人力资源属于经济师

如果你从事的是人力资源的工作，而且专业也是经济类的专业，那么你就可以直接报考经济师人力资源专业的资格考试，考试合格后，你就具备的经济师职称即中级职称，你可以不用认定初级的。但是取得职称证后，关键看你的单位是不是有聘任手续，如果只有聘上经济师才算有中级职称，那就是你们单位的特殊规定了。另外经济类助理级职称也可以通过考试取得，费用不高，你具体看一下你们当地的报名考试机构就可以了

回答 亲是省考 2020年7月10日，人力资源和社保保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，80个职业资格证书认证将退出。其中，人力资源管理师作为第一批职业资格将在今年9月30日前退出政府认证。至此，曾经的人力资源管理师（企业人力资源管理师）彻底由国考变成省考，由职业资格变成职业技能鉴定，由国家发证变成地方发证，由国家认定变成地方认定。 除此以外为您补充一、经济师（人力资源管理师）证书的含义首先，经济师（人力资源管理师）是一项国家级的国考职称类证书，是由“国家人社部”进行发证并加盖公章的，证书一经考取之后全国通用且终身免检，是人力资源从业的唯一标准。当下，该证书已经是HR从业者最权威的职称证书，对于将HR作为职业发展规划的从业者来说这是必备证书，另外，对于想要转行转岗来做HR的朋友来说，同样有着巨大优势。二、经济师（人力资源管理师）适用的人群报考的主力人群依然是HR从业者，毕竟是HR国考职称证书嘛，受到HR的关注与追捧是毋庸置疑的； 祝您生活愉快，工作顺利，期待您的赞哦，您可以关注我，有其他问题欢迎再次下单咨询。 更多2条 

一、定义不同　　1、人力资源管理师是一种职业资格认证，主要针对企业。　　2、人力资源经济师是一种专业技术职称，主要针对企事业单位专业技术人员。　　二、考试内容不同　　1、人力资源管理师　　考试题型选择，简答，计算(仅三级)、案例。(一、二级外加论文)。不过科目可以在期限内补考一次。每科满分100分、60分过关。　　2、人力资源经济师　　两场考试全是选择题，知识量大，涉及经济、会计、统计、法律等知识，只能一次性考过。每科满分140分、84分过关。　　三、认证的单位不同　　人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部；人力资源经济师的主管单位是人力资源部。　　四、可考级别不同　　1、人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。　　2、人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。　　五、含金量不同　　目前来说人力资源经济师含金量比较高，而且证书全国通用。　　以上就是开锐教育为大家带来的人力资源经济师和人力资源管理师的区别是什么的相关介绍，二者存在较大区别，而且人力资源管理师已经停考。更多相关信息，欢迎咨询在线客服！

人力资源职称就是要考经济师的人力资源专业。大学毕业四年可以直接考中级的，没有说一定要有助理才能考。经济师不用评定，考下来之后，单位聘你就可以了考试费用挺便宜的，几十块钱，我忘了，买两本教材100，一共也没多少钱通过率还好，不算低

人力资源师考试。