健康管理师需要学历吗现在

具备以下条件之一者可以申报三级健康管理师(1)具有医药卫生专业大学专科以上学历证书。(2)具有非医药卫生专业大学专科以上学历证书，连续从事本职业或相关职业工作2年以上，经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(3)具有医药卫生专业中等专科以上学历证书，连续从事本职业或相关职业工作3年以上，经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。具备以下条件之一者可以申报二级健康管理师：(1)取得三级健康管理师正规培训达规定标准学时数，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。(2)取得三级健康管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经健康管理师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(3)具有医药卫生专业本科学历证书，取得三级健康管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(4)具有医药卫生专业本科学历证书，取得健康管理师三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经二级健康管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(5)具有医药卫生专业中级及以上专业技术职务任职资格后，经二级健康管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(6)具有医药卫生专业硕士研究生及以上学历证书，连续从事本职业或相关职业工作2年以上。具备以下条件之一者可以申报一级健康管理师：(1)取得二级健康管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(2)取得二级健康管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经一级健康管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(3)具有医药卫生专业本科学历证书，连续从事本职业或相关专业工作13年以上。(4)取得医药卫生专业副高级及以上专业技术职务任职资格后，经一级健康管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(5)具有医药卫生专业硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上。

报名要求（至少符合其中一条）具有医药卫生专业大学专科以上学历证书。具有非医药卫生专业大学专科以上学历证书，连续从事本职业或相关职业 2 年以上；经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。具备医药卫生专业中等专业以上学历证书，连续从事本职业或相关职业工作 3 年以上。经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

健康管理师没有专业限制，如果你是相关专业需要的工作经验年限就比较少，如果不是相关专业要求工作经验年限时间比较长一些，但是现在报考要求是大专及大专也上学历，目前还能直接报考高级，但是一直有消息说以后要从初级开始考，但是具体还没有实施，所以现在是可以报高级的

健康管理师学历要求不是特别高，但是要有两年的相关经验。

2014年起至2016年12月，分7个批次，共计取消了434项职业资格，2017年9月12日人社部发布《关于公布国家职业资格目录的通知》，共计140项，其中专业技术人员职业资格59项，技术人员职业资格81项！取消部分职业资格，并且设立职业资格清单这项工作是我国职业资格体系改革的重要举措，也是改革与发展的重要里程碑， 同时也确立了目前在我国由卫健委组织实施的健康管理师国家职业资格考试，是从业人员取得健康管理师合法职业身份的途径！2017年9月，人力资源社会保障部印发《关于公布国家职业资格目录的通知》（人社部发〔2017〕68号），公布国家职业资格目录，健康管理师正式归入国家卫健委进行认证，也是该职业国家职业资格的认证单位。伴随着国内慢性病患病率越来越高、老年化、亚健康群体越来越大，人民对于健康意识逐步增强，国家对于健康产业的大力政策扶持，未来，健康管理师成为重点高薪职业之一。2018年两会上，国务院机构改革方案获批，原国家卫生和计划生育委员会取消，组建国家卫生健康委员会，把以治疗病状为中心转变到以人民健康为中心。 “大健康”已上升为国家战略，健康管理师职业也这样的趋势下成为了一个潜力的朝阳职业。健康管理师有什么用处？报考健康管理师可以领取国家补贴2000元。可增加落户积分，提早拿到城市绿卡！是用人单位对持证人作用、聘用、以及考核能力的重要标准。医院、体检中心、学校、健身、养老行业等均要求持证上岗。哪些人需要考健康管理师？（从业方向）医疗服务机构 疾病预防控制中心康复中心 体检中心管理人员 医疗中心医药公司 营养公司直销员保险公司 社区卫生服务中心健康顾问 健康咨询服务公司养生会所 健身房月子会所 其他单位申报条件1、具有医药卫生相关专业大学专科以上学历；2、非医药卫生专业大学专科，连续从事健康等工作2年以上；经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。3、具有中专以上医学相关专业学历，连续从事健康等相关工作3年以上，经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。证书发放（1）资格证书颁发：考试合格者，由国家卫生健康委员会颁发相应等级《健康管理师职业资格证书》。全国通用，终身有效。可作为招聘录用、考核晋升、岗位续聘、职称评定、加薪的重要参考依据。