教师导游护士职业资格

职业经理人、理财规划师、心理咨询师、企业培训师、营养师、策划师、经营师、职业指导师、电子商务师、物业管理师、物流师、企业人力资源管理师、公关员、秘书（涉外）、营销师、网络工程师、电工、焊工、钳工、人事部职称：会计师、经济师、工程师；会计从业资格证、监理工程师、建造师、造价师、物业管理企业经理、七大员、导游证、教师资格证、护士资格证、职称评审、信息化职业经理人、电话营销师、信息化秘书、内审员

年级 学历 符合要求 每年有两次考试 可以报名参加考试

职称在字面上一看就知道是指技术职务的名称，如：工程师、教授、编审等。所以职称这个词是不难区分的。emm，那我们跳过这个词，分析下两个。而让我们难以区分的是“职业资格证书和专业技术职称”，很多专业人才们也会对他们俩有点混淆不清。但他们之间的区别却只有仅仅两点——就是概念不同、获取方式不同。【从专业的角度来说】专业技术职称和职业资格证书的概念不同      专业技术职称，也是大家俗称的职称，分为工程师、经济师、医师等。理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。      职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。我国职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。专业技术职称和职业资格证书的获取方式不同       职称的取得可通过包括认定、评审、国家统一考试（以考代评）、职业资格对应等方式。职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。“以考代评”是指，在全国已实施相应级别专业技术资格统一考试实行以考代评的系列(卫生、会计、审计、统计、经济、计算机软件、翻译、出版、土建)，不再进行相应系列(专业)和级别的专业技术职务任职资格的认定、评审工作，相关专业技术人员一律参加考试获得相应专业技术资格。       申请职业技能鉴定的人员，可向当地职业技能鉴定所（站）提出申请，填写职业技能鉴定 申请表。报名时应出示本人身份证、培训毕（结）业证书、《技术等级证书》或工作单位劳资部门出具的工作年限证明等。申报技师、高级技师任职资格的人员，还须出具本人的技术成果和工作业绩证明，并提交本人的技术总结和论文资料等。国家实施职业技能鉴定分为理论知识考试和操作技能考核两部分。理论知识考试一般采取笔试。操作技能考核可采取工作现场操作、模拟现场操作、问题答辩等方式进行。我个人对于专业技术职称和职业资格证书的看法，希望可以帮助理解。专业技术资格（职称）是人事部门的一种技术称号，是专业技术水平的标志。职业资格证书是反应劳动者某种职业所需要的专业知识和技能的证明，是劳动者从事相应工种的资格证明。职业资格证书是一种强制要求，即从事这种职业必须有这种证。专业技术职称和职业资格证的区别：资格是直接考就行,报考条件相对低,职称是有等级划分，相对难点，资格比较吃香，职称在待遇上有提高。职称即专业技术资格。职业资格证书和职业技能证书不是职称。职业技能证书是通过技能测试合格后颁发，即上岗证。侧重手动能力。而职业资格是笔试和手动，是文化程度需达到。【重点】现在，工程师职称获取方式和职业资格的获取方式的联系越来越紧密，例如部分省市贯通了职业资格和职称资格，一级（高级技师）相当于高级经济师、高级工程师、副教授；二级（技师）相当于经济师、工程师、讲师；三级（高级）相当于助理工程师、助教；四级（中级）相当于技术员；五级（初级）相当于助理技术员。

楼上的都是瞎说！职称，其实是专业技术职务的通俗说法，分正高、副高、中级、初级、员级五级。正高对应教授、研究员、主任医师等副高对应副教授、副研究员、副主任医师、高级工程师、高级经济师等中级对应讲师、助理研究员、主治医师、工程师、经济师等初级对应助教、研究实习员、住院医师、助理工程师、助理经济师等员级对应技术员、经济员等其实还有一套针对技术工人的职称体系，也分五级：高级技师（一级）、技师（二级）、高级工（三级）、中级工（四级）、初级工（五级）。所不同的是，前一类职称是人事局评定的，后一类技术工人职称是劳动局评定的。现在在部分省市，高级技师、技师、高级工可以比照高级工程师、工程师、助理工程师享受待遇。以上是职称体系，是计划经济体制的遗留产物，获取方法是考、评结合，目前主要在国有单位流通。下面说说职业资格体系，是中国加入WTO跟世界接轨的产物，也是人事、劳动两部合并的产物，职业资格证书获得都是要经过考试。举个例子：国家企业人力资源管理师分：高级人力资源管理师（一级）、人力资源管理师（二级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理员（四级）是不是发现很眼熟？能跟上面劳动局评定的技术工人职称等级一一对应？没办法，套一句话，政策要有延续性。国家职业资格体系非常庞杂，不过大概体系就是高级技师（一级）、技师（二级）、助理技师（三级）、高级技术员（四级）、初级技术员（五级）的五级体制，简而言之，就是把技术工人的职称体系应用到各行各业。但不一定五级都有，比如人力资源管理师就只有一至四级。在职业资格等级的基础上，又发展出了第三套体系——注册类执业资格证书体系，比如大名鼎鼎的注册会计师（CPA）就属于这类，类似的还有工程类的的注册一级建筑师、注册二级建筑师、注册造价工程师等等等等。发证部门不是人社部，有的是专业主管部门（比如注册会计师主管部门是财政部），有的是人社部和专业主管部门一起发的。这些注册类的职业资格证书都属于行业高级认证，含金量较高。第二、三套体系都是国家人社部认证（或部分认证）的，所以现在一些地区的职（执）业资格证书能比照认定为职称了。第四套体系是上岗证，其实也是第三套体系——执业资格证的一个分类。比如：教师资格证、医师资格证、司法考试、会计上岗证、导游证。与第三套体系的不同之处是：上岗证是入行的基础水平和前提条件，属于上岗强制认证。好吧，其实还有第五套体系……比如国际注册内部审计师（CIA）、国际注册会计师（ACCA）等，这些都是由国际行业权威协会认证的（而不是国家认可的），是国际公认的行业高级从业资格。作为一个人社部门工作者，看我手打那么多字，把研究成果倾囊相授的份上，是不是给加点分啊？

职称证书其实就是专业技术职务证书的简称，是专业技术人员的职务等级的证明，等同于专业技术资格等级，发证机构为各级人事部门，比如国家人事部，省人事厅(现在改叫人社部和人力资源与社会保障厅了），市人事局等职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，是从事某种职业能力的等级证明，一般针对的是从初级工到高级技师等技术工人类别的分级，和专业技术资格针对从初级工程师到高级工程师等技术类干部的分级有所不同，发证机构为各级劳动部门，比如国家劳动部，省劳动厅（现在也都改为人社部和人力资源与社会保障厅了，不过下面负责的具体部门还是有不同的），市劳动局等另外职业资格里面还包含对从事某些特定职业的准入执业资格，比如医生，护士，教师等执业都有相应的执业资格证，比如教师资格证，执业医师资格证等分别有主管部门认定比如教育部门，卫生部门等认定，就不是人事部门和劳动部门了