了哪些院校，作为自己选择院校的参考。

如果小公司的话，2000元左右。大一些的话，一般有三千起来吧。之后就根据你的入司年龄和工作表现来算。