人力资源师企业代报

不管自己报名还是机构报名，人资管理师都是国家统一考试中级人资管理师是职称证，含金量高！不管报名哪个培训机构都要靠自己学！——所以性价比最高的就是花200元在人事网上报考，花钱在某宝上买点教材自学！人力资源管理师“职业技能”与“职务称谓”区别1、人社部企业人力资源管理师1-4级《职业技能等级证书》用于核定企事业单位人力资源从业人员岗位水平能力以 及从业上岗证明，并配套享受相关等级待遇，侧重于人力资源管理六大模块系统学习，提升HR管理专业能力，考试执行“四级起、逐级报考”（硕博学历可跨考） ——现在该技能证书已经是地方职业鉴定机构考试，不再是国考！2、人社部人力资源师（初中高级）《职称证书》（原名为：经济师人力管理方向）用于国有企业和事业单位正式 编制人员竞聘“经济师（人力）”技术管理职位考试报名，也可用于HR岗位从业能力证明，侧重于人力经济核算内容附带人力资源学习，职称岗位竞聘必备前提，可直接跨考中级（下设初级师、经济员），一年一考——现在是国家组织考试，含金量高，人事网报考费200多！

人力资源证报考方式有三种：登录官网进行注册报名、在规定时间内到所在省市的鉴定中心报名、找到相关的报名机构进行代报名。

人力资源的概念：

人力资源是指储存在人体内的，能按一定要求完成工作的体能和智能资源。这些体能和智能由人的感知、气质、性格、兴趣、动机、态度、能力等各种素质和知识、技能而综合构成，它们通过先天遗传和环境教育过程而形成，也包括由人构成团体乃至整个组织时所产生的整体特性和效力，它们构成完成特定工作或活动所需要的基础，决定了完成工作或活动的质量和速度。

人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。

人力资源考试，俗称人力资源管理师考试，是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

高效备考的学习方法：

1、制定学习计划：参照老师给出的总体学习计划，根据自己的时间，制定具体合理的学习计划。例如，多少天内内浏览完某本书、每天学习多少内容等。学会合理利用时间，循序渐进，打牢基础。

2、教材和培训课程相结合：近年对于知识点的考查越来越细致，学习过程在老师培训课程的辅助下抓住重点、难点、历年考点的同时，结合教材，以预习教材-学习课程-查漏补缺的顺序进行全面细致地学习。

3、高效利用快题库：每日一练，每天接触不同的题目，这不仅是一个知识量积累的过程，也是考试获得成功的关键前提。章节练习，有针对性对知识点进行章节练习，后期可以根据错题本，对自己较薄弱的环节进行加强练习。历年真题，做近几年的真题，掌握考试重点，了解考试出题的方向，学习答题技巧，同时对考试题型也会有一定的熟悉。

4、把握冲刺阶段的学习：通过前期学习，打下一定的基础后，在临考的一个月的时间里，利用好冲刺阶段的学习资料，进行内部资料-直播密训-考前模拟三部曲的学习，迅速归纳学习重点难点新增考点。