人力资源师和高级技师工资

人力资源管理师不是工人编制和工人工种，不算高级技师。 人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书有两个版本，分别是：职业资格证书(一级）和职业资格证书(一级/高级技师) 两种证书。 目前地方人力资源和社会保障部门对职业资格证书(一级/高级技师)工人编制的工人工种肯定为高级技师，对全国统考职业职业资格证书(一级），因为都不是工人工种，地方人力资源和社会保障部门既不肯定，也不否定，实际结果是不予承认。 如果你不是工人编制和工人工种的职业资格证书，基本上只是一个业绩证明。没什么用处。

高级技师会不一样，相当于副高职称，退休每个月会比普通职工的退休工资高一点！

上面那个人是20年前来的吧

你应该是问人力资源管理师退休是否享受高级技师补贴吧？ 人力资源管理师退休的时候不能享受高级技师补贴，高级人力资源管理师对应于高级技师级别，但不算高级技师，人力资源管理师不是工人编制和工人工种！ 人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书有两个版本，分别是：职业资格证书(一级）和职业资格证书(一级/高级技师) 两种证书。 目前地方人力资源和社会保障部门对职业资格证书(一级/高级技师)工人编制的工人工种肯定为高级技师，对全国统考职业职业资格证书(一级），因为都不是工人工种，地方人力资源和社会保障部门既不肯定，也不否定，实际结果是地方不予承认。

是高级人才的呀

据目前公开信息显示，人力资源管理师，在全国没有任何其他补贴或说优厚待遇。我们所看到的都是培训机构的宣传和主观臆测，他们的依据是，很多省都规定高级职称、副高级职称和高级技师退休金会增加几百元。高级技师相当于职业资格一级，于是与人力资源管理师一级（也是职业资格一级）相结合，认为人力资源管理师也可以享受此待遇。但是你查一下高级职称、副高级职称和高级技师的评选认定程序（一般国企、机关事业单位具有次职称并担任对应职务的，才可以），就会发现，与人力资源师的考试根本不是一回事。·而且看看北京市是如何界定的。而社会上如火如荼的职业资格考试证书显然不是这么回事。是享受高级职称待遇范围内的人员，北京市调整养老金文件有明文规定：经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师……

是，属于高级技师范畴，应有技术津贴。

上面回答不懂装懂，高级职业资格证书，如高级人力资源管理师，属于一级职业资格，和高级技师同档，退休前被聘任满一年以上者，按高级技师待遇的，主要意义在于养老金调整和副高同等待遇，且每次调整幅度要比无此者要比例大。 目前来说这待遇随国家政策调整取消了。

家职业资格证书分为五个等级，即初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。建筑类的技工证分为三个等级：初级、中级、高级。

技师和高级技师的退休工资一般都比普通职工高。

这个是有明确规定的，政府机关或事业单位都会对此有统一的标准，一般情况下每个月高出两三百元左右。根据企业根据性质的不同，所以差别也会有所不同。

大型国有企业对此制定一个标准，因为退休工资中一般包含有基础养老养金、个人账户养老金、过渡性养老养金三个部分，而基础养老金和个人账户养老金均受职工在退休前缴费工资的影响。所以，只要缴费中存在了差别，退休的工资也会产生相应的差别！

而且大多数国企技师的岗位工资与正科级别的岗位工资相对应，高级技师则对应副处级别的岗位工资。虽然等级相当，但是这里边不包含退休后的一些其他退役费用，不享受一部分的企业福利！

但与普通职工相比较来说，技师每月的岗位工资要比他们高出500~1000元，高级技师大约高出1000~2000元。当然，挣得多，所缴的费用也会多，而不是挣得多缴得少，不过现在缴的费用，都会在退休后以另外一种方式补偿回来，所以，技师或高级技师在退休后的养老金上会比普通职工也高出300~600左右！

其实，这个道理其实也很简单，毕竟人家是技师和高级技师，光从名字上就能看出他们和职工的差别，但差别也不仅仅在于名字上，因为"技师"和"高级技师"这两个名字，是需要付出很大的代价的！