执业药师一年才能买五险吗

入职后公司就该为员工缴纳社保按照劳动法规定，员工入职公司以后不管是不是试用期就给着手为员工缴纳社保。这里的社保指的是劳动法规定的保险，商业保险不在劳动法强制规定的范围之内。社保就像你买车缴纳的交强险一样，法律强制必须缴纳，但是现在很多公司并没有遵守劳动法的这一规定，很多是三个月甚至1年才给交社保，这些都是违法的行为。工作满一年才交社保是违法的行为吗？是违法行为，相比较一年才给交社保，转正交社保是比较常见的，这里的转正时间大多数公司是1-3个月，其实这种转正交社保的行为也是违法的。给大家打一个比方，我们交的社保一部分进了自己的个人账户，一部分进了统筹账户。而统筹账户就是把钱汇集起来给退休的人发放的养老金。如果都不交社保，那么可能未来退休人员就领不到养老金了，这样社保体系就面临问题。所以劳动法强制公司必须买社保，而且是入职后买社保，因为公司给你晚交了社保，统筹账户里面就少了一部分钱，而你也将因为缴费年限不足而延迟退休的时间。所以对于劳动者和国家来说，工作满一年或者转正才交社保都是违法的行为。找工作一定要提前咨询好社保缴纳时间。虽然劳动法在逐渐的健全，但是一些地方仍然有很多公司不交社保甚至满一年才交社保，对于求职者来说一定要擦亮眼睛。综上所述干满一年才给买五险是违法的，如果对方说一年才交社保果断不要去，这样的公司不会尊重劳动者的合法权益的。关于以上问题，为什么干满一年才给买五险请参考以上。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款

部分公司要求干满一年才为其购买五险，这种要求是不合理的，可以向有关部门举报。根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，劳动者在被用人单位录用后，双方可以在《劳动合同》中约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，这些权利也包括参加社会保险。因此，不论是否处在试用期，用人单位都应当依法为职工购买社会保险，即我们现在所说的“五险”。《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，公司不给试用期员工买“五险”是不合法的，应该在员工入职的第一个月（签订《劳动合同》）就为其办理。很多私企选择在员工转正后为其购买“五险”，其实是为了规避风险、能省则省而打的“擦边球”。因为新员工入职的离职率普遍较高，流动性大，企业为了省钱，就告诉你“五险我们要等到你转正后才能购买”，如果你在这个公司工作的顺利，也想长期待下去，转正后一定不要忘记提醒公司为你补齐试用期的五险，正当维护自己的利益。关于“一金”对于“一金”（住房公积金），《住房公积金管理条例》与《劳动合同法》中并没有要求企业强制执行，很多企业把“一金”当做员工福利。满1年才给员工缴纳“一金”的原因，其实跟交“五险”推迟到转正的原因也是大致相同的。如果新来的员工能工作满1年，对于企业来说，该职工的能力是值得认可的，流失的可能性也不大。企业这个时候再去为员工买“一金”，能起到很好的稳定人心的效果。毕竟，一般人辛辛苦苦工作了那么久，终于熬到能买公积金的“福利”了，除非真的有比现在的工作好上很多的岗位，否则谁想再去冒着未知的风险跳槽呢！

执业药师注册没有明确必须交社保。符合执业药师注册条件要求的人员就可以通过全国执业药师注册管理信息系统向所在地注册管理机构申请注册。社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。