中级经济师人力英语及面试

评中级经济师需要考职称英语综合类C级至于多久考出来，这个没有限制，在评职称前拿下就可以了，两个考试互相不影响。职称外语考试相关的信息可以参考：

首先说下，中级经济师是中级职称中相对难度比较低的考试了，如果零基础考生要考一个中级职称，建议你考中级经济师。我们再来说说中级经济师中那些难度系数比较低的专业。其实这个问题不能简单的去看，我们假设这个人是零基础，都是从事经济不相关的专业，而且都在不相关的行业中。那么我建议你们可以在人力、工商中选择一门进行报考，这两门是零基础中报考最多，且通过率比较高的考试，难度不高，内容比较容易理解，只要花功夫就能考过的专业。但是如果你是在银行单位工作，那么建议你去考取金融专业，且不说这个专业与你相关，单单以后说不定能用到就足以给你报考的理由了。当然你要是觉得金融比较难，报人力行不行，当然也可以，这个没有定数。你要是在财政局、财政所、预算中心或者和财政有关系的单位或者部门报考财税专业无疑是比较好的选择，财税专业不是太建议零基础人员报考，这个专业需要一定专业性，不是说不行，只是需要花费的时间会比你考人力要多。你要是在农业技术推广站、食品基地、经营管理站、三农服务中心等等不妨考虑一下农业经济等。然后房地产开发单位、房产交易中心、公积金管理、市政管理处等等不妨考虑一下房地产经济。说了这么多就是想告诉各位，报考专业的时候尽量找到符合自己工作单位或者从事的工作，这样的通过率反而会更高，很多问题一看就知道答案了，所以其难度降低了。又回到了开头，如果你的单位和工作专业和这15个专业没有什么关联，那就报考人力或者工商吧，2018年中级经济师人力的通过人数应该是最多的专业之一，人力涉及的主要是四大模块组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。虽然可能平时你没有学过，但是不代表你没看过啊，比如下题关于学习型组织的说法，错误的是（）A.它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能B.它要求员工持续获取知识，致力于学习和终身学习、C.它鼓励员工的开发及其身心健康D .它重视每一位员工的开发及其身心健康。这是2017年中级经济师人力真题，大家也许都没学过，但是自己看一遍也都猜到了答案A,先不说A答案的语气太肯定，这种一般都是错误的，再说你们单位组织你们看书的时候会限制你们看书的种类吗，一般都是没有吧，所以A怎么看都感觉不对。这里只是举个例子，人力并没有很强的专业壁垒阻止大家继续学习，只要你想考，且认真备考以后一般来说考过是很容易的事情。最后总结一下，经济师有多难考很大一部分是自己决定的，所以我们要争取降低自己的难度系数，花最少的时间，通过经济师考试。

中级经济师（人力资源类）考试，必须要考职称英语。全国专业技术人员职称英语等级考试是由国家人事部组织实施的一项外语考试，它根据英语在不同专业领域活动中的应用特点，结合专业技术人员掌握和应用英语的实际情况，对申报不同级别职称的专业技术人员的英语水平提出了不同的要求。该考试根据专业技术人员使用英语的实际情况，把考试的重点放在了阅读理解上面。

我只能说我很佩服你，因为朋友你竟然不知道考试几门。了解这些信息，可以从网站上搜索，有很多专业网站。     就考两门，经济基础和专业知识，但是内容很庞杂，我11年考的是工商管理中级，并通过了，经验就是吃透教材，并做几套练习题，加深理解。祝你成功。

根据往年经济师《人力资源管理专业知识与实务（中级）》考试大纲可知，中级经济师《人力专业》主要考查应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。具体的考试内容如下：第一部分 组织行为学1.组织激励。2.领导行为。3.组织设计与组织文化。第二部分 人力资源管理4.战略性人力资源管理。5.人力资源规划。6.人员甄选。7.绩效管理。8.薪酬管理。9.培训与开发。10.劳动关系。第三部分 劳动力市场11.劳动力市场。12.工资与就业。13.人力资本投资理论。第四部分 劳动与社会保险政策14.社会保险法律。15.劳动合同管理与特殊用工。16.劳动争议调解仲裁。17.社会保险。18.法律责任与行政执法。

北京的不用考

关于考经济师人力资源管理专业的疑惑　　1、考过人力资源管理师，还要考经济师人力资源管理专业吗？ 　　人力资源管理师二级证书为上岗证书，也就是职业资格证书，但该证书并不具备评定职称的效用。如果你考证是为了获得中级经济师资格，且需要评定职称，那建议是考取中级经济师证书的。 　　如果您已经考过了人力资源管理师，还是可以再报考经济师人力资源管理专业的。这两个考试在内容上有很多重合的地方，尤其是人力资源管理师的专业技能部分(六章)与中级经济师人力的第二部分(4-10)章是重合度较高的。如果您已经考过了人力资源管理师，再报考经济师就会轻松很多的。hlj.yd119.cn 　　2、经济师人力资源管理专业和人力资源管理师一样吗？证书效用是否相同？ 　　（1）经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试，全国统一组织，人社部颁发证书，成绩合格视为取得中级经济师资格，可以评定中级职称。 　　企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，劳动部发上岗证。 　　（2）人力资源管理师在在内容的深度和广度上比经济师高很多。经济师相对简单很多。 　　新政改革后，2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”，但要注意的是，考取的经济师(人力资源专业)证书仍属于经济师职称证书，可视为取得相应级别的经济师资格，可以用来评定职称，仍具有经济师证书效用。