民营医院对执业医师的待遇

两者的待遇差距并不大，一般工资都是差不多的，外聘的医生一般没有两金。

待遇差距是非常大的，两种职位的福利是不一样的，而且他们每个人的提成也是不一样的。

民营医院工作十年，后来考编入公立医院三年。我来说说个人看法。1.民营医院人际关系非常简单，关系好就好，不好就不好，不像公立医院同事关系复杂。2.民营医院的发展和管理与领导关联度很高，一人兴院一人毁院，非常明显，不像公立医院换个院长啥事没有。3.民营医院很少送医生去上级医院进修学习，一般都是院内或集团内相互学习，公立医院基本上每个人都会去规培进修学习。4.民营医院工资与业绩挂钩，重医师，轻辅助科室。老板和医生希望病号越多越好。公立医院大锅饭，领导希望病号越多越好，一线医生希望病号越少越好，医生苦逼，辅助科室是大爷。5.两者的共同点，如果医院人员流动大必然有鬼。如果医院都是十年八年二十年的老员工，必然医生和领导都不错，民营医院也一样。6.医生在民营医院上班比公立医院体力上轻松些，精神上压力大些。业绩不好的时候压力巨大，公立医院从不为业绩操心。7.追求安心上下班，注重自我生活，照顾家庭，经济过得去就行选民营。追求救死扶伤，追求医疗技术，且不怕苦不怕累，家人支持，想年轻吃苦年老赚钱选公立。 如果你是从公立医院转投私立医院工作，我相信你良心会痛。 私立医院环境好，态度更好，目的是让你往坑里跳。这不是危言耸听！ 有朋友从公立医院转投私立医院，从挂号开始，全是套路。挂号时护士全程陪同，挂号处的监控放大你的口袋，大概知道你带多少钱，监控会告诉接诊医生该让你做什么检查或是住不住院；到了诊室，你不但会看到一些疾病的图片，还有标本展示，目的就是营造吓嘘你的气氛；医生看了你的情况，要做检查，小病大查，无中生有是套路，忽悠你住院甚至做手术，是不是很恐怖？ 至于医生，实行的是末位淘汰制。连续3个月营收垫底的医生走人。放过病人不做检查的医生罚款。当然，能干下去的医生基本上都是铁石心肠，收入相当不错。 朋友干了几个月的彩超，没法再干了，已经辞职，目的是心安。 私立医院，尤其是x田系医院，尽量避开，全是套路！ 我入职民营医院快5年了，可以谈一谈自己的感受。 正规军还是在公立医院。民营医院普遍存在两头大的人才结构，即退休医生和刚毕业的医学生多，年轻骨干医生少。好的民营医院还能吸引一些三甲医院退休的老专家，一般的民营医院就是一些社区医院乡镇医院的退休医生，有年青的医生也大多没参加过规范化的住院医师培训，这也是国家为什么要求现在的执业医师必须经过规范化规培才能晋升主治的原因。 民营医院的发展它不像公立医院，因为民营医院它的自主盈亏，而且它的这个生存压力大一些，所以说大多数人民医院的这个运营推广力度都比较大。大部分大多数民营医院它都存在这个过度过度医疗的问题。其实不要说民营医院了，公立医院也有存在过度医疗的问题，只不过民营医院显得尤为突出。 随着公立医院的门槛越来越高，很多进不了公立医院的医生，也不得不选择民营医院。无论是选择公立医院还是选择民营医院，这个救死扶伤的初心还是不能改变的，也就是说，最起码我不能忽悠别人。从个人的角度出发，最起码自己的专业不能丢，学校里学的东西只是一些理论，真正的在实践中一定要跟对老师遇到好老师很重要，所以在选择就业单位的时候，对于年轻医生来说，一定要看医院的管理正不正规，自己在这个医院工作能不能接受正规的医疗知识。我觉得这一点特别重要，不然自己回过头来想一想，自己在一个不是很正规的民营医院里面呆着，三年后五年后自己就废了。 医生在民营医院上班，就像 汽车 4S店做售后的员工一样 不仅要尽全力把有问题的车修好，还要懂得推销卖高利润的零件以及各种保养项目。在民营医院上班的医生就是这种体验，不仅要尽全力把病人治疗好，还要向病人推销高利润的药品以及各种治疗方案。之所以如此比喻，是因为“民营医院”的医生都不是事业编制，工资是和医生个人的出诊量、药品销售提成、收费的医疗器械使用频率、收费的治疗方案等直接挂钩。而“公立医院”的医生都是事业编制人员，工资根据标准规定发放的，卖的药多少跟工资没有任何关系，不牵扯到个人利益问题。 从公立医院跳槽到民营医院的大伯，后悔的一夜白了头 我大伯是很老实本分的一个人，原本是青岛市某三甲医院的消化内科的副主任医师，也算是小有成就了。因为是在编人员，所以每月工资都是固定的1万+，另外加上各种补贴，年薪18万左右吧。本来一切都很安稳，熬到主任医师然后退休，但是在他46岁那年，平静的生活被打破了。他被青岛的一家民营医院给相中了，这家民营医院的HR私下找我大伯谈了3次，都被大伯断然拒绝。后来这位精明的人事经理找到了我大伯母，给我大伯开出了年薪30万的高薪。最后在我大伯母苦口婆心的枕边风吹拂下，我大伯最终选择了辞去编制，来到了这家民营医院。 等到他办理好一切入职手续后，他的噩梦也正式开始了！本来谈好的年薪30万，原来是有附加条件的：1、每月必须出诊26天以上，每天的接诊量也必须达到一定的数量。2、每季度都有某种药品的销售指标（也就是，每月的工资跟药品的销售额挂钩）。3、给病人制定的治疗方案必须使用本院医疗器械的80%以上。 以上三个条件，都是赤裸裸地跟“钱”捆绑在了一起。对刚从体制内走出来的大伯来说，这是对他行医20多年的挑战。无奈的大伯只能硬着头皮向前冲，在这家民营医院工作的第一年大伯就因为多项考核没达标，最终年薪到手只有12万左右，而开始谈好的年薪30万似乎成了天方夜谭，比在公立医院开的竟然还要少6万元，对大伯来说这简直就是一种讽刺。 但是，一切已经为时过晚，一旦跳出了编制，想再回去已经不可能了。最后，无奈的大伯在这种压力之下继续前行，但是还好，他未曾丢掉医生的良心。 我的总结与感悟 “利”字当头一把刀，在这个资本洪流的 社会 里，千万不要让钱把自己捆绑起来。特别是像医院这种行业，一旦把赚钱放在首位，医生变成了药品销售员，那么对这个 社会 造成的危害是巨大的，对人民群众的生命财产安全造成伤害是无法弥补的！ 我真心地希望不要让“医者仁心”变成“医者利益熏心”，愿天下的公立和民营医院的医生都能以高尚情操，行仁爱之术，无愧于天地、无愧于内心！ 希望我的以上所述对你有所帮助！ 民营医院大部分的人员是公立医院退休或者公立医院业余时间来坐诊的，也有民间的医生。目前，绝大多数医疗资源还在公立医院，民营医院开展很困难，资金雄厚的还可以，小医院主要是靠医保资金养活。干事业的投资者和管理者，治病救人，尚有职业道德。极个别民营医院经营者主要为了赚钱，质量难以保证。国家发展民营医院主要是为了弥补公立医院的不足，尤其是服务态度、服务质量、医疗价格，让广大病患看得起病，提供更方便满意的服务。 早在7年前，本人在县城一家私立医院上了一年班，这是一合伙开办的诊所，有股东六七股，设立有院长办公室，财务部，后勤管理，还有职工食堂。本人和另外3名退休医生，每人一个诊断室，还有保洁员，我们这四位医生均有行医资格，就安排楼下门诊，应付上级主管部门的检查，二楼则是安排有些无证行医的民间江湖医生，但这些人都是打的“专家"或教授，专科主治"医师的牌子，如果一旦上级来人检查二楼那些医生立马将隔离衣紧急脱掉，将"专家，主任"的牌子立马藏起来，在另外的地方去休息去了。 另外还设立有外出找病人的外勤组，今日去这个镇乡赶集，在集镇上以查体温，血压，血糖测试为诱饵，将赶集的老人妇女诱上钓，说某某医院来了专家，教授级别的专家，专治你们这些慢性病，这些受骗的老人和妇女为了急于将自己的病治疗，不惜将家里的存款带上，随着这些外勤人员随着长安车接回诊所，然后交给楼上的"专家们“去检查，诊断，开处方，每个接回的病人药费，检查费，有高达二千，三千多元的，最少者也得上千元不等。 而我们一楼的医生的待遇每个月都是股东用信封装好送到医生手上，每个医生各有一份工资表，我开初去每月工资3600元，包中午和晚餐二顿生活，另外由诊所租了一间早间房，而另外的医生领工资有多少谁也不知道，有一次我隔壁的一位退休医生领工资后，正在数钱，被我发现了，看样子比我多一半还多，那医生见有人来急忙将钱收进口袋。原来这位医生与诊所股东是家门人，处处优先照顾他。 在工作上，各位医生均联系自己的患者，在诊疗中，一旦输液发生过敏反应，由经治医生一马当先，紧急处理，在一年的工作中共发生了两次过敏反应，均是由本人组织抢救脱险的，这不像在医院上班时，一旦出现过敏抢救，几乎全科室一齐行动支援，人多力量大，本人的压力要小一些。 在夜诊值班的安排上，这个诊所也是欺负老实人，几乎每天都安排我和另外一位医生值夜班到晚上10钟下班，由于天热，蚊子多，这天晚我去院长办公室与院长理论，我说，你们诊所怎么安排的，长期都是我和某某医生值夜班，当时这个姓徐的院长和争吵起来，还拍槕子，当时我被他的急起了火，我与他大吵起来，我大声说道，从明起，本人辞职不干了，第二天结帐后，我就离开了那个黑诊所。 后来不久，我乘车来到了现在的重庆市某某药房坐诊至今，但是这个大药房是云南省阮姓老板开办的，在大药房工作要轻松自由一些，本人为 社会 献一份余热， 我感觉不要再妖魔化民营医院，民营医院各有各的经营模式，不存在什么系别，跟哪里的人关系不大，而跟某些老板，某些管理者或者某些经营者、某些医生、某些护士有直接关系！不做亏心事不怕鬼叫门，有些人就是鬼迷心窍，不走正路，专干一些投机取巧的，他们会很快就会被取缔。但是有些民营医院也比较正规，所以不要一概而论，一竿子打死民营医院，随着国家规则制度逐渐完善民营医院在成长的过程中也会逐渐好起来！仅代表个人观点，勿喷！ 因为我的同事跳槽到民营医院，但是后来还是考到县级的公立医院上班，问其原因， 原来还是有很多不利的因素，制约着一个医生的职业发展，当然这个都是因人而异，有些人很喜欢民营医院，有些人喜欢公办医院，这里面其实还是有很大的原因的。今天就给大家讲讲有关，医生在民营医院与公立医院的区别 。 我的同事小叶，也算是全国排名比较靠前的医科大学毕业的， 比我晚一年参加工作， 那一年因为医院刚好要招人，科室扩编， 编制的名额还是比较的充足的。 我也很幸运，一路通关，正式成为一名事业编制的医生，说实在的，在前个几十年， 你考入编制， 跟现在考入公务员的荣誉是一样的， 因为都是进入体制内，享受的各种福利待遇，还是挺好的。 比如有房补，车补，电话费，夏天高温等补贴，小孩入学等等， 最主要的是因为，养老有着足够的保障，因为体制内，最重要的是养老退休那块是最高的， 最近几年国家大力发展公立医院，在医护人员的薪资上面， 已经做了很大的提高和改善， 同事 还引入了职业年金的概念，等于说， 一个正式在编的人员， 等你退休后，可以领取两份的退休金。这是非常有诱惑力的， 其次现在虽然说在医院和高校取消事业编制， 但是每年还是有事业编制的名额拿出来考试的， 所以大家不用担心， 另外目前医院招聘主体都是采用报备员额制。 什么意思呢？就是待遇跟正式的事业编制的员工一样， 但是人事上面可以由医院自主调配，等于说就是灵活招聘，可以激活人才的一种新型的管理模式。所以虽然有了改变， 但是待遇不变，其实还是可以的。 上面讲了这么多， 就是为了下面铺垫， 因为我的同事小叶，连续考了两年， 还是没有考进我们医院的正式编制，但是考进了报备员额的事业编， 虽然工资福利差不多。 但是多少还是有区别的，因为小叶那一届，医院基本科室都是满员， 编制给出的少， 但是报考的人数非常的多，所以导致竞争非常的激烈。 在公立医院，好处就是非常的稳定， 只要你不违反原则， 一般都是可以干到退休， 不过在医院上班，不管是在民营医院还是公立医院都是很累的， 所以这里面讲到了工资和奖级。 其实在医院里面， 只有做医生的才知道， 同一届考进去的，同一个职称，但是在不同的科室， 有可能你拿到的工资就是有着千差万别的，因为每个科室所做的绩效都是不一样的， 比如外科和内科， 肯定是外科高于内科， 比如说肿瘤科和皮肤科， 那肯定是肿瘤科的绩效高。 这是因为我们医生的工资是由基本工资和绩效奖金组合而成， 而基本工资都是差不多的，最主要是看绩效奖金，所以很多人都会抱怨，某某科室好。 所以我的同事也会偶尔抱怨，虽然工资低，但是还是坚持下去， 不过事情的转变是因为她结婚生了小孩子之后开始， 有可能是因为小孩的开销大， 再加上房贷等多方面的原因， 经常，会抱怨每个月工资很少， 都不够小孩子奶粉钱，偶尔还会说，哪家医院（一般指民营医院）工资非常高， 很想去。 话说那时候确实地被她等到了，在我们市区一个比较有实力的民营集团开设一家大型的医院， 而且高薪聘请这些公立医院的医生， 对方开价50万元。 可以说，完全高出了我们公立医院的工资， 所以二话不说，直接辞职，到民营医院上班， 上班后才知道，其实这点钱对她来说是暂时的救济， 但是有可能会耽误医生一生的职业发展，具体如下： 说实在， 在公立医院，背靠着政府等多方的优势，在公立医院的医生都知道， 每年都会有申报课题的机会， 一般都是省市相关单位， 会给出相应的财政补助，只要医生项目好， 政府一定支持，大额投入。最主要的是这些课题就是直接关系到你晋升职称的最主要的依据。 但是在民营医院，基本是没有的，也根本拿不到这种资源，其次在各种医学学科的学术交流平台上， 民营医院的医生也是没有希望参加， 大多数参加的都是公立医院的医生为主， 那么长久下去，对于医生医术的提高，肯定有所影响。 大家都知道，现在去医院都是人山人海的， 但是有一个医院还是比较空闲的， 就是一些民营性的专科医院， 我的前同事小叶告诉我，以前在公立医院基本上自己的患者都是排着队， 根本连着好几天都看不完， 而且预约基本上一个星期的号都是早早地被抢光。 但是到了民营医院后， 医生还要求病人，还要想方设法的希望下次还可以到这里来治疗，自己的态度完全发生了改变，有可能这个月病人多， 收益好， 下个月有可能就是基本工资， 因为你们也知道， 民营医院纯粹就是靠病人多少来增加自己的收入。 第三：养老问题和五险一金还是没法跟公立医院相比较 虽然说刚开始给你50万的年薪，但是如果医院的整体效益不好， 那么你自然而然都不好意思做下去，特别是在五险一金方面，以前小叶在公立医院所缴纳的标准都是按照公立医院机关事业单位正常的指标缴纳，而且每年还会不定期的调整，会相应政府的政策 但是到了民营医院，就是按照企业的标准来执行，也可以说看老板的心情， 或者是以企业的效益来执行， 小叶所缴纳的五险一金，完全是低于她原来在公立医院的标准， 其次，在民营医院经常还被扣钱，比如请假什么的，都是要扣钱， 但是在公立医院，偶尔一两天有事情请假，只要报备主任，是可以不用扣钱， 当然如果你长期请假，那还是要扣钱的， 所以公立医院这点还算可以的，可是民营医院就没有那么多人情可以调整。 这个是非常有感触的， 因为现在很多公益性的评比， 特别是卫健委的评选优秀医生， 名医，基本都是在公立医院里面挑选的， 很少到民营医院来挑选推荐的， 等于说，从主观上面，把民营医院的医生资格给剥夺了， 这个是非常可怜的。 此外在群众的眼里， 公立医院的医生，就是“正规”的，而民营医院的医生，就是“次等品”因为这个是我们长久以来，公立医院在老百姓心中的地位形象所决定的。所以小叶非常的憋屈， 差不多呆了一年左右， 刚好碰到她老家县级公立医院有招聘临床的岗位， 而这个岗位的科室刚好是跟小叶目前所从事的一样，再加上本身在三甲医院做过。 学历也还可以， 马上就顺利地考进去， 她这次考进去的是县级医院的事业编，所以还是不错的，只要有编制，就是有保障，不然总感觉还在飘的感觉。 总结目前来说， 我国的民营医院还是处在发展，良莠不齐的阶段， 很多政策配套还没有跟上来， 所以如果你是在公立医院上班的，我建议你不要乱跳槽，好好工作，其实也是可以干出一番事业的。 我在民营医院干过很短一段时间就不干了。民营医院给的收入不低。院方也很客气，很尊重外聘的职称高的专业医生。但是医生确很为难，起码我是认为很为难。民营医院根据你职称和门诊收入给工资。假设每月1万元，那你要给院方创造大于一万的收入。但有些民营医院不能用医保卡，药费要病人自已掏腰包。比如一个感冒病人实际化不了多少钱，时间久了你不能给医院创收，可是如果乱给病人开药，病人负担太重咱与心不忍。医生夹在利益和良心之间纠结。所以干了很短时间我就不去了。 听亲戚说，她医院的同事退休后去当地私立医院，当然这些医院大多是福建浙江人开的。她透露这些医院敢让人服用二到三倍正常量的抗生素和激素，这样病人感觉病好的快，医生水平高。实际上如此做对病人的肝肾伤害巨大，只是这伤害一时不能被病人感知。结果，这些原在公立医院干的医生不敢再在私立医院干下去，一是怕出人命，二是良心过不去。别的私立医院，咱不知道，不评论。

国家要求同工同酬，应该有档案工资与绩效工资或奖金，档案工资全国都差不多，就看绩效工资或奖金的数额了，各家医院的规定、效益不同而定。