设计师学人力资源管理好吗

没有 人力资源工作经验 ，如何 转行做人力资源 ？这是许多非 人力资源 专业，但希望从事 人力资源 工作的人最困惑的事情。一位想 转行做人力资源 的网友提了六个问题，这六个问题非常有代表性，希望通过对这些问题的回答，能对你有所帮助： 1、人力资源方面的工作发展前景乐观与否？ 随着中国企业规模越来越大，国家也越来越重视劳动法和劳动管理，企业对人力资源管理的需求也越来越迫切。因此，这一职业的缺口还是很大的。不过，我个人觉得在整个中国的范围内还是有很多机会的，但在一线城市由于职业化管理发展得较早，这一职业已经比较饱和了。 人力资源是一个进入门坎较低的行业，不需要太多的专业知识也可以做一些这一职业中较初级的工作，因此，这一职业在初级岗位中竞争非常激烈，能够脱颖而出，上升到高层管理的机会相对较少。 2、对一个刚入门的人来说，从事人力资源应该具备哪些素质和条件？ “人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。” 由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习；其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。第三，人力资源有很多重复、繁杂的日常工作，因此，对人的耐心、责任心也要求较高。 3、如果想从事人力资源方面的工作，最起码要懂得一些什么？ 要知道人力资源有六大模块，包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。 通常可以去一些专业的人力资源网站寻求帮助，这些网站上有许多专业人士，有问题请教的话，通常会得到帮助。 4、哪些事情是刚开始的人肯定不懂、不会做或没法做好的？ 这个会因人而异，跟以前的专业和经历有关。例如专业是设计的人和专业是 心理学 的人，想做人力资源，开始的起点肯定是不同的。年龄越小，生活经验、阅历越少，开展这方面的工作困难也相对较多。 5、考职业资格证对工作的帮助大吗？工作和考证书哪个优先？ 人力资源管理师这个证书，跟会计人员从业证书不一样，不是上岗必备的证书，因此，证书的含金量并不高。企业重视的是个人素质及经验。但证书对于非专业的人士入门，还是有用的，建议去考。这是个好方法，证明你关注并在一定程度上了解这一专业，否则别人是不容易认可你，给你第一份工作去实践。 6、怎样找到一个企业让没有人力资源工作经验的人做这方面工作？ 考了证书去应聘，不过前面说过，人力资源实践性非常强，没有专业知识，一般企业不会给机会去实践。因此，找第一份人力资源的工作是不容易的。这时，如果能通过熟人介绍，去有关系的企业，可以请他们给你一个机会去做是一条捷径。

我是做HR的，站在围城的里面，我曾经一度出去过，然后又绕回来了，我的经验给你参考。人力资源比较核心的模块，主要分为招聘、培训，薪资绩效、员工关系，有些公司虽然分了6个多科，不过总的工作和在一起也就是这么几类重点的。HR最难点在于与人沟通，和掌握公司利益与员工利益之间的平衡。HR就业者，在中国来说一年比一年多，通过人力资源管理师报考人员，你就可以知道了。HR的进入门槛低，想起来有点假大空，做起来，有些模块累，有些模块轻松，总体来说，永远都是公司的协助者，不可能登堂入室的，如果占了主角的位置，那么要么是公司的悲哀，要么是人力咨询类企业。HR若没有创意，那么薪资也会没有创意。企业没有生气，那么发展就很渺茫。HR比较锻炼人在做人、做事方面的逻辑思维，处理方式，对自身是个成长。等你在HR里面的时候，会抱怨连连，等你离开时，你会怀念和公司里面所有人打成一片的热闹。工作还是要全方面衡量要不要去换轨道，因为就你所说，从事擅长的事情才会有发展。我曾经转行到海外客服一年，其实那段日期挺潇洒的，可惜不是我期盼的工作内容，所以又转回了HR, 你要考虑好，是不是真的转行到HR后，你真的愿意放弃掉自己现在从事的工作。还有一点，就是，很多大的HR领导，其实都是从其他比方设计、制造、研发的中级主管转来的，你不如在你所在行业做到优秀后，再从事人事管理岗位，可能会更出彩~以上供参考，祝福你~

这姐们!我和你一样纠结。很徘徊!我也不知道该选那个!不过个人觉得兴趣重要吧!看你兴趣在那!不过我两个都还好。所以很茫然吖~~天吖,救救我吧!头大!

我是学这专业的 从事这工作一年多，有兴趣的话 可以跟你聊聊 我空间日志有qq