缴纳社会保险以双方是否签订劳动合同作为依据。如果仅仅是挂证,双方并未签订劳动合同,企业不需要为挂证人缴纳社保;但如果双方签订了劳动合同,则企业必须为资格证的提供人缴纳社保。这个问题与证书管理机构对于证书注册的规定相关。如果证书管理制度中要求资格证只有在具有劳动关系的企业才能注册,那双方就必须签订劳动合同,同时也就必须缴纳社保。
一个都不一定要看个人的需求,看双方怎么协商?这个是完全可以协商的
250 浏览 5 回答
336 浏览 7 回答
278 浏览 3 回答
270 浏览 2 回答
194 浏览 2 回答
147 浏览 2 回答
351 浏览 3 回答
291 浏览 9 回答
284 浏览 6 回答
158 浏览 3 回答
109 浏览 1 回答
351 浏览 2 回答
140 浏览 6 回答
98 浏览 2 回答
203 浏览 7 回答
124 浏览 5 回答
330 浏览 4 回答
129 浏览 8 回答
305 浏览 4 回答
247 浏览 4 回答
264 浏览 3 回答
224 浏览 6 回答
147 浏览 4 回答
130 浏览 7 回答
349 浏览
235 浏览
162 浏览
348 浏览
131 浏览