中级经济师每月真题答案

14年中级经济师考试时间确定为2014年11月1日，所以说今年的真题是还没有呢。中级的考试的科目为《经济基础知识》和《专业知识与实务》。你可以根据自己的情况进行复习。2014年经济师备考资料 报名参加中级资格考试的人员，必须具备下列条件之一： 1.中等专业学校毕业后从事专业工作满十年，取得经济专业初级资格（含1992年年底以前通过国家考试获得的经济员资格或本规定发布前按照国家统一规定评聘的初级经济专业职务），经济专业中级资格乙种考试合格。 2.大学专科毕业，从事经济专业工作满6年； 3.大学本科毕业，从事经济专业工作满4年； 4.获第二学士学位或研究生班毕（结）业，从事经济专业工作满2年； 5.获硕士学位，从事经济专业工作满1年； 6.获博士学位。

注明：个人意见，仅供参考单选1.在构成商品需求+消费者的支付2.市场供给力量与+均衡价格3.某商品的价格为+1.54.完全竞争市场和+产品是否5.以边际消费倾向+持久收入6.如果以∏代表+∏=m+v-y7.作为宏观经济+人中增长率8.关于价格歧视+同一产品可以9.企业在对某一+变现速度10.下列统计指标+房建面积 11.D要约可以撤回不能撤销12.D以中央银行为核心的分业监管13.C税率越高，政府税收越多 14D等距抽样15A男女性别比16B前转17C20018D16.8%19D降低投资支出水平20B消费函数和储蓄函数互为补数 21D外汇储备22.消费函数和储蓄+消费…补数23.关于国内生产总值 国内…成果24.关于物权与债权 物权…追及力25.会计分期是建立在 持续经营26根据流动性偏好 投机动机27.在效用水平不变 边际效用28.根据, 科学发现29.在直方图中,对于 面积30.中央银行是伴随 独占银行 31.关于公司股东的+股东的个人32.2010年与2009年 15.0%33.假设某国在2010年 3.4 %34.下列法律原则中, 有限干预35.根据国际经验, ?36.我国目前用于衡量 ?37.我国目前的金融 以中央…分业38.编制政府预算时, 可靠性39.各国应集中生产 比较优势40.在会计账务处理中, 记账凭证41.我国企业的资产负债 按照…变现能力慢排42.甲、乙、丙、丁4人 须经乙、丙、丁二人同意43.2010年某省征收 20044.厂商通过提高其所 前转45.商业银行最基本的 信用中介46.目前我国行政单位 收付实现制47.在会计核算的基本 会计主体48.关于拉弗曲线的说法 拉弗…收入越多49.民事合同可以分为 保管合同50.关于美国学者法玛 如果…半强型效率 51.金本位制度下汇率+自发的固定52.关于中央银行业务 中央…独立性53.下列账户记录方法增加记贷方54.划分货币层次的基本 流动性55.根据《特权法》,业主 有利害56.关于商标注册的说法 未经商标57.通过确认、计量 核算58.财政制度的核心 政府预算59.下列离散程度的 离散系数60.下列数据整理和 比例61.下列抽样方法中, 判断62.根据 劳动者因工63.世界各国国际储备 外汇储备64.某村村民以种植有机 允许未付…准则65.以2000年为基期, 100.39%66.现代会计按照对外 财务会计67.2010年某省8个地 72225 7800068.下列税种中,属于 房产税69.在序数效用理论 无差异曲线70.关于债权人的代位 债权人…行使 72、下列通货膨 C工资和物价螺旋上升引发的通货膨胀；D垄断企业人为抬高价格引发的通货膨胀；E进口品价格上涨引起的通货膨胀73、美国经济学 A很多外部性的产生都是由于产权不清晰导致的；C只要产权是明确的，并且交易成本为零或者很小D不同的产权制度，会导致不同的E明确和界定产权是解决外部性问题74、各级政府间 A受益原则；B效率原则；C区域原则； D技术原则；75、2010年巴塞尔 B强化资本充足率监管标准；C引入杠杆事监管标准；D建立流动性风险量化监管标准；E确定新监管标准的实施过渡期；77、一国货币政 A物价稳定；B充分就业；C国际收支平衡；D经济增长78、关于合同定 B定金具有担保效力；D收受定金的一方不履行约定债务的，应当双倍返还定金；E定金合同从实际交付定金之日起生效；79、下列合同中 A一方乘人之危迫使对方签订的合同；C重大误解的合同；E显失公平的合同；80、关于我国零 A在对商品进行科学分类基础上选择各类别商品的；B采用加权算术平均形式计算总指数；E采用代表规格品的全社会综合平均价81、财政政策乘 B税收乘数；C政府购买支出乘数；D平衡预算乘数；82、对分组数据 C各组数值大小；E各组频数多少；83、垄断竞争市 B同行业各个企业生产的产品存在一定差别；C生产者对价格有一定程度的控制；D企业进入或退出市场比较容易；84、关于抽样调 D抽样调查用样本数据推断总体数量特征；E抽样调查适应面广；85、根据《预算法》 B组织编制本级预算草案；C决定本级政府预备费的动用；D编制本级预算调整方案；E组织编制本级决算草案；86、关于有限责任 A股东之间可以转让全部或部分股权；C股东向股东以外的人转让股权的，应当经其他股东过半数同意；E股东向股东以外的人转让股权的，股东应书面通知其他股东征求同意；87、下列政府对 A自愿出口限制；B歧视性公共采购；C技术标准和卫生检疫标准88、会计确认主 A确定某一经济业务是否需要进行确认；D确定某一经济业务应在何时进行确认；E确定某一经济业务应确认为哪个会计要素；89、根据《公司法》 A增加或减少注册资本；D修改公司章程；E变更公司形式；90、在我国现行 A增值税；C企业所得税； 91、根据《会计法》 A款项和有价证券的收付；B债权、债务的发生和结算；E收入、支出、费用、成本的计算；92、关于一切性 C法定存款准备金率政策作用力度强；D中央银行运用公开市场业务直接影响货币供应量；93、下列项目中，从短期来看 B原材料费用；C燃料和动力费用；E生产工人的工资；94、根据《企业会计准则》 B可靠性；D实质重于形式；E谨慎性；95、决定某种商品 A该种商品的替代品的数量和相近程度；C该种商品在生活消费中的重要性；D该种商品的用途多少 ；96、长期以来，我国 A购买性支出比重过高；B投资性支出比重过高；97、2005年7月，我国 A以市场供求为基础；D参与一篮子货币进行调节；E有管理的浮动汇率；98、会计记录的 A设置账户；B复式记账；D二进制和审核凭证；E登记账簿；99、关于无差异 A离原眯越远的无差异曲线……；B任意两条线是……；C无差异曲线是……；D无差异曲线从……；E无差异曲张斜率……；100、我国目前转 A促进经济增长由主要依靠投资……；C促进经济增长由主要依靠第二产业……；E促进经济增长由主要依靠增加物质……；101、下列统计数据 B百分比；C比例；E比率；102、商业银行的 A进行票据贴现；D发放贷款；E进行证券投资；103、消费者权益 B与经营者协商和解；C提请消费者协会调解；D向有关行政部门申诉；E向人民法院提起诉讼；104、下列财产所 C财产收归国有；D没收非法所得；E生产产品；105、人口普查统计 A填报错误；B抄录错误；C汇总错误；D有意瞒报；

很强大，不过有几道题答案有误

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5、 关于招聘录用决策的说法，正确的是()。　　A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 　　B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 　　C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 　　D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 　　E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者 　　标准答案： A, D, E 　　解析：本题考查录用决策。正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标。人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重;招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败。录用决策应尊重用人部门的意见;录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者。 　　6、 工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。 　　A.过程分析 　　B.作业分析 　　C.时间分析 　　D.动作分析 　　E.心理分析 　　标准答案： A, B, D 　　解析：本题考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三个部分： ①过程分析 ②作业分析 ③动作分析。 　　11、 关于职位评价方法的说法，正确的是()。 　　A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大 　　B.分类法在定义等级标准时主观性较大 　　C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性 　　D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法 　　E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大 　　标准答案： A, B, C, E 　　解析：本题考查职位评价的方法。 　　比较基础比较范围 　　定量方法 定性方法 　　直接职位比较法 因素比较法 排序法 　　职位尺度比较法 要素计点法 分类法 　　排序法优点：简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限：由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点：简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性：等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。要素计点法优点：更为精确，评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。局限：设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。因素比较法优点：较为完善，可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点：评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。hb.yd119.cn 　　12、 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。 　　A.专业知识 　　B.业务技能 　　C.领导技能 　　D.经营技能 　　E.工作态度 　　标准答案： A, B, E 　　解析：本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。 　　13、 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。 　　A.公司战略 　　B.可获得的培训资源 　　C.企业文化 　　D.人员技能、能力和综合素质 　　E.公司整体人力资源状况 　　标准答案： A, B, C, E 　　解析：本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略 (2)可获得的培训资源 (3)组织支持 此外，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

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