从考生到考官，我觉得当好面试评委，要注意以下几个问题：
一、要提高素质不要安于现状
评委必须有良好的个人品格和具备选拔岗位的相关专业知识，并了解空缺职位的要求，有比较丰富的社会工作经验，良好的自我控制能力，还要善于把握人际关系，能够熟练运用各种面试技巧和测评技术，有效地公正客观地评价考生。否则，面试作为一种主观判断，就会因评委的素质问题，发生较大的失真现象，影响选拔的质量。因此，除了平时注意学习与实践外，在接到担任评委的任务后，还应突击学习相关的知识，使自己胜任工作的要求。
二、要打要素分不要打印象分
一般在面试前，组织者都设计了评分要素，在竞聘演说、理论素养、专业业务能力、决策能力、组织协调能力、应变能力、综合分析能力、语言表达能力、仪表形象等，每个方面都有相应的分值。评委在工作中，应该根据考生在面试中的表现，对诸要素逐个打分，而不应该凭印象打一个总分，然后往各个要素中填。逐个要素评分，然后合计，可以称为“顺评”；倒过来打分就是“逆评”。顺评较之逆评，更有助于接近实际情况。
三、要坚持己见不要尾随别人
评委在工作中，可以自己预先设计一个“虚拟考生”为参照水平，也可以第一个考生为参照水平，然后以此为准给其他考生打分。不管这个参照水平是高了还是低了，不管是被作为最高分去掉还是被作为最低分去掉，都要坚持始终，不要忽高忽低，也不要参考其他评委的分数。每个评委都坚持己见，就使分数有了差别，就可以避免趋中现象，就可以使平均后的最后得分相对来说比较公正、可信。
四、要重视答案质量不要盲目打分
评委在工作中，手上都有面试题的参考答案。但在实际答题时，很少有考生的回答能完全符合参考答案的内容。因此，有的评委干脆抛掉参考答案，盲目打分，甚至对文不对题的回答也打出高分。这就使考生与听众对评委失去信任，进而影响面试的声誉。必须强调，既不能把参考答案作为标准答案，也不能完全不考虑参考答案。对答非所问的考生，应该在理论素养、专业业务能力、综合分析能力等要素上打折扣，而不应该打出高分。
五、要针对要素设问不要乱问
一般在面试中都要求评委必须针对考生竞聘演说和答题情况，进行顺应式的提问，进一步考察考生的能力与素质。
tomoyasaki
