不少童鞋对外企招聘都有一种刻板印象就是必须英文水平特别高，但是Vicky告诉你：不全对，但如果英语好，毋庸置疑对晋升是好处多多。我们现在来看看外企实际上对员工的英语水平要求：一、岗位影响外企虽然将英语作为公司的工作语言，但80%的外企职位对你英语要求不高。如果一定要给个标准来参考的话，大概是：英语4级是底线，过了6级基本能应对日常工作的各项内容。所有基本上过大学的童鞋都能满足要求的。因为刚刚提到的这80%的岗位大部分是对内的，比如行政，部分人事，财务（各类会计和税务），IT等。即使需要对外也多以文档，邮件类的书面英语为主，当然，如果你英语口语表达能力强，能让你脱颖而出。剩下的20%里，要求最高的是前端的商务开发和销售 (售前，售后，大客户销售等）。因为他们是最接近客户的人，一般也是薪资最高的，然后是需要与客户进行日常沟通的如像项目管理和研发等。其余的运营岗位像制造，质量，采购，计划，供应链等则要根据公司具体的业务和岗位的工作内容来具体讨论。举个例子，有些外企的实质就是一个负责生产的工厂，里面的各类运营岗主要还是对内的，英语水平要求不高。而有些外企则是为了更高效地管理其上游的代工厂及供应商，这类企业的运营岗不仅需要经常向国外的大领导汇报，有时还要与长驻的同事或小领导直接协同合作，这就要求你能用英语进行面对面的沟通。二、团队影响大概有两种情况会对员工的英语水平要求较高：第一，如果你的N+1（即你的老板）或N+2（即你老板的老板）是外国人，那么部门日常的沟通就以英文为主。第二，你所在的团队，需要与国外总部进行密切的沟通，比如公司里面的产品研发，做产品策略的团队，经常需要跟总部的人联系，对于英文能力有一定要求。这两种情况下对英语的要求是全方位的。不仅书面和口语表达要好，还要能做出简洁清晰的英文报告，懂得在沟通如何论证自己的观点，和别人battle，在谈判中说服对方等。说完招聘，咱们来谈谈晋升的问题，想必童鞋们一定不想永远原地踏步，躺平做个“咸鱼”吧。一提到这点很多人马上就想到外企的高管和顶层建筑都是本国或者其他外国人，没有一个本土的中国人。但根据Vicky的观察，目前多数外企仍然是这种布局，但欧美外企的已经有越来越多的中国人进入了中层和中高层了。
meisha2345
