副总经济师岗位说明书

副总经济师不是职称，是职务，不分级别。职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。中级职称，一般是指博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级；硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作二或三年以上（不同专业所需年限不同）。经济专业技术资格考试合格者，由各省、自治区、直辖市人事（职改）部门颁发人事部统一印制的《经济专业技术资格证书》，该证书在全国范围内有效。经济专业中、初级资格实行注册登记制度。资格有效期一般为5年，有效期满，持证者要按规定主动到发证机构办理注册登记。凡符合经济专业技术资格考试相应规定的香港、澳民居民均可按照文件规定的程序和要求报名参加考试。应届毕业生参加经济专业初级资格考试的，在报名时，对尚未获得学历证书的应届毕业生，须持能够证明其在考试年度可毕业的有效证件（如学生证等）和学校出具的应届毕业证明报名。

财务副总经理岗位职责 　　现如今，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是我收集整理的财务副总经理岗位职责，欢迎阅读与收藏。 财务副总经理岗位职责1 　　(一)负责上市单位财务管理工作 　　1、财务规划 　　(1)拟定与报批上市单位财务规划 　　(2)向上市单位财务部门(人员)分配下达财务规划指标及要求 　　(3)检查督办落实按规划指标的账务处理工作 　　(4)对按财务规划指标进行账务处理后的报表及财务指标进行分析和指 　　标的尽可能优化工作 　　2、财务清理 　　(1)对账务资产权属的清晰性进行清理，对权属不清晰的重要资产出具处理 　　建议、报批与协调执行。 　　(2)按《企业会计制度》、《会计准则》要求进行账务清理，对不符合要求的 　　事项提出处理方案、指导或协调落实到位，每年清理一次。 　　(3)对采购、生产、销售业务流程与会计核算环节间反映的物流与资金流的 　　关系进行清理，对不符合要求的事项提出处理方案、指导落实，每年清理一次。 　　3、财务规范 　　(1)建立系统、科学的符合上市要求的相关财务管理制度; 　　(2)建立符合上市要求的整个财务流程、管控、考核等体系; 　　(1)按《企业会计制度》、《会计准则》要求，结合实际建立财务会计体系， 　　培训、指导上市单位财务人员按体系进行账务处理。 　　(2)每年两次对上市单位的财务核算规范性进行检查(含整改); 　　(3)向管理层提供财务规范中涉及经营管理环节的建议或意见 　　4、财务报表及审计相关工作 　　(1)负责财务报表的统筹安排，提交方案，对内报审报批，对外的衔接和申报。 　　(2)负责会计师事务所的报表审计、协调工作。 财务副总经理岗位职责2 　　岗位职责： 　　1、负责上传下达，内部各部门沟通与协调工作； 　　2、负责接待重要客户、组织商务活动、处理重大突发事件、参与金融项目； 　　3、在副总裁授权范围内开展外联、公关、对外宣传、商务谈判等活动； 　　4、负责有关文件的起草、修改、审核，保管各类文书、文件、报告、总结及其他材料； 　　5、协助副总裁做好工作日程安排； 　　6、完成副总裁授权与交办的其他工作任务。 　　任职资格： 　　1、大学统招本科及以上学历，金融、法律专业及海外学习工作经验者优先； 　　2、英语优秀者优先 　　3、有较强的沟通协调能力； 　　4、较强的文字组织能力； 　　5、有较强的时间管理能力和综合管理能力； 财务副总经理岗位职责3 　　1.组织编制和执行财务预、决算及财务收支计划、信贷计划。 　　2.向董事会、股东会报告财务年度预、决算及情况。 　　3.拟定资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金。 　　4.建立、健全经济核算制度，定期组织进行经济活动分析。 　　5.实行会计监督，严格维护财经纪律，保护经济活动的合法，崐合理和有序进行。 　　6.协助总经理对重大经济问题作出决策。 　　7.参与重大经济技术方案的制定和重大经济事项的研究、审查。 　　8.负责对公司财会机构的设置和会计人员的配备及会计专业职崐务的评聘和任免、晋升提出方案。3 财务副总经理岗位职责4 　　 岗位职责 : 　　1.年度经营计划编制、执行控制与跟踪分析； 　　2.财务收入情况分析； 　　3.保证金及席位资金管理。 　　 任职资格 : 　　1.全日制硕士及以上学历,财务、会计相关专业； 　　2.3年以上金融行业财务工作经验； 　　3.具备期货、证券、基金从业资格者优先。 财务副总经理岗位职责5 　　(一)负责上市单位财务管理工作 　　1、财务规划 　　(1)拟定与报批上市单位财务规划 　　(2)向上市单位财务部门(人员)分配下达财务规划指标及要求 　　(3)检查督办落实按规划指标的账务处理工作 　　(4)对按财务规划指标进行账务处理后的报表及财务指标进行分析和指标的尽可能优化工作 　　2、财务清理 　　(1)对账务资产权属的清晰性进行清理，对权属不清晰的重要资产出具处理建议、报批与协调执行。 　　(2)按《企业会计制度》、《会计准则》要求进行账务清理，对不符合要求的事项提出处理方案、指导或协调落实到位，每年清理一次。 　　(3)对采购、生产、销售业务流程与会计核算环节间反映的物流与资金流的关系进行清理，对不符合要求的事项提出处理方案、指导落实，每年清理一次。 　　3、财务规范 　　(1)建立系统、科学的符合上市要求的相关财务管理制度; 　　(2)建立符合上市要求的整个财务流程、管控、考核等体系; 　　(1)按《企业会计制度》、《会计准则》要求，结合实际建立财务会计体系，培训、指导上市单位财务人员按体系进行账务处理。 　　(2)每年两次对上市单位的财务核算规范性进行检查(含整改); 　　(3)向管理层提供财务规范中涉及经营管理环节的建议或意见 　　4、财务报表及审计相关工作 　　(1)负责财务报表的统筹安排，提交方案，对内报审报批，对外的衔接和申报。 　　(2)负责会计师事务所的报表审计、协调工作。 财务副总经理岗位职责6 　　 职责描述 : 　　1、负责业务条线会计核算、绩效考核指标计算； 　　2、未来对新建营业部会计进行业务指导等。 　　 任职要求 : 　　1、专业:岗位相关专业； 　　2、学历:全日制统招硕士以上学历； 　　3、要求三年以上相关岗位工作经验； 　　4、学校:985院校、211院校或重点财经政法类院校(国外院校须取得教育部学历认证)； 　　5、了解相关金融知识和税收政策。 财务副总经理岗位职责7 　　一、坚持原则，廉洁奉公;具有较强的组织能力、业务辅导和上下级沟通能力，当好财务经理的助手;身体状况能够适应本职工作。 　　二、除取得会计从业资格证书外，还应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事财务、会计管理工作三年以上经历。 　　三、熟悉国家财经法律、法规、规章和方针、政策。掌握本行业业务管理的相关知识。 　　四、熟悉公司经营业务，按国家统一会计制度建立健全会计账册，进行会计核算，编制财务预算、决算报告及经营情况说明书。 　　五、实施《规范》与整顿公司内会计工作秩序、完善会计基础工作，提高财务管理水平。 　　六、加强成本、费用审核与控制，对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受，对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，并向单位负责人报告，不当老好人。 　　七、及时审核会计凭证(会计科目、业务内容、核算金额)，定期审核开票价格及月度促销政策。 　　八、参于流动资产、固定资产管理，确保账账相符、账实相符。 　　九、按国家统一会计制度规定的格式，参于编制财务报告;根据公司经营管理需要，设计相关经营分析报表，参于企业经营管理，为领导提供及时、准确的财务信息。 　　十、逐月、按期检查税费缴纳，银行存、贷款余额与银行调节表情况。及时清理应收、应付款项及相关往来账户。 　　十一、逐月检查会计凭证、报表及重要的财务信息资料，是否按序号装订成册、整理归档。 　　十二、保守本单位的商业秘密。除法律规定和单位领导人同意外，不得私自向外界提供或者泄露单位的经济信息和商业秘密。 　　十三、工作调动或因故离职，必需将所经管的工作全部移交给接替人员。未办清交接手续不得调动或离职。 财务副总经理岗位职责8 　　 职责描述 ： 　　一、职位概述 　　该职位将协助CEO和CFO规划、开发和实施有效的财务战略、政策并确财务操作的规范性。有效的准备、维护和报告公司内外部的财务记录和分析。监督财务人员和日常运作以确保最佳绩效的达成。作为真正的业务伙伴与部门和管理层建立并保持有效的沟通和信任。 　　二、主要业绩指标 　　确保审计结果符合集团规范和地方法规； 　　确保财务风险控制和日常财务业绩； 　　提供有价值的财务信息和解决方案来支持公司业务发展； 　　三、工作职责及目标 　　为集团提供各种财务报表，协助CFO制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定。 　　审核财务报表，提交财务管理工作报告。 　　完善财务部门建设，进行有效的内部控制。 　　协助CFO进行资金管理，监督资金管理报告和预、决算的执行，对公司重大资金流向进行监控。并且对公司投资活动所需要的.资金筹措方式进行成本计算，提出最为经济的酬资方式。 　　协助CFO对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制。 　　协调公司同银行、税务等政府部门以及同外部审计师的关系，维护公司利益。 　　参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据。 　　监督公司遵守国家财经、税务、外汇、银行管理等方面的法律法规，以及公司章程、董事会决议。 　　 任职要求 ： 　　四、任职资格 　　1、教育背景 　　会计、财务或相关专业大学本科以上学历。 　　2、工作经验 　　5年以上财务工作经验，其中3年以上跨国企业或企业集团财务管理工作经验。 　　3、能力素质 　　具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度； 　　熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程； 　　熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算； 　　良好的口头及书面表达能力。 　　具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力； 　　工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维。 财务副总经理岗位职责9 　　工作职责： 　　1、审核各类记账凭证、费用报销、财务报表，建立、健全财务管理体系， 　　2、协助财务经理对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等; 　　3、协助财务经理对税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作; 　　4、向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为集团高级管理人员提供财务分析，提出有益的建议。 财务副总经理岗位职责10 　　1、负责工作计划、报告、总结、通知等文件的起草、审核、批阅工作; 　　2、负责组织管理人事调配、劳动合同签订、劳动纪律、工资福利、考核奖惩工作; 　　3、负责企业固定资产、低值易耗品、办公用品的购置、调配和管理工作; 　　4、负责企业各种税费运用的审核工作; 　　5、负责组织、检查、管理企业的安全、保卫、消防、防汛工作和商品防损、防盗工作; 　　6、负责组织、管理企业的基建工程和水、电、暖及商业装备设备的购置、安装、维护保养工作; 　　7、负责督促、检查企业公共卫生、员工后勤保障的管理工作; 　　8、负责非经营性对外联系、接待的组织安排。 财务副总经理岗位职责11 　　 岗位职责 : 　　1.制定内控检查计划,完成城市物业公司全面营运审计、专项审计,及重要岗位人员的离任审计, 对内控检查发现问题,追踪被检部门整改落实； 　　2.梳理公司各岗位现行工作制度及流程,对不合理制度流程提出整改意见并监督落实； 　　3.参与大区级招投标工作流程及制度的制定、执行及修订； 参与大区级合格供方的入围调查、现场考察及招标评定； 监督大区级合格供方年度履约情况的执行； 　　4.根据举报线索和举报制度开展大区物业系统内的纪检工作,按时将大区物业系统内纪检报告以及大区收到线索报告给大区审计组； 　　5.根据大区地产、总部审计监察部、集团审计监察部工作要求,按时间节点完成相关调查、整改落实及资料提供； 　　6. 内控检查档案资料归档； 　　7.其他上级交办任务。 　　 任职资格 : 　　1.28周岁以上,本科及以上学历,财会、审计相关专业； 　　2.具备3年以上财会相关工作经验,中级证书或者CPA优先； 　　3.工作态度严谨缜密,具有良好的职业素养和团队合作精神； 　　4.吃苦耐劳,有一定抗压能力。 ;

人事、社会、法律、管理类岗位职责描述　　 董事局主席　　董事局主席职责：　　1. 召集、主持股东代表大会；　　2. 领导董事局工作，召集和主持董事局会议；　　3. 签署本公司的股票、债券、重要合同及其他重要文件；　　4. 提名总经理人选，供董事局会议讨论和表决；　　5. 在董事局会议闭会期间执行董事局决议，处理董事局权限内的事务，重要问题应向下次董事局会议报告；　　6. 在发生战争、特大自然灾害等重大事件时，可对一切事务行使特别裁决权和处置权，但这种裁决和处置必须符合本公司利益，并在事后向董事局会议报告；　　7. 指导本公司的重大业务活动；　　8. 董事局主席因故不能履行职务时，可授权副主席或其他董事负责。　　 监察委员会主任　　监察委员会主任职责：　　1. 主持监察委员会全面工作；　　2. 领导对各单位实施制度监督、财务监督、纪律监督和法律监督；　　3. 领导监督各单位执行股东大会和董事局的决议；　　4. 主持对各单位定期或不定期进行财务审计；　　5. 主管对董事局任命的职员进行监督及审查其违法违纪问题；　　6. 主管对员工不服监察部处分决定的复查；　　7. 审核董事局任命的职员的奖励、晋升或处分决定；　　8. 受理员工对董事局任命的职员的检举、控告。　　 秘书处秘书长　　秘书处秘书长职责：　　1. 主持秘书处全面工作；　　2. 负责董事局日常事务及董事局交办的工作；　　3. 主持起草董事局的报告书、决议、纪要、通知等文件；　　4. 负责调查研究，了解公司经营情况并向董事局通报；　　5. 组织安排董事局的会议及负责公关事务；　　6. 主持编制、出版公司周年报告书；　　7. 负责与主管机关和交易所联络及向社会公众提供咨询服务。　　 总经理　　总经理职责：　　1. 执行公司章程，对董事局负责并报告工作；　　2. 全面负责公司的经营管理；　　3. 组织和制定公司生产、年度经营、发展、财务、人事、劳资、福利等计划，报董事局批准实行，主持制订公司年度预、决算报告；　　4. 根据董事局主席的授权，代表公司对外签署合同和协议；　　5. 定期向董事局提交经营计划工作报告、财务报表等；　　6. 向董事局提名任免公司高级职员、部门经理（主任）及子公司、企业的经理；　　7. 任免和调配下属公司、企业副经理以及管理人员、财务人员、业务人员等；　　8. 决定员工的奖惩、定级、升级、加薪、招工、调工（干）、雇用或解雇辞退；　　9. 提出聘用专业顾问人选，报董事局批准；　　10. 提出机构设置、调整或撤销的意见，报董事局批准；　　11. 签发日常行政、业务和财务等文件；　　12. 由董事局或主席授权处理的有关事宜。　　 总经理助理　　副总经理（总经理助理）职责：　　1. 协助总经理工作；　　2. 负责分管部门工作；　　3. 总经理不在时，受总经理委托代总经理行使职权。　　 总会计师　　总会计师职责：　　1. 执行公司章程、股东大会和董事局的决议，主持编制并签署公司的财务计划、信贷计划和会计报表等，落实完成计划的措施，对执行中存在的问题提出改进措施，指导各项财务活动，考核生产经营成果，对总经理负责并报告工作；　　2. 会签公司基建、投资、贸易等发展项目及重要经济合同，对可行性报告提出评估意见；　　3. 负责全系统的资金融通调拨决策工作，经总经理或董事局联合签署后执行；　　4. 审核下属公司、企业投资和效益的计算方案；　　5. 编制公司工资、资金、福利方案和年度分红派息方案；　　6. 监督全系统的财务管理和活动；　　7. 监督全系统的财务部门和会计人员执行国家的财经政策、法令、制度和遵守财经纪律，制止不符合财经法令、不讲经济效益、不执行计划和违反财经纪律的事项；　　8. 对各级财会人员的调动、任免、晋升、奖惩等提出建议、评定，经总经理批准后交付执行；　　9. 负责搞好全系统财会人员的培训工作，不断提高财会人员的素质和业务水平；　　10. 签署下属公司、企业 万元以下的贷款担保书。　　 总经济师　　总经济师职责：　　1. 指导有关部门做好市场调查和市场预测，研究公司资本的最佳投向，提出决策建议供总经理参考；　　2. 研究、制订公司发展的中、长期发展规则，经批准后负责组织实施；　　3. 研究公司及下属公司、企业的运作，分析和评价公司人力、物力、财力的利用效率，提出发挥增产节约潜力和提高经济效益的整改意见、措施；报总经理批准后负责组织实施；　　4. 分析公司计划执行的过程和结果，总结经验教训，为总经理的经营决策提供科学依据和建议；　　5. 对公司及下属公司、企业的投资的可行性报告进行经济效益评估，提出审核意见；　　6. 策划公司大型的经济活动，如资产收购、拍卖及兼并等；　　7. 行使经济监督权，制止无经济效益和负经济效益的经济活动；　　8. 负责主持评审下属公司、企业年度目标完成情况，指导有关单位采取措施，完成各项生产、经营目标；　　9. 总经理授权委托的其他工作。　　 总工程师　　总工程师职责：　　1. 主管房地产业务，负责房地产开发、建设、管理过程中的技术工作；　　2. 负责提出房地产开发、建设的大、中型项目的可行性报告和审定小型项目的可行性报告；　　3. 提出设计要求，委托设计，审查方案，主持图纸会审工作；　　4. 确定招标、投标的标底，主持招标、投标工作；　　5. 协助设计部门处理施工过程中的技术问题，签发、处理重大技术问题的修改通知书；　　6. 对较大的工程质量事故，提出处理意见和改进措施；　　7. 主持大型工程验收工作；　　8. 总经理授权委托的其他工作。　　 法律顾问　　法律顾问职责：　　1. 对公司的重大经济活动和经营决策，向董事局和总经理提供法律可行性意见或建议；协助董事局和总经理贯彻执行国家法律、法规和法令；　　2. 参与制订、修改公司各项规章制度；　　3. 参与重大经济技术贸易谈判，审查重大合同和涉外合同，审核公司的法规性文件和法律事务文书；　　4. 为各单位提供法律咨询和法律帮助，配合各单位办理合同的报批、见证、鉴证和公证，经委托配合或代理参加诉讼、调解、仲裁及其他非诉讼活动，维护公司的合法权益；　　5. 主持经济合同管理工作；　　6. 配合有关部门进行法律宣传、教育和培训；　　7. 办理公司其他法律性事务；　　8. 总经理授权委托的其他工作。　　 办公室主任　　办公室主任职责：　　1. 主持办公室全面工作；　　2. 领导文印室、电脑室、档案室、资料室、保密室、车队、保卫以及公关工作；　　3. 处理公司日常行政事务，接待、处理来信来访；　　4. 做好上传下达、下情上报工作，深入调查研究，了解掌握情况，发现问题及时向领导汇报，当好领导参谋；　　5. 处理公司的公关事务，接待客户、客人，负责公司对外的联谊联络工作，策划公司的对外宣传、广告等大型活动；　　6. 领导起草公司文件、报告和编制资料；　　7. 负责安排公司的会议及活动；　　8. 做好后勤工作，关心员工的生活，帮助员工解决实际困难，解决员工后顾之忧；　　9. 管理勤务工作和环卫工作；　　10. 协助做好员工培训和计划生育等工作；　　11. 总经理授权委托的其他工作。　　 战略规划业务主管　　1. 组织人员做好统计数据的收集、整理、输机与分析等工作；　　2. 组织制作、发放公司统计年鉴，并组织收集相关反馈意见；　　3. 组织收集有关影响航空市场方面的宏观经济信息、国家及民航局相关政策，汇总、分析，并组织定期出版、发放经济动态等工作，供有关领导决策提供依据；　　4. 组织制订、实施公司中长期发展战略，并对战略的执行情况进行控制；　　5. 根据公司战略指导，组织制订公司年度经营计划，并组织落实和控制计划的完成；　　6. 组织制订并完善与统计和战略规划工作相关的规章制度与工作体系；　　7. 提高公司统计工作和战略发展规划水平；　　8. 努力配合其它部门及部门内其他项目组的工作，及时提供有关信息与服务；　　9. 完成领导交办的其他相关工作与任务。　　 经营管理员　　1. 负责公司及其下属单位成立或变更的审核、批复及工商登记工作　　2. 办理有关公司及协助办理下属单位的营业执照年检工作，并做好备案工作；　　3. 办理公司法人授权委托书，并归档备案；　　4. 在项目组主管的指导下，具体负责公司对内经营协议和对外经济合同或协议的文本起草工作，参与公司对外谈判及合同、协议的签订工作，并负责谈判前的各项准备工作；　　5. 审核经济合同，负责经济合同的管理，建立经济合同档案，向公司领导提供有关经济合同资料及合同履行情况；　　6. 管理合同印章，对经审核合格的合同履行加盖印章手续；　　7. 在项目组主管的指导下，负责对下属单位经营管理与经济效益进行分析，具体制订公司经营管理办法或措施，并进行实施和监督控制工作；　　8. 在项目组主管的指导下，完成对下属单位经营业绩的检查、考核工作；　　9. 做好本公司与航空公司地面服务代理协议的管理工作，并在项目组主管的指导下，负责处理和协调下属单位与中外各航空公司的业务关系；　　10. 负责定期组织公司有关人员的相关法律培训活动；　　11. 负责相关法律咨询和纠纷处理等工作；　　12. 负责进行普法教育和宣传工作；　　13. 搜集国内外同业经营管理方面好的思路和做法，并进行分析，供领导决策使用；　　14. 了解有关航线及航班状况及发展情况，与华北空管局一起制定机场的航线和航班分配计划，并做好计划实施工作；　　15. 完成领导交办的其他相关工作与任务　　 行政秘书　　颁布政策决定，保存官方记录，撰写公司报告，做会议记录以及亲自或通过下属人员为该组织的董事会回答信件。　　为召开董事会和股东会议进行安排，确定议事日程并发会议通知。出席会议、准备代理人的委托书、写出会议记录并回答随后的信件，向有关部门提供已经批准的政策声明、条例、指示和修正案的文本。受权代理盖公司章、作证、签名或会签公司文件。保管公司文件、合同、租约和公司财产的契约底稿，股票转让记录注册以及除由出纳员和审计员保管以外的一切一般记录。按照政府当局的指示，把所有公司报告归档，保管股东姓名和地址的最近登记名册，并处理涉及公司总政策事务的信件。　　 合同管理员　　治谈和管理设备、材料、产品或服务的购销合同，并评价合同人在合同上规定的附加赔偿的要求，履行以下各项职责：　　核查对材料、设备、生产成本、性能要求以及交货计划的完整性和准确性的估计。准备标书，确定工艺规格，做试验，写进度报告以及准备所需要的其他公文证书。检查来自其他企业的投标，看是否符合条件，确定是否可以接受投标。与主顾或投标人谈判合同。要求修改合同或增加合同内容。协助合同人的工作或与生产和运输部门一起协助销售部门工作，以保证完成合同规定的任务，提出和协调征购政策和程序。评述合同人在合同中附加的索赔要求，并磋商解决。接到要求索赔的通知书后，与工程人员或生产人员一起商量解决关于合同人条件的分歧。确定要求索赔的合理性，写报告阐明原因、组织责任，并提出补救措施，以防止类似事情再次发生。与合同人商谈，接受索赔要求的解决办法和初次的支付程序。与法律咨询机构商量关于进行索赔所需要的法律手段。　　可按照合同管理的具体内容，给予相应的称谓，如：合同索赔审查员、合同谈判员。　　 公司计划员　　与经理、监理以及下属工作人员协作，对公司短期计划与长期计划的准备、协调、评价和修订提出意见。　　确定公司的目标、计划并提出方案，以保证增长速度和利润率。开展研究并不断地检查，以评价公司的经营。根据有关研究项目的结果，提出管理上的意见。评述公司主要投资项目的方案，要保证符合公司计划，并确定这些方案在经济上的合理性。根据高级管理人员的要求，计划、指导或进行有关新产品或改进的产品或工艺方法的特殊研究。寻找、调查和评价外部机会，包括许可证、专利、合资经营以及可能的合并经营。　　可按照任务或职能，给予相应的称谓，如：开发规划咨询员、利润规划协调员。　　 劳资关系管理人　　通过下属管理人和主管人，计划、组织、指导和管理某一工业、商业或其他组织的劳资关系业务。　　运用劳资关系方面的专门知识，贯彻、配合和参与制定有关作业分类、工资与薪金管理、工作条件、劳工关系以及其他产业关系问题的政策。与工人代表协商解决雇主与雇员关系方面的问题。参与资方和劳方集体谈判或者向公司代表提出建议。与工会代表、国家及省政府官员保持有效的工作关系。在解释和管理劳资协议及劳动政策方面，向其他部门管理人提供建议，给予帮助。　　可配合人事管理业务，例如：招收、测验、挑选、安置、提升、培训等。可在产业仲裁法庭或劳动法庭上代表企业。可管理劳资关系工作中的某一具体方面。并给予相应的称谓，如：雇员关系管理人、工资和薪金管理经理。　　 劳资关系专家　　作为劳资双方事务的商议者，代表资方或代表工会。　　研究并了解劳资谈判协议和现有的劳动力市场情况，以帮助制定政策和实施步骤。代表资方或工会谈判、调解和仲裁。检查合同的实施情况，以保证资方和工会组织执行合同上的规定。与各部门领导人、工会代表和工人商谈，解决不满，并确定纪律措施。写出有关雇员不满情绪和解决办法的总结和统计报告。参与搜集信息和编写雇员手册，以促进劳资双方合作和协调。　　 公共关系主任　　通过下属管理人和主管人，计划、组织、指导和管理非政府组织或代理机构的业务。这些机构估量公众的态度，判断个人和组织制定的政策和方法是否符合公众利益，执行能赢得公众理解和承认的计划。　　指导和协调整个单位在发展公共关系政策方面的努力，并请求总管理人批准。在全单位实施已定的政策和计划，并通知、引导、协助或指挥所有与执行业务有关的一切方面。指导编写、发表和分发符合既定政策的宣传材料。发展和保持与新闻、出版、广播及其他有广泛影响人的采访。审查和批准为单位准备的符合既定政策的公开声明和讲演、广播稿和文章、电影和图片等，并做必要修改。从公共关系的角度审批公司的一切广告和推销计划。与各个劳资关系协会商讨有关向雇员发行关于本组织及其一切业务和关于一般利害关系问题的印刷资料的事宜。根据需要，就对外公共关系律师的选择提出建议，并管理和评价该律师的工作表现。推荐本单位应该加入的一些行业、专业和服务组织，并提名最有资格的雇员在上述对外业务中代表本单位。　　可作为法人与为慈善和公益事业征求广告和财政支持的组织进行联系。　　可管理雇员报纸或杂志的编辑、出版和分销。　　证券部部长　　证券部部长职责：　　1. 主持证券部工作；　　2. 主持证券投资、证券买卖业务；　　3. 收集证券信息，了解证券市场行情，为领导决策提供信息资料；　　4. 代表公司与主管机关和交易所联络；　　5. 为社会公众提供咨询服务；　　6. 掌握股东变动情况；　　7. 总经理授权委托的其他工作。

副总经济师属于职务，与经济师职称之间没有什么联系。它在公司中是第三管理层。免费领取》》》最新经济师备考资料，助你一年过2科！【拓展资料1】——公司管理层划分1、第一管理层：总裁（董事长）2、第二管理层：副总、总会计师、总经济师 3、第三管理层：副总会计师、副总工程师、副总经济师【拓展资料2】——经济师考试简介“经济师考试”的全称为“经济专业技术资格考试”。经济师是我国职称之一。要取得“经济师”职称，就需要参加“经济专业技术资格考试”。目前，经济师考试共设置3个级别，分别是初级、中级和高级，均实行全国统一的考试制度。优质体验课开始报名了！详情直接戳》》》经济师限时特惠课程初级与中级经济师考试均设有2个考试科目，分别是《经济基础知识》和《专业知识和实务》，考试题型均为客观题。在连续两年内参加2个科目的考试并成绩合格者，即可获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。高级经济师考试设有1个考试科目——《高级经济实务》，考试题型均为主观题。在通过这一科目的考试后，考生需在5年内参加评审并通过，方可获得高级专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。否则，需重新参加考试。以上就是与【副总经济师是什么级别】相关的全部内容，想要了解更多经济师考试资讯，欢迎大家前往高顿教育经济师频道。