朗阁托福英语培训

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托福英语培训班有：1、环球教育环球教育是中国专注于提供海外留学语言培训的领先机构之一，拥有近19年丰富的行业经验。严格筛选，多轮面试，千锤百炼，定期培训，定期抽检，精益求精，岗前试讲，百里挑一，模拟讲课，能者为师。定制个性化课程，高效提分快准狠，督导随时监督学习。2、朗阁教育在朗阁的学术团队中，大部分教师都拥有海外名校的教育背景。于众多申请者之中，仅有部分精英才可进入朗阁。每年团队都有严格考核机制，保障团队的优质性。了解知识点的不同水平，听说读写重复性练习，应对实际场景的练习。3、新航道新航道国际教育集团由中国著名英语教育专家与教学管理专家胡敏教授率领一批国内外教育精英及专家学者共同创办。千名海归名校教师，擅长于雅思全科冲刺段，托福全科冲刺段，留学等课程的教学与研究。全程跟踪学习进度，认真进行作业批改，有问题可以随时咨询，有问必答。4、新东方新东方教育科技集团，目前集团以语言培训为核心是一家集教育培训、教育产品研发、教育服务等于一体的大型综合性教育科技集团。师资力量强大，严格筛选符合条件的人选，定期做培训，尽最大努力去激发和帮助每一名学生。授课严谨，思路清晰，帮助学生扫除学习障碍、突破学习瓶颈。5、TPO小站小站教育CEO王浩平希望小站不仅仅在出国语言考试上为广大学员提供服务，更能通过小站倡导年轻人热爱梦想并为之战斗的精神。小站的教师是British Council认证雅思培训教师，拥有CATTI证书，在雅思托福领域教授出无数高分学员。学习过程智能可视化，小站精英名师伴护式教学，应试能力技巧双提升。

在行业内遥遥领先。在教学效果上，朗阁（北京）培训中心凭借小班授课、中外名师联合教学、专业保分承诺、个性化学习方案设计等先进的教学理念和鲜明的教学特色使得学员的雅思、新托福、口语高分通过率超过百分之九十，在行业内遥遥领先。朗阁培训中心成立于1999年，总部位于上海，是中国最大的雅思、新托福培训基地。目前在上海、北京、南京、无锡等24个城市拥有至少50个校区。总教学面积超过80000平米，每年学员数量超过100000人，形成完善的全国教学服务网络。

朗阁是一家知名度还可以的连锁培训机构。近年来，随着出国留学的火爆，托福，SAT培训学校也越来越多，如何鉴别出可靠的培训机构，让几千甚至数万元的培训费花到实处，能够真正做到考生成绩和水平的提升呢？很高兴回答你的问题，托福培训机构的挑选，一般建议找当地知名度高，办学资质齐全，口碑相对较好的几家机构，让他们分别给你出具详细的提分方案，然后到机构进行试听课，逐一比对，再做选择。从不同的角度来给大家介绍一下挑选托福培训机构的注意点。 一．针对面授机构 （一）、亲自面访 在选面授机构的过程中，切忌不要仅仅通过电话或网站就确定机构，哪怕是熟人推荐的，也最好一定要亲自考察。 原因：1.宣传广告难免夸大，存在不真实性，直接打款有风险； 2.很多问题，不当面了解，容易被忽略，事后容易扯皮。 （二）、基础测试 不管选什么班型，都要结合自己的基础和目标来定，且做基础测试也是检验机构及老师是否专业的一个重要手段。 原因：1.每个机构都有自己专门的基础测试题。有些是直接拿现成的，比如真题；有些则是自己根据课程体系而编写的。一般来说，机构给基础比较好的同学会准备真题测试，而基础薄弱的同学，会做自编题。 2.所有的学习规划都必须结合考生的实际基础和目标分来做，只有了解清楚考生的基础和目标分，才能给出专业的建议，才不会出现进了班级“听不懂”或“太简单”的情况，从而浪费时间。 3.学习计划出来了，才能知道总课时，才会有具体的课程报价，才好去比较性价比。 （三）、试听体验 在做完基础测试后，可以主动参加授课老师的试听课。 原因：1.通过试听，可以判断出老师对你的基础是否把握准确，老师的思路是否能跟得上，老师的讲课模式是否能适应。 2. 若是班课，还可以关注一下课堂氛围、纪律，老师对课堂氛围的营造和在读学员的精神面貌一定能说明一些问题。 （四）、班型人数 避开大班或者超大班，班课上课人数要低于15人，最好在10人左右。 原因：小班课能保证老师有精力照顾到每一位学员，保障学习效果，大班或者超大班只适合不着急考试、先去试试水或自学能力极强的学霸。 （五）、师资团队 是否有能力配备专业的听、说、读、写、外教、助教及班主任老师（授课老师是否参加过托福培训课程设计及教学的培训，是否有不定期参加托福考试），若选住宿班，是否还配有宿管员。 原因：1.老师再优秀，精力也有限，也不可能听、说、读、写全能，需要专人专项。中国老师擅长讲技巧，外国老师主要负责提高口语，助教老师负责课下陪练和监督，班主任负责日常； 2.封闭班的很多同学是远道而来，人生地不熟，有宿管员负责安全和卫生，才能“安居乐业”，只有住得安心舒适，才有精力对抗长时间学习，家长也放心。 （六）、教材配套 查看教材出版情况、检查内部讲义的内容及扩充资料。 原因：专业机构在教材这块，一定是与时俱进，且有自己成套系统的内部讲义及扩充资料，而不是简单复印几张。 （七）、成功案例 了解机构每月的平均在读人数、每年的参考人数及考试通过率。 原因：1.找机构培训的根本目的就是为了提分、为了通过考试，有理有据地提供学员的考试通过率，很能看出一个机构的真正实力。 2.机构都会搜集整理以往的培训成功案例（最典型的往往会展现在机构最醒目处），成功案例越丰富，越能看出一个机构的培训经验。 （八）、授课大纲 翻看老师的授课大纲，专业的老师一定有自己的教学计划，且严格按照计划执行，从授课大纲就可以看出老师对待教学工作的态度。 （九）、学员手册（入学须知） 仔细查看机构的学员手册（入学须知），学员手册（入学须知）对学员的行为规范做了非常详细的说明，在入学前有必要逐条了解，尤其是关于“请假”、“休学”、“退费”等敏感事项的说明。 （十）、培训协议 培训协议要完整，额外跟老师达成一致的内容，都建议写在培训协议上，尤其是选择保分班，要将双方约定好的条件都写上，检查后没问题再签字。

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