造价师九年施工经验

当然可以！如果如你所言的“严谨”，那么你转行一定会很快。造价人员的最主要的基本功是识图，你“严谨”的做了七、八年的施工，此方面当能过关；你从事施工又能解决工艺、工序问题。

可以，九年造价工作年限够用。取得通过专业评估（认证）的工程管理、工程造价专业大学本科学历或学位，从事工程造价业务工作满4年；取得工学、管理学、经济学门类大学本科学历或学位，从事工程造价业务工作满5年。取得其他专业类（门类）相应学历或者学位的人员，从事工程造价业务工作年限相应增加1年。

做土建还是安装？还是做施工的时候只管一个专业。一般有现场施工经验的话学起来蛮快的，而且后期做造价也要比学校出来的算的精准一些。本人也是做了5年现场，后来跟亲戚学的造价，现在做了3年。你要学首先你得看有没有人带，没人带的话自学比较困难，最好报个学习班把，工程量计算规则书 定额解释交底，这些书籍最好去买了看一下，这样计算规则熟悉了以后算量就没什么问题了(做造价和现场施工时候算量的算法还是有一点出入的)，然后还要会CAD的简单操作，计价软件的使用（广联达，宏业，鲁班这些软件具体看你们当地使用哪一种），还有选取定额子目，取费这些。最好还是报个学习班把，说的话一时也说不清，有8年经验，只要你想学 一两年应该就差不多了，要对自己有信心，我是做安装造价主做水电的，如果有问题可以问我，希望可以帮到你

不同地区、工作资历收入不同。如果有5年工作经验,10～20万。一级建造师，是建设工程行业的一种执业资格，是担任大型工程项目经理的前提条件。建造师是指从事建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的执业注册人员。建造师是懂管理、懂技术、懂经济、懂法规，综合素质较高的复合型人员，既要有理论水平，也要有丰富的实践经验和较强的组织能力。建造师注册受聘后，可以建造师的名义担任建设工程项目施工的项目经理、从事其他施工活动的管理、从事法律、行政法规或国务院建设行政主管部门规定的其他业务。建造师的职责是根据企业法定代表人的授权，对工程项目自开工准备至竣工验收，实施全面的组织管理。

我们经历相似，我是总包单位经验7年，干了五六个项目了，一级市政在手，去年跳槽！ 我觉得这个条件找工作感觉没有那么好的原因有两点，第一：施工单位出来的一般跳槽都不太想进施工单位，更想进建设单位，因为建设单位工资更高，工作感觉也更轻松；第二则是因为施工单位的不稳定性，即使工资合适，但是工作地点，工作环境接受不了，还是接受不了！ 我们从这两点原因分析，为什么进建设单位难，建设单位一般要求对费控、工程手续办理等方面要求多一点，这恰好是施工单位相对欠缺，侧重点不一样，很多人不一定有勇气从新开始当小弟；第二点，施工单位太不稳定了，常年工地待着，离家再远点，感觉跟坐牢一样，所以出去了一般不想再回来的！ 现在网上闹得996在施工单位，尤其是项目上工作的人来说，简直是天堂，项目上大多真是724+360！ 所以想找那种“钱多，事少，离家近”的工作，一个字难，两个字太难！！ 证书和实际工作能力是两个概念，目前施工单位在招标时会用一建证书，这些挂靠证书人员基本不来工地，来的时候拿些出场费，开一些会或者验收，现场实际管理工作由一些管理经验丰富的生产经理管理。 你在施工单位应该认真学校管理经验，也可以去甲方单位去干管理，只有加强自己的工作管理经验能力，组织能力，沟通能力，业务技术能力，在管理岗位上干出成绩，建立自己的人脉，到那里都有单位要。 如果你一直在施工单位没有在项目经理的位置上干，说明你的管理经验能力有限，现在的施工单位的老板要的是有能力的人。提高自己的管理能力，增强自己的情商，在工作上多交朋友，工作应该是好找的。 专业人说专业 话，做专业事，不外行。这个问题我回答比较适合。 我在国企房地产开发企业从事行政和人力资源工作，天天与施工企业打交道，也经常上网招聘各类人员，接待各类人员面试，对建筑施工企业情况比较了解。 一、在施工单位工作九年，有一级建造师证，你的工作不难找。我们对具有长期工作经验的专业且具有一二级建造师证的人员都非常欢迎。如果你对现在的施工企业不感兴趣，可以换一家，东方不亮西方亮，相信好的施工企业会很欢迎你去。 二、你具有工作九年经验，有一级建造师证，如果不愿意在施工企业工作，我建议你到房地产开发企业去，相比之下，开发企业更需要有资质的建造师，而且工资待遇比施工企业好，工作环境也比施工企业舒服。一般像你这种类型的建造师，完全可以胜任项目经理，年薪不会低于40W。 三、要有现场施工的组织管理经验。有的人员虽然有经历，也有证书，但缺乏施工现场管理经验，撑不起一个项目的施工管理，这样也不行。好的建造师，不但要有施工建造方面的业务知识和实践经验，更需要施工现场的管理经验。现场管理经验丰富了，你完全可以担当起一个项目经理的职能。 四、如果你需要在江南城市就业，我们与各市的专业人才市场都有联系，届时可以提供你相关的信息。 对我提供的回答不知道你是否满意？如还有不详，可以继续询问，我很愿意为你服务。谢谢！ 不要说学历，履历啥的，关键是你想要既安稳又收入高的工作，而这样的要求本身就是矛盾的。 就问一个问题，入行9年了，现在给你一个小工地，一切你负责，你能不能玩转？ 玩得转，那找工作很随意，小城市有很多都是老板接项目，给一个人带着干，工资靠你自己谈，20万 奖金，就是很累，事事操心。混久了，自己开公司接项目。 玩不转，不如老老实实挂个证，自己做点文职工作，一年10万，很轻松。就不要生其他念想了。 仔细想想，直面自我。 我也是一级市政，干了几年，潦倒落魄。用下面 的话共勉！ 不得不承认楼下有答主说的：第一学历与工作履历拖后腿了。浅谈一下个人看法，非喜勿喷。O( _ )O谢谢！1、第一学历拖后腿了 闺蜜也是干工程的，大专学历，常感叹，学历拖后腿了。公司的晋升转正、福利待遇按学历来评定标准，因为学历，当初转派遣时间要比他人多一年。在中国，学历真的很重要。前任HR小米之前就爆料：由于求职者众多，没时间一一筛选，只好按照学历分类，“离开招聘会时，就只带走985的那部分简历”。 现实就是这样很扎心。朋友聊起在中X某工地时，来了几个985学生来实习，待了没几个月就辞职了。 即使这样，可能选择普通高等院校学生会更稳定，校招时，还是会优先选择985/211。 2、工作履历拖后腿了 工作九年，有证书还不好找工作。可能是工作履历不够优秀，没有赶上好时机晋升，空有一身本事无用武之地。 九年经验的施工人员 ，还有一建证书 ，应该是到哪都是抢着要的吧 ，怎么会不好找工作呢 ，还是你想找的工作，与自身的期望相差太大 ? 九年的经验 ，根据能力可以当施工员 测量员 技术负责人 项目总工 项目经理 。 一建证书就算了吧 ，并不能代表能力 ，挣点证书费用 ，适当加点工资 ，就可以了 。 不知道你要找的是什么工作 ，期望太高 而自己能力又不符合 ，那也正常 。建筑行业从业人员很多 ，高手如云 ，不要觉得自己很牛逼 ，踏踏实实做好自己的工作 ，积累经验 慢慢进步 ，将来肯定比现在好 ，加油！ 在现在的施工单位，搞施工的，对于学历确实没有太高的要求。第一学历为大专学历的比比皆是，但是他们往往会去读个在职的本科，以弥补学历的不足。 可能有人要说，在职的本科不认可。其实，大部分搞工程施工的，不会管你是不是全日制本科，这在今后的的评职称，升职貌似也不会太大的阻挡。况且你还有一建证书的加持，在工程行业，看重一建肯定优于你的学历，毕竟一建是刚需，是各个施工企业所需要的，而学历大专还是本科，是全日制本科还是在职本科，往往变得不是那么重要。 其次，你还有九年的施工经验，这种经验放在项目上最少得是个技术部长，生产经理等职位。再加上你的一建证书，按理来说搞个项目经理干干也不是没有可能。但是你却提到工作不好找，原因会是以下几种情况吗？ 一、自身职称。比如你是否有中级工程师职称，如果不是，那确实在找工作中会比较吃亏。 二、期望太高。过分高估了自己的价值，找工作的时候一味追求高薪，但是这种岗位本身就少，而且要求也高，自身的条件并没有达到相关要求。 三、找工作的方式方法，获取招聘信息的方法是否正确，是否是有很多信息你并没有了解到，而错过机会。或者有明确的地域限制，让很多机会都擦肩而过。 其实你有了一建，又有九年的施工经验，这种条件在工程领域确实已经算不错的了。但最终能否转化为你的助力，还是得取决于你的能力。 能把一建证考下来的多数都是沉稳的、踏实的、性格偏内向的人居多，如果您属于这类人，应聘项目经理应该还是有难度的，建议您应聘项目总工，成功的概率会大的多。 即便您性格外向，善于沟通、协调、组织，到一个新单位应聘项目经理也是有难度的。企业不会轻易把这么一个重要岗位交给一个陌生人，信任的建立需要时间；再有就是您有一建证书，又有九年的工作经验，待遇很难谈妥，施工单位可以通过挂证的方式解决资质问题，用自己的三亲六故更省钱、更放心。如果属于这种情况，建议您应聘生产经理，成功的可能性会大一些。 本科学历有一级建造师的人很多，专科学历肯定吃亏，建议你考个成人专升本，虽然不是全日制，但是比大专总要好一些，用人单位也会认为您是一个追求上劲的人！ 随着国家打击挂证问题越来越严，工作应该好找的多。工作其实并不难找，但是找到适合自己的确实很难。"大专学历，在施工单位工作九年，有一级建造师证”，这样的条件应该还算可以，要文凭，有文凭，你拥有大专学历(虽然在这个重学历、查文凭的年代，大专文凭还是低了点)；要经验，有经验，你巳在施工单位工作九年；要资格，有资格，你也考得了一级建造师证。 可题主的问题来了，拥有这样的条件，为什么工作不好找？ 我们要明白一个道理，当今 社会 ，最不缺的就是人，缺乏的是人才。 扪心自问，你是人还是人才？不可否认的是，你肯定是人，可要说人才，你可未必。 有人说，所谓人才，就是"你交给他一件事，他完成了，你又交给他一件事，他又完成了，而且完成的还非常的漂亮，这就是人才”。 可是在现实生活中，这样的人太少了。现在的人，往往是你交代他一件事之后，就没有下文了，需要你不断督促、督促、再督促，才会给你有个反馈，后来的后来是怎么样的，就不得而知了。 也许，现在的人，动不动就是"海归”，动不动就是研究生、博士，这些光环"造就”了他们"驿动的心”，总认为自己是″高级″知识分子，是理所当然的人才，自然会得到 社会 的拥抱和尊重，总认为"我不求人，人必会求我"，从而高不成，低不就，找不到合适的工作。 有人说现在的人，个个都是人才，这个世界上没有蠢材，只有干错了岗位的天才。 确实，有合适自己的岗位，有展现自己的平台，就如鱼得水，游刃有余。 也有人说，"领导说你行，你就行，不行也行；领导说你不行，你就不行，行也不行，而且是不服不行”。 也许，在一些企业里面确实是这样。你和领导关系好，你就是人才，和领导关系不好，你就是蠢材。人才与否，全靠领导"钦定”。这样一来，自然留不住人才，跳槽另谋高就也就在所难免。 然而，要想找到合适自己的工作、觅到自己满意的岗位又谈何容易？ 为此，我们不要被自己头上的学历或其他什么的光环罩得沾沾自喜，要敢于放下自己的身段，要用自己的真才实学去回报岗位，回报单位，说到底其实就是最好的回报自己。 对工作，我们要干一行，爱一行；决不能爱一行，才干一行。否则，今天你不努力工作，明天你则努力找工作！大专学历，施工单位工作九年，掰指头算算，三十出个头，手头有一建也并不能说明啥，只能说你专心看书应付考试了。工作不好找，说明你能力不行。工作九年，有一建，如果能力够，完全可以当上项目经理了，估计你没有。九年又能说明啥？只能说在工地九年，如果九年都在混，真混不出咋回事。你还是应该找找自己原因，九年都干啥了，责任心到位了麽？学习到位了么？ 我们项目，有一建的一大把，二建一大把，但并不一定好用，工地干啥啥不行，晃一圈回去了啥问题也没发现。有人能力突出，工作认真负责，领导没想到的他想到了，领导疏忽的他提醒了，到哪都是一把好手。 建议你考个专升本，没准这也是个缺陷，好好找找原因吧。