你没焊工证上岗，违法。
根据相关规定，如公司为员工提供培训费用，但双方未签订相关服务协议，如约定经培训后员工在企业服务年限等内容。那么该员工离职后企业无权收回为其培训所支付的相关费用。
根据劳动合同法规定，属于服务期条款。单位可以要求支付违约金。你已经服务的年限可以扣除。剩余年限可以要求你支付违约金。
这要看你考焊工证的。学费以及费用。是公司承担还是个人承担？如果是你个人承担的公司，这么做是不合理的。如果是公司承担的，那么在你考取焊工证的时候，一般会和公司签订一个协议。已约定相关内容。如果你违反了相关内容，那我公司会扣取一定的费用是合理的。
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