企业人力资源管理师协会

话又说回来《人力资源管理师》证书的含金量相当高，凡考过的人，由国家劳动和社会保障部统一颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理、并可在国家劳动部官方网站网上查询。《人力资源管理师》:中级 高级 技师 高级技师《人力资源管理师》: 每年开班人力资源管理师中级 人力资源管理师高级 人力资源管理师技师 人力资源管理师高级技师《人力资源管理师》属于国家职业资格二级，我现在把报考条件列在下面，您自己看一下。1连续从事本职业工作13年以上。2取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。3取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。4取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。5具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。6具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。7取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。综上所述：报考人力资源管理师，但您可以报考《人力资源管理员》国家职业资格四级。

河北省企业家协会人力资源管理师劳动局认可，因为河北省企业家协会职业资格认证培训是经国家劳动保障部、省劳动保障厅批准的省内唯一培训鉴定试点单位。

如果你是找工作，但是还没有考出人力资源和社会保障部颁发的证书，有这样一个证书对找工作也是有帮助的，全国通用的最权威的证书就是由人力资源和社会保障部颁发的证书，我有朋友要考人力资源管理师，她在艾德报的名，我陪她去咨询师听到过那边好像就有类似拿双证的班，具体你可以打电话问问你

是。人力资源管理师证书是你职业资格水平的一个认定，它代表着你是完全可以胜任人力资源相关工作的，职业教育协会是国家官方的教育机构，发布的证书具有法律效力，所以由职业教育协会颁发的企业人力资源管理师证书是真的。

二、区别：（一）发证机构：“注册人力资源管理师”发证机构为国际认证机构，其证书国际通用，并获得原国家人事部的证书。大部制后人力资源与社会保障部仍然在认证。“企业人力资源管理师”认证机构为原国家劳动和社会保障部，大部制后为人力资源与社会保障部认证。（二）含金量：1.大多数企业并分不清楚两种证书的区别，特别是在原来的两个国家部委合并后；2.社会上培训搞的风风火火的多是“企业人力资源管理师”；3.总体来说，两个证书的含金量远远比不上注册会计师、司法考试。从实际情况来看，拿到证书也并不能够证明人力资源管理能力。企业并不是十分看重此证书。当然在中国，有总归比没有好。4.两个证书相比，“企业人力资源管理师”的含金量较高，毕竟学到了理论知识；而“注册人力资源管理师”据说交钱即可。在就业时的区别不大，根据公司的性质以及规定而定。但是，基本上公司都认可“企业人力资源管理师”，“注册人力资源管理师”在很多地方得不到认可。（三）企业人力资源管理师与注册人力资源管理师的区别：1.颁发的机构不同。“企业人力资源管理师”是国家人力资源和社会保障部颁发的，注册人力资源管理师是国际认证协会颁发的。2.适用的范围不一样。“企业人力资源管理师”全国通用，全国认可。“注册人力资源管理师”只能在相应的范围内使用，它只是行业认可。3.学习的内容不一样。“企业人力资源管理师”是人力资源六大模块一起学，考试也是一起考，主要是理论知识为主。注册人力资源管理师是分模块学习，六大模块被拆开来学，学的东西不是很深，以一些案例为主。4.考试不一样。企业人力资源管理师是分三门课，理论、实际操作和论文，六大模块一起考，三门只要每门达到60分就可以拿到证书。注册人力资源管理师是六大模块分别考，每个模块考一次，相应来讲考试难度小一点。如果现在比较专注于某一个模块，比如说培训或者是绩效等，那可以根据自己的兴趣或者是工作需要，再进行注册人力资源管理师的学习。真正国家承认的还是企业人力资源管理师。

只要是证书绝对有用。想要从事人力资源管理师方面的工作是绝对有用的，这个证书是你能力的证明，用人单位录取你的凭证，找工作的依据。另外，如果你是从事行政方面的工作的话，考出这个证书也是非常有用的，目前中国大部分从事人力资源的都是行政出身的，但是拥有人力资源证书的人，并不多。就算你以后不从事这方面的工作，有这个证书，面试也绝对可以加分的，这个行业会越来越吃香的。