总会记师总工程师总经济师

真的没用，我在机械制造业某大型央企，高级工程师，获得单位奖项一大堆，但待遇开不过工程师甚至助理工程师，基本工资一样，岗位工资一样，奖金领导说给谁多就给谁多，现在单位又新弄了个KPI绩效考核，都是领导一个人说的算，他看谁好就给谁分高，职称真的更没用了，你要是得罪过领导，那你就完了，总之，在我们这个机械制造业的大央企，你要是不会巴结领导，其他的什么都没用，职称真的是最不值钱的，一点政策都没有，就是名字好听，十五年的工作经验之谈。 目前我国的职称制度主要是针对事业单位的。 事业单位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗三种类型， 其中专业技术岗主要是靠评聘职称来增加工资的。 专业技术岗分为13个等级，其中1-7级对应高级，8-10级对应中级，11-13级对应初级。初级职称的工资相当于普通科员，中级职称的工资相当于科级领导，高级职称的工资相当于处级领导， 因此 在事业单位中， 对于专技岗人员来说可以说职称是非常重要的。 而在国企中，职称就不一定有用了。 小雷以前所在的国企职称就没有一点作用。因为工资是和岗位等级挂钩的，在初入公司的时候本科定岗为5岗，研究生定岗为6岗，之后的岗位上升主要看每年的年终考核，连续两年优良才有可能升岗。而岗位能够达到的上限是和个人职位有关系的，比如中层领导的岗位上限是12岗，而普通职员最多到8岗。 而职称在单位中，不论是升迁还是涨工资，在其中一点帮助作用都没有。 而小雷同学所在的当地另一个国企，其中就 分为管理路线和技术路线两条上升通道 ，管理路线的人通过提拔来增加工资，而技术路线的人则是通过评审职称来体现自身的价值。 在这种国企中，专心技术的人就有更大的发挥空间，因为职称能够有很大的作用。 职称在国企还有用吗？重要吗?从我的经历来看，职称在国企还是非常有用的，也是比较重要的，本人就是高级政工师，尽管了已退休了五年，但到现在还在被单位返聘，这就是最为现实的例子。毕竟国有企业对于技术进步还是非常重要的，国企要发展，要进步，还是离不开技术人才的，现在很多国企都有国家级的技术中心，很多实用新型技术都是从国企研发并生产出来的。 我所在的企业是一家精细化工公司，我们这个公司一直都是集团确定的创新型企业的样板单位。化工企业共同的特点都是属于易燃易爆，有毒有害的高危行业，但是现代生活中又离不开化工产品，如何让化工企业做到安全生产，清洁生产，就离不开科研人员的努力和奋斗。目前我们主要是围绕天然气精细化工产业做文章，特别是围绕氢氰酸下游的产品做文章，取得不了不菲的战果，即使像今年这样，面对疫情这么严峻的局面，在传统化工企业处于半瘫痪状态的情况下，公司的产品还是还是一路畅销。这主要得益于公司不断加大研发投入，不断创新产品品种和生产工艺所致。 在国有企业除了技术研发团队的技术职称以外，对于所有专业门类的职称都是非常重视的。在国有企业技术职称主要起到两个作用。一是起到任职资格的作用，二是起到晋级加薪的作用。从任职资格来看，公司的很多岗位都要求要有相应的技术职称任职资格。比如财务负责人，都要求要有高级财务技术职称，比如高级会计师职称等；运营总监需要取得高级经济师职称，法务部门负责人至少要有律师资格证书，甚至连党群部门负责人也需要至少取得政工师职称等；在加薪晋级方面，有了相应的技术职称证书，公司都要按照的相应的岗位进行聘任，聘任后可享受相应等级的工资待遇，比如中级以上职称的，聘任后可享受中层管理人员的薪酬待遇，高级职称的可以享受高层管理人员的薪酬待遇等。 另外国有企业对于人才的需求中，如果属于对外招聘的岗位，都会提出需要相应的技术职称证书，对于在职的技术人员或是技术工人，都要从经济上，待遇上鼓励大家去考证，去拿证，如果拿不到证，岗位工作可能会被调整，所以国有企业职工考证，拿证的积极性是比较高的，比如安全管理岗位，都需要安全注册工程师类的证书，达不到这个要求，有时还要受到政府安监部门的处罚；在比如审计岗位的，如果没有相应的注册审计师资格证书，审计报告上是不能签字的，技术设计图纸，没有相应的技术等级证书，也不能在设计图纸上签名，签了名也是不被认可的。 从我介绍这些情况来看，国有企业首先是比较重视技术职称的评定，同时也鼓励大家去参加职称的评定和技术工人的技术等级评定，职称证书是进入岗位的第二通行证；拿到技术职称以后，可以提高薪酬待遇，薪酬待遇的提高，可以提高五险一金的缴费基数，包括职业年金的缴费基数，缴费基数的提高，对于今后养老金的提高起到了关键的重要作用。虽然国有企业退休人员在退休后，技术职称不作为计算养老金的依据，但是在岗时有技术职称的人员，养老金比没有技术职称的人还是高出许多，这就是技术职称在岗位工作的重要作用。 综上所述，技术职称在国有企业中是比较重要的，首先技术职称是国有企业工作岗位中任职资格的通行证，在同一岗位有技术职称和没有技术职称，可优先获得任职资格；有了技术职称，可以享受技术职称工资待遇，提高缴费基数，今后养老金更高。所以在国有企业技术职称不但有用，而且也是非常重要的。 职称在国企还是非常有用的，也很重要。国企的人才发展通道有三条 ：一是提拔任用，从事行政职务； 二是专业技术职务聘任，聘任后相应的薪酬待遇有所提升； 三是职业技能晋升；聘任后薪酬待遇有所提升。职称分为高级（副高、正高）、中级、初级，一般来讲技术等级越高，获得的薪酬越高，享受的待遇越好。职称评聘需要学历、工作年限、能力证明等条件。国企位列领导班子的总会计师、总工程师、总经济师均需具备高级专业技术职称。本人认为：若单位有聘任需求，考个专业技术类证书，的确可以快速、有效的提升个人薪酬 。 职称在国企还有用吗？重要吗？答案很简单：如果国企领导尊重知识，重视创新，严格按技术高低知识渊博等鼓励技术人员重视学习和知识技术运用及创新，鼓励竞争上岗，按国家规定及时评定晋级并和工资挂勾，则职称在国企有用且必然促进企业的创新和发展能力，也G肯定重要！而如果领导专权且不尊重人才，那就没有用，即是有也只是摆设！当然也就不重要了！ 职称在国企还是有用的。也很重要。国家企业如央企，职务设置有两条线。一条是行政序列：对应职级有正、副处级，处长助理；正、副科级，科级助理或高管，科员，主管等。技术职务序列：总工程师，总会计师，总经济师；各类副总师。一般必须是高级职称人士担任，如高级工程师，高级经济师、会计师等。中级职称系列：工程师、经济师，会计师等。初级职称如助理工程师，技术员。不同职称对应不同岗位系数，即岗位工资不同。同职称，一二线部门，科室岗位系数不同。向一线车间，部门倾斜。现在企业科室还有主任工程师一职。岗位糸数比行政低，比工程师高。 总之，企业职称很重要，也有用。所以，一些企业老板，已经是厂长经理了，还要高工之类职称。因为，职称评聘有学历，工作年限，能力证明等条件，也是一个人能力的证明。即使你以后跳槽到事业或国家机关单位，职称仍起作用。 肯定有用。职称是一个干部提拔的任职条件之一。若想得到提拔，职称是必不可少的，基层单位中层正职需要中级职称，个别岗位甚至需要高级职称。尤其是财务、审计、法务以及安全生产等系列，没有职称就没有提拔的可能。有职称即使因为干部职数限制，仍然可以作为一、二、三级技术工程师进行聘任。前几天，我们单位就聘任了4位年轻的专业技术人员为三级工程师。 关于重要不重要，主要看你所在企业自身发展了。一个有前途、有希望的企业，尤其是国有企业，应该把“科学技术是第一生产力”落到实处，激发专业技术人员创造性，鼓励技术人员为企业高质量发展贡献贡献聪明才智。 职称是一个人在企业长久工作的一个上升的见证。从学校刚毕业的那几年，学历是一个最重要的见证。但是如果长久参加工作若干年后，学历就没有职称的重要性那么强了。 职称目前无论在国企，还是比较大的民营，私营企业，职称自然是工作资历，工作能力的一个提现。所以，职称还是很重要的。 作为年轻人，在繁忙的工作之余，努力提升自己，争取拿到一个较高职称，无论对于本职工作还是以后跳槽等机会，还是有很大作用的。这是作为一个过来人对于年轻人的一点忠告。 我是国企职工，职称在我们单位非常重要，因为职称和工资奖金挂钩。 员工分为三个序列，管理序列，专业技术序列，技能操作序列。其中专业技术岗位人员的工资奖金直接和职称挂钩。 初级职称最低，中级职称和主要岗位的操作技能人员不相上下，甚至高一些。高级职称和科级干部的工资奖金不相上下。 高级职称几年后还可以评专家等等，这样他的工资会更高，和副处的工资奖金不相上下。 所以说职称在我们单位非常重要，它是工资奖金增长的一个重要依据。 别人家我不清楚，在我们单位，本科毕业工作1年以后助理工程师，研究生工作1年以后中级工程师，以后再晋升需要5年工作经验，以及以前在期刊上发表一篇文章（你没有听错），担任班长以上岗位的，必须是中级工程师及以上，就这看还是很有必要。另外一条路，本科工作1年考中级工，再满两年考高级工，以后再考技师啥的全看个人真才实干。这些技能都是有补贴的，虽然不多，苍蝇再小也是肉。另外像考一建、监理之类的，多多益善，都有补贴。不过就除了最后说的这些，其他的都是我们集团公司系统内认证的，不知道拿出去别人承不承认，在系统内还是有用的。仅供参考

高管就是高级管理人员的简称，至于一个公司内部担任什么职位才算高管，得分具体情况才说得清楚： 第一，独立法人的小公司。 对于独立法人的小公司而言，公司的规模比较小，而且也没有上市，自然组织结构很简单，那公司的高管也很有限。一般而言，公司的董事长（如果公司有的话）、总经理、副总经理都算是高管。 至于什么财务总监（财务经理）、销售总监等，就是普通的中层干部，还不够称为高管。总体来说，小公司所谓的高管，其实就是具体负责公司经营方向、经营决策的几个人。 第二，独立法人的大中型公司。 独立法人的大中型公司，规模较大，组织架构较为完善，很多这样的公司都可能是上市公司，所以，对于这样的公司而言，高管的职位就要多一些。 包括 公司的董事长、党委书记/党组书记（国企才有，并可能与董事长合二为一）、总经理（总裁、首席执行官）、副总经理、总工程师、总会计师、纪检组组长/纪委书记（国企才有） 都算是高管。 这里有一点需要说明，有的人认为，董事长不算是高管，因为董事长其实只是对董事会负责，而企业经营的行政一把手应该是总经理或是总裁。但，在具体实践中，无论是私企的董事长，还是国企的董事长，哪个不是实际上的一把手，所以，董事长当然是高管，而且还是高管的头。 第三，一些特殊情况。 还有一种情况，在某些特定场景内算是高管，但在另外一些场景却不算是高管。 例如：大型集团公司中的分公司或子公司。这些分公司、子公司都会设立相应的总经理、党委书记（国企才有）、副总经理、纪委书记（国企才有）等职位。 站在集团公司的层面来看，这些分公司、子公司的总经理、副总经理等人员，只能算是集团层面的中层干部，还算不上集团层面的高管，但是，站在这些分公司、子公司的层面来看，这些总经理、副总经理等当然就是本单位的高管。所以，这实际上是有一定的变化的。 高管，是一个很能够迷惑人的一个词。题主提出的问题不难解读，只是角度不同，站点不同，或许会有不同的解释。如果从大方面来讲，高管其实只有两种。下面我们来看看什么职位才算是公司的高管。 一、上市公司的高管。 大家都知道，上市公司有“董监高”一说，其中“董”系指董事会成员，我们也可以理解为董事，细分又有独立董事、非独立董事等；“监”自然是指监事，包括监事会主席、职工监事；而董监高里的“高”，其实就是指高管，全称为“高级管理人员”，这里的高级管理人员如果从正规的定义上讲，包括了总经理、财务总监和董事会秘书。所以，在上市公司下，担任总经理、财务总监（或财务经理）和董事会秘书职位的才是真正意义上的高管，而其他高管，都是“伪高管”，或者“内称高管”。 二、非上市公司的高管。 上市公司的正宗高管刚才已经解释了。而非上市公司的高管，职位面就比较宽了。按照国家的公司法中，真正的高管就是总经理。而民间或坊间所说的高管一般都指公司在“脑袋”位置的管理人员，它可能包括了总经理、副总经理、总监（财务总监、人力资源总监、行政总监、营销总监、生产总监、研发总监、技术总监、物流总监等）这些职位的人员，尤其是当他们在总部、母公司任这些职位的时候。我们可以把这些高管成为“内称高管”，即非官方的内部称谓的高管。 当然，有些公司为了鼓励某些任职的人员，大会小会上，董事长、总经理都会把他们称为高管，比如：今天的会议，到场的都是公司的高管；在座的各位高管要承担起高管的责任，等等。于是，在座的人，也隐隐约约觉得自己真的是高管，在外与别人讲起来，也自称自己是高管。 小结：一般来讲，上司公司的高管就是以上“董监高”的高层们，在非上司公司涉及战略性职位的一般都是高管，至少他们认为他们是高管，公司也承认他们是高管。但高不高管都无所谓，很多公司的高管，其实既做着战略性的工作，又做着执行层的工作，又要动脑用智慧，又要动手做执行。能够在一个公司的智囊团贡献高维度的智慧，就是高管，否则每天都是从事重复性脑力劳动的高管，不叫高管也罢。那些能够为公司贡献开创性智慧和方向性谋策的人，倒也是“真正意义上”的高管。 先说概念：高管是高级管理人员的简称，对一个组织架构完善的公司而言，高管是指公司总经理、副总经理以及财务总监等具有经营执行权的管理人员。 那有人说，董事长、董事（包括执行董事）、监事会主席、监事算不算高管，不算！因为他们不是管理人员！ 首先要区分一个概念：决策层和执行层，这是在所有权和经营权分离之后的产物。董事长和其他董事是属于董事会一伙的人，是属于公司的决策机构，而高管是执行层，他们只有执行权，没有决策权。那么监事会是干嘛的呢？他们是监督董事会的，具体来说，是股东会选派去监督董事会的。那么高管由谁来监督呢？绝对不是监事会主要的活，那是审计委员会的，而审计委员会是董事会下设的一个监督机构，监事会是和董事会平级的机构。这么一说应该就明白了一个公司的组织架构的各层关系。 最后，再说一下，那些部门经理不算是高管，他们叫中层干部，是服从高管指挥的管理层。 在公司担任哪些职位才能算是高管？高管顾名思义，就是公司高级管理人员的总称。按照公司法的规定，公司高级管理人员是通过公司章程的来进行规范和约定的，只要公司章程规定了属于高管范畴的人员，都会享受公司高级管理人员的待遇。 按照公司法的规定，不同类型的公司，其组织架构的形式也是不一样的。目前我们所有的公司中，以有限责任公司和股份有限责任公司最为普遍。除了有限责任公司和股份有限公司之外，现在还有国有独资公司。国有独资公司和有限责任公司相比，有限责任公司要设立股东会，而国有独资公司不设立股东会，只设立董事会和监事会。 有限责任公司或是股份有限公司中，对于高级管理人员范围都是按照公司章程的规定约定，只有公司章程载明的高级管理人员，才属于公司正式的高级管理人员，才能享受高级管理人员职权和经济待遇。按照大多数公司章程规定的高级管理人员范围，包括了总经理、副总经理、财务总监；但也有的公司除了总经理、副总经理、财务总监以外，还包括了总经理助理，总监等，包括人力资源总监、行政总监、技术总监、销售总监等，对于总监的设立，由于各个公司的情况不同，对于总监的类型也是百花齐放，各得其所，主要还是公司老板的一句话。除了副总经理、总监、总助以外，很多公司章程还规定了设立总师，比如总会计师、总工程师、总经济师等。 在国有企业，对于公司高级管理人员的规定更为严格，除了公司章程的规定以外，还要考虑组织的意图。比如国有企业除了经营班子属于高级管理人员以外，整个公司领导班子成员也是属于高级管理人员。比如总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等于以外，还包括了党委书记、副书记、纪委书记、工会主席等。这部分人除了按照公司章程、党章规定的程序产生以外，还要走组织程序，按照干部管理权限的规定，由上级党组织进行考察提名，办理任职手续。 综上所述，对于一般的有限责任公司和股份公司，高管的人员一般都是由公司章程进行规定，必须是公司章程规定的职务范围内的人员，才属于公司高管；国有企业除了公司章程规定以外，还要参考国有企业的实际，包括党委、纪委、工会等组织负责人，实际也是属于公司的高级管理人员或是按照高级管理人员的级别享受相关的政治经济待遇。 有没有发现，现在似乎人人都是高管的年代，但一个事实是，那些蹦跶着说自己是高管的人，多数曾经都不是高管。 但凡那些要出来卖的，卖课，卖培训，卖训练营，卖个人品牌的……都必带一个某某公司前高管字眼，仿佛不这样写就显得很差很低很没格局一样。 反正大家的想法都是这样的，管她是不是高管，先写了再说，第一增加信任背书，第二看起来高大上，总之能唬得住人， 看起来听起来就很牛很厉害， 至于当真是不是高管，谁还有空会去核实呢。 当然也有人栽跟头，那个阿里巴巴的女员工，号称曾经是阿里的女高管，现在辞职出来创业，还与马云一起参加大型会议亲密合影，照片也流出来了。但牛皮吹太大了，就容易破，随即就被阿里的高层给打脸了，所谓的女高管不过就是个女员工而已，这说明牛皮不能吹太大，要吹就吹个小公司的，至少没那么多人眼球一下子被揭穿。 高管这词已经被用滥，只要那些辞职了出来做点事的人，要宣传自己时，必定用高管这词，不信你翻一翻你的朋友圈，是不是发现那些离职创业或做个人品牌的人，是不是 个个都曾经是高管。 到底什么样的人才算高管，其实真正是高管的人，不会对外出来吹嘘的，因为真正做高管的人根本不需要卖力的宣传自己，就能起到那些拼命宣传自己的人百倍的宣传效果，他们才不会在乎这些一点信任背书，他们不需要可以制造信任，本身就自带信任的光环。 别迷信什么宣传的高管了，真正的高管就那么几个，他们很少闪现在前台的。 高管通常是对中型规模以上的厂矿企业高级管理人员的简称，对一个组织架构完善的大中型厂矿企业公司而言，高管就是指公司的总经理（总厂长、矿长）、副总经理（副总厂长、矿长）以及、总工程师、财务总监等具有经营执行权的管理人员。董事长、董事（包括执行董事）、监事会主席、监事等都还不能算是高管，因为他们属高层，而不是管理人员。 鉴于一个大公司的决策层和执行层有着不同的概念区别，这其实也是在所有权和经营权分离之后的产物。董事长和其他董事是属于董事会一伙的人，是属于公司的决策机构，系公司的高层；而高管是执行层，他们只有执行权，没有决策权。那么监事呢？严格意义上说，监事是监督董事会的，是股东会选派去监督董事会的。那么高管由谁来监督呢？绝对不是监事会主要的活，那是审计委员会的，而审计委员会是董事会下设的一个监督机构，监事会是和董事会平级机构。这么一讲，应该就明白了一个公司的组织架构的各层关系了吧。 所以，在一个公司里的高管一般是指总经理、副经理、总工程师、财务总监等职位，这些都是法律意义上高管职位。在上市公司中董司长秘书也是高管职位。另外不同公司内部的高层管理职位也可以算是高管，比如技术总监等职位也是属于高管。其它部门经理包括二级单位的分公司经理等都不算是高管，他们只叫中层干部，是服从高管指挥的管理层而已。 所以，高管，有广义的和狭义的之分。 高管全称是高级管理人员。 指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 广义的高管，就是人们自称的，高级管理人员。什么是高级呢？大家都习惯自我抬高一级呗。比如，我们公司，人人见面都称“张总、李总”，其实就是普通员工。就是为了叫起来好听。高级管理人员的范畴比较广，这里就不展开说了。 狭义的高管，是指专门的群体。 上市公司有董事会、监事会、经营管理层。我们常说“董高监”，一般来说，董事会成员、监事会主席和副主席、总经理班子成员，享受班子副职的总监、总工、总师等人员。职工董事、职工监事，一般也不能按照高管对待，因为待遇没有跟上，算什么高管。 比如，某国有上市公司，有职工监事，就是普通员工。高管年薪百万，职工监事还是拿月薪5000元。你说他是高管，他自己都乐意。 非上市公司，一般指领导班子成员和享受班子副职的人员，这个在公司文件里都会明确的，可不是自己乱叫的，因为跟待遇挂钩的。 主要有：董事长、党委书记、副董事长、党委副书记，总经理、副总经理、党委副书记、纪委书记、工会主席。 有的公司设总工程师、总经济师、总政工师、总会计师，等等。这些总师，虽然不是班子成员，但是享受班子副职待遇，也是高管。 很多国企央企，总会计师一般由副总经理兼任，也是班子成员，正儿八经的高管。 还有的集团公司分为上市部分和非上市部分，集团与股份公司并行的，总裁、高级副总裁，一般也是高层管理人员。是不是高管，要看他是不是享受班子副职待遇。 最后总结：在国企央企，准确的高管应该是指党委委员、班子成员。主要有：党委书记兼副总经理（双向进入）、总经理兼党委副书记、专职党委副书记、副总经理兼党委委员、副总经理兼总会计师、享受班子副职待遇的总师。 那么，国企央企还设总监的，一般看文件，文件没有规定他享受班子副职的，就不是高管。比如，安全总监。这个角色很尴尬，如果不是副总经理兼安全总监，那他就不是高管，还是中层管理人员。但在中层管理人员，他们属于副总师级别，比中层正职高半格，但不是高管，不享受班子副职待遇。 题主你好，我是资深HR，职场饱经沧桑的宋哥，很高兴来回答你这个问题。 首先，我们来具体情况具体分析： 1，高管，顾名思义，就是“高级管理”的意思。那么，哪些职位属于高级管理职位呢？从一般的情况来说，在公司里面，俗称的高管主要包括三个群体。一个是董事会成员，一个是监事会成员，另外一个是高管层成员（高级管理层）。 董事会 包括哪些人呢：董事长（99%的时候就是公司的一把手，因为能当董事长，99%的可能就是大股东或者控股股东）；董事，这里分执行董事和独立董事。执行董事一般是专职董事。独立董事一般又外部机构的高级专业人士担任，比如，很多大学的一些教授同时在多家上市公司担任独立董事，多个公司拿报酬，听起来就像是 娱乐 界的“走穴”。董事会负责公司最为重大的决策，比如对外投资、融资、上市、担保等等。高管层由董事会提名和任命。 监事会 包括监事长和监事。监事会在法律意义上，是监督董事会的。 高管层 指的是公司或工厂日常正常运行的实际管理者。高管层以总裁或CEO为首。一般由总裁或者CEO带领一帮子副总裁对公司进行管理。打个比方，相当于国务院总理带着各个部委的部长。 以上所述，是一些大公司，上市公司，跨国公司的惯例。 2，但是，事情总是有例外的。在有的小公司，部门的总监可能就已经属于高管了。在大的公司，可能总监只是部门一把手，还不到高管的级别。假如公司设置了副总裁、副总经理这个级别，那么，部门的总监就不算是高管，只是部门负责人。部门负责人可以是总监，也可以是经理。每个公司不一样。 希望的的回答能够帮到你。 高管是浓缩了的简称，全称应该是某某公司的高级管理人员。 管理层级分县(市)公司管理人员，州、市公司管理人员，省级公司管理人员，中央即总公司管理人员(这里仅指国营企业，不包括其它形式的各种股份制公司)。 高级管理人员指的是州、市级以上的管理人员:即总经理，副总经理，取得副总经济师以上职称的人员。省公司一级除总经理，副总经理以外，下属由总经理室直接管理的部门如:财务部总经理，人行部总经理，各业务部门的总经理。 县一级为基层管理层，不属于高管范围。 董事长，总经理，副董事长，副总经理，董事，监事会主席，总会计师（财务总监）。