北京一级造价师招聘

回答 1、国家一级建造师年薪一般在20w至35w，不同城市的一级建造师的薪资水平是不一样的。一级建造师的薪资主要跟工作经验和工作能力有关系。2、一线城市中，平均薪酬最高的是上海，上海市的一级建造师的月薪能达到12000左右，如果拥有三五年工作经验的，甚至更资深的建造师，拿到14000-15000的月薪根本不是难事。其次是北京和广东，平均薪酬分别为13000元/月和11000元/月左右。在其他城市中，平均薪酬最高的是浙江，为13416元/月，薪酬水平已经超过北京;其次是重庆和天津，分别为12895元/月和12579元/月。

根据目前市场的调查，造价工程师岗位月薪在8000- 10000元的占比最大，拥有26.6%的比重;其次是1万-1.5万，占比有25.1%；第三6000-8000元，占比20.9%；由此来看,月薪在6000-15000元的造价工程师居多。

看地方，我们这3000吧

正是由于建筑人才的短缺，建筑业已经成为一个名副其实的“金饭碗”。在北京建筑人才专场招聘会上，40余家企业以高薪争相聘请“现代建筑主管人才”，其中，最高年薪达到60万元，国有建筑公司的年薪开价20万元以上，民营建筑企业开价30万元以上。据统计在深圳、上海等地，一般的建筑主管月薪在3000元左右，部门经理在5000—8000元，有的能够达到1万元以上。可见，建筑人才的就业前景非常好。随着社会的发展，市场对造价人员的需求量加大，现在报考造价工程师证书的人数也逐年增多。经过分析，是不是觉得诱惑很大呢？筑才优聘小编希望大家一定要好好学习，证书+工作经验，你的薪资情况一定会有很大的提高的！今天的努力，是为了明天更好的生活！

一级造价工程师的是有未来的，凡从事工程建设活动的建设、设计、施工、造价咨询等单位，必须在建设工程造价工作岗位配备造价工程师。理由一：市场缺口大随着我国建筑市场的快速发展和造价咨询、项目管理等相关市场的不断扩大，社会各行业如房地产公司、建筑安装企业、咨询公司等对造价人才的需求不断增加，造价行业发展十分迅速。市场缺口大，众多从事建设工程领域的公司，纷纷以高薪酬，高福利争夺造价工程师这一高级人才，生活水平也会随之提高。理由二：提升技能。对于工程从业人员而言，进行造价工程师这样的综合性考试，可以显著提升自身的专业技术水平。在复习备考的过程中，系统性的学习专业知识，考证的同时也提高了日常工作技能，造价工程师考试与实际工作的结合日益紧密，对工作大有裨益。理由三：晋升机会。专业技术人员取得一级造价工程师、二级造价工程师职业资格，可认定其具备工程师、助理工程师职称，并可作为申报高一级职称的条件。证书与职称挂钩，是你升职的必备证书哦。造价工程师就业面宽广，同时具备工作经验和资质证书的人才，在职场中具备超高竞争力，对于懂管理、懂技术的高素质复合型人才，既有理论水平，也有丰富的实践经验和较强的组织能力，当然能够获得更多的晋升机会。两个人同样的水平，一个有造价工程师证书，一个没有，假如你是老板，你会用聘用哪个人。造价工程师执业注册不仅限定于工程领域，国家财政部明确发文，中国造价工程师职业资格可担任特殊普通合伙会计师事务所合伙人。有了造价工程师证书，你的执业领域也会变的更广阔。理由四：改善生活。造价工程师证书对个人生活的改善是巨大的，当登上更高的职业层次后，生活品质同时也被大大改善，您将拥有更多的资源，也有更多的机会继续提升自己。由取证开始，进入不断提升自我的良性循环，道路越走越宽阔，前景愈发明朗。备考造价的路艰难而漫长，每年依旧有数以百计的考生参考，为什么，相信每个人心中都有一个取证梦!

注册造价师 时下众多从事建设工程领域内中介服务的高技术智力型咨询公司，争相以高薪酬、高福利待遇争夺“注册造价师”这一白领人才。 为了与国际接轨，我国从1997年起开考注册造价工程师执业资格，然而由于考核要求严格，资质审核细密，迄今已取得由中华人民共和国建设部颁发的注册工程造价师资格证书者，全国尚不足万名。因而造价师的身价在才市上一路走高，被建筑行业誉为“精英人才”，各类建筑企业对其“刮目相视”，竞相争抢。 注册造价工程师一般均具有建筑类专业大学本科以上学历、中级以上专业技术职称，往往兼具工程审价资。他们大多具有建筑设计或工业民用建筑专业、钢结构设计专业背景，曾经在公路、地铁、桥梁或高楼大厦的建筑设计、建筑施工中担纲过项目经理、施工监理或理财顾问等重要职责，充当设计、施工、投资、管理或经营主角，既懂建筑专业理论、又有实践指挥经验；兼通建筑财务、金融法律；既有施工现场管理协调的指挥本领，又有运筹帷幄投资理财的经营策划能力，因而堪称建筑行业中的将帅之才或智囊高参。据上海东方投资监理有限公司和上海华东建设发展设计有限公司招聘负责人介绍，因为时下市场紧缺造价师，所以招聘年龄一般男性放宽到50岁以下，女性40岁以下，有高级职称的注册造价师男性65周岁、女性55周岁以下，专兼职均可，离退休也要。薪酬结构普遍采用“月薪工资＋绩效奖金”制，奖金上不封顶，按承包项目及其投资总额计算提成奖额，最高比例可达承包项目资金总额的10％。据悉，具有注册造价工程师执业资格证书的人才，大多在企业内担任总经济师、总设计师、总会计师或项目总经理、项目经理、部门经理、技术总监等较高职务，不少转制企业对这些人才实行年薪制，加上绩效提成奖，平均月收入多在万元以上。参考资料：