美女经济师人力资源工作

现在的职称考试，条件都要有工作几年的限制，同时有的还规定要参加培训机构多少学时的培训认证。

人力资源经济师职称的考试有哪些科目　　经济师考试科目有两个，其中必选科目：《经济基础知识》；《专业知识与实务》共有12各科目，选报其中一门。　　注：根据人事部办公厅《关于调整经济专业技术资格考试专业设置的通知》（人办发[2002]18号）及有关文件精神，初、中级《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输（水路、公路、铁路、民航）人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业，其中运输分为水路、公路、铁路、民航4个子专业。

两种资格适用的范围不同,不冲突，难度及重要性基本相当，属于中低档水平。都可以考！经济师是职称，二级人力资源管理师是职业资格证书。人力资源类的，比较通用一些；大部分企业，还是承认传统的职称，所以建议考中级经济师。

不要太理想化了，学那个专业都一样的，社会上的职业已经转化了，开始面向销售和经营，学的专业还是比较有专业技术的好（也就是一般人不会的那种），比如设计类，医学，外语，舞蹈文艺类... 管理，销售，营销....这些有没专业知识谁都可以做，所以选专业就选你会但普通人不会的那种，希望对你有帮助

1、人事部的经济师是职称，真学识，工资与职称挂钩就是指的这个。很有分量的。考下之后，给单位，如果单位要求考计算机英语之类的考即可，只要你本职工作就是从事此类职业，单位即可评聘，兑现工资。2、保障部的人力资源师认证是个执业资格证书，也就是一个上岗证而已，其含金量可想而知了！评审不是走行式这点是肯定的，虽然目前社会上存在某些个别现象，但职称搞的是本事。比如你评工程师，你的各项工程业绩，评委专家都很知晓，你干的出色有无业绩贡献都知道的。比较客观公正！

现在很多人听媒体宣传有很多人半路出家进入这个行道，加上很多小厂(一千人以下）用不到高深的理论。从而导致以前做保安，厨工的都经过培训加入这个行道。就业压力大，但是如果是做人力资源文员还是比较行的.

两个资质的适用范围不同，没有冲突，难度和重要性基本相同，属于中低级。经济师为职称，二级人力资源经理为职业资格证书。人力资源，比较通用一些。大多数企业仍然认可传统的职称，建议考取中级经济师。1，二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还需进行综合评审。考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。2，“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初的第一个周末。按专业可分为人力资源管理、工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输经济（民航、铁路、水路、公路）、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济15个专业。

回答 首先，本质上来说，这三个专业的就业趋向一致，考公，人力资源，行政是比较主流的方向，当然不排除其他选择，比如做客户经理、marketing、运营等都可以，建立在个人兴趣基础之上；其次，作为一个毕业就从事人力资源工作的HR解读一下做企业人力资源管理的要求：1）动机、价值观等是最原始的驱动力，知识技能只是具体的表象。怎么理解这句话呢，大学学人力资源管理专业可以说在起跑线上会比其他非科班出身强一点，但这个强一点的作用幅度有多大又取决于很多因素，如学校专业排名、授课计划、个人努力程度等，从实践经验看到的是，学生进入公司能发展的怎么样，尤其是人力资源管理这一行，跟大学学什么专业关联度不大，更重要取决于内在，比如沟通能力、学习能力、成就动机等；2）如果大学符合大公司招聘的准入条件的话，建议毕业去大公司锻炼，不至于在人力资源这条道路上走偏。希望对你有帮助。 提问 人力考试难吗？通过率是多少 回答 不难的 人力资源管理师的考试相对来说还是很简单的，二级通过率一般在60%左右，三级的通过率在75%左右，只要您跟着老师认真上课，把三本教材上的重点吃透了，一次性通过考试肯定没有问题的。 提问 人力水深吗？套路多嘛？ 回答 要说人力资源水多深，正面理解这个意思，我认为永葆谦卑之心是重要的。都说一个组织中最大的人力资源管理者就是单位一把手，说明人力资源管理并不局限在所谓人力资源管理职能或者部门内部。 提问 学人力需要情商高，对吗？ 专科人力，如果专升本难嘛？ 回答 专升本不难，很简单 是的，如果有很高的情商，这样的工作做起来会比较顺利，否则可能是困难重重、四处碰壁。原因很简单，人力资源工作最主要的对象就是人，各种类型的人，最主要的方式就是沟通交流和相处，特别需要有较高的情商。当然，如果一开始没有很高的情商，也没有关系，只不过要从心里有这样的打算，在工作中注意学习和锻炼，时间长了情商就高起来了 提问 人力就业前景咋样，一般要在哪些城市比较有好的发展？ 回答 就业前景：我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。  企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。  人力资源管理专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。学生学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识。 什么地方都需要人力资源 不用担心在哪里工作 提问 好的，非常感谢您的见解 更多13条 