造价师报考条件薪水

目前注册的造价工程师的平均工资为8000元每个月，但是从从业人员的职称、企业性质、项目大小等多个方面的因素影响又有很大的差异。按职称来算有高级以上职称证书的人员薪资水平是相对比较高的，一般在5千元到3万元之间，达不到高级职称的薪资一般为2千元到5千元之间。按企业性质算国有企业事业单位的薪资水平或许不是很高，但是其工作岗位会相对稳定不少，俗称铁饭碗；而民营企业则是更有活力，工资待遇也会相对比较高。按项目经验看这个很容易明白了，一般具有5年以上经验的造价工程师，薪资都到了8千以上。建筑行业，越老越妖，更不用说奖金福利也项目大小、经验多少有挂钩。按地域算在一线城市的建筑行业，北上广深。造价工程师的年薪有约25万，3线城市也不会差到哪去。建筑业处在持续发展的阶段，国家对建设人才的需求也变得越来越广，尤其是这种造价工程师持证人才。很多刚刚毕业的大学生也十分看好这个岗位，但是专家提到，要想成为一名合格的造价工程师，一定要做好准备工作，不断积累自己的知识。从网上收集上万份的数据样本进行分析，8千到1万月薪的占比最大，占到了百分之二十六，然后是1万到1万5，占了百分之二十五。最后是6千到8千元，这个区间的人群占比是百分之二十一。所以，其实6千到1万5元的月薪的造价工程师占了这个职位的一半。最后，回到题目，造价工程师的年薪到底有多高？这个职位，只有具有3年，5年以上的工作经验那么薪资是能轻松达到8千以上的。

在北京、上海和广州，造价工程师的年薪可以达到25万元，其他地区相对较少。职称也是影响因素之一。一般来说职称越高，薪水越高。具有高级职称的造价工程师，基本工资在5000-30000元之间，未达到高级职称的造价工程师在2000-15000元之间。综合以上因素，造价工程师月薪8000-10000元，占比最大。1万-5万元的月薪略小，6000-8000元只是一小部分。造价工程师考试注意事项客观题的答题卡是通过机器进行识别的，不规范及错误的填涂或修改处未擦干净都将直接影响机器对考生实际成绩的识读，因此请参考人员考试时严格按要求填涂答题卡，如有疑问，请在考试前向考场工作人员询问，开考后不再解答。拿到答题卡后，应先用（黑墨水）钢笔在答题卡姓名栏空白处填写姓名汉字；在身份证号和考号空白格分别填写身份证号和考号阿拉伯数字，一格一个数字；然后用2B铅笔涂黑所选项对应的信息框。以上内容参考  百度百科-造价工程师

回答 你好，造价工程师月薪8000-10000元，占比最大。1万-5万元的月薪略小，6000-8000元只是一小部分。在北京、上海和广州，造价工程师的年薪可以达到25万元，其他地区相对较少。 你好，造价工程师月薪8000-10000元，占比最大。1万-5万元的月薪略小，6000-8000元只是一小部分。在北京、上海和广州，造价工程师的年薪可以达到25万元，其他地区相对较少。 一般来说，职称越高，薪水越高。具有高级职称的造价工程师，基本工资在5000-30000元之间，未达到高级职称的造价工程师在2000-15000元之间。 更多1条 

一级建造师一般年薪15万以上，一级造价师年薪12万以上，收入视项目大小而定。一级造价师侧重于造价管理，一级建造师侧重于施工管理。一级建造师可以去施工单位当技术人员或者是做项目经理，注意一建是做项目经理的前提条件，因此要想升职加薪，考取一建证书很是很有必要的。而一级造价工程师选择就业就广泛了，可以去咨询公司，可以去施工单位，可以去造价公司，也可以去房地产以及设计公司，可就业的公司确实太多了。因为造价师是预算类工种的原因，所以对女性的需求和包容度还是很大的，工作比较轻松。而建造师一般男性考的多一点，也更加适合。造价工程师在建筑工程中极其重要，并且可以起到控制成本的作用，如果是资深的造价师，在完成项目咨询之后还会有提成，年薪可以达到20万以上，是很不错的职业选择。拥有一级建造师证书对工资的提升非常大，一般经验丰富的建筑工程从业人员，月薪也不过是5000到6000左右，而拥有一级建造师证书，则月薪可以达到10000以上。【在线咨询证书报考相关信息】想要了解一级建造师的更多详情，推荐咨询中安建培，中安建培是一家专注于建筑工程领域职业资格证书考试培训和企业建工人才培养的创新型互联网教育服务机构。其产品体系主要分为课程设置、独家教辅、增值服务三部分，同时结合不同学员状况针对性分为四大班型，细化为三个阶段，保证授课效果。此外，辅以十类助学教辅和十二大服务保障，全方位保障学员学习体验和效果。【点击看看我是否符合建造师报考要求】

平均工资￥9K/月，最多人拿10K-15K;造价工程师工资按学历统计，转工资￥0K，大传工资￥3K，本科工资￥0K;从目前工作收入情况来看，绝大部分造价行业从业人员的收入水平都处于3000-10000的区间，占比70%。其中，大概有30~40%的收入都处于5000-8000，这应该是作三年到五年成为公司年轻骨干的收入水平。在8000-15000区间，这应该是工作五年以上，基本上已经成为企业的中坚力量或者是部门主管、主责以及负责人的收入水平。